En términos generales, ¿cuál es la relación entre el compromiso de los empleados con la organización y el nivel de desempeño de la organización?

Correlación positiva.

El nivel de compromiso de un empleado con la organización puede afectar el desempeño y el compromiso en el trabajo. Cuando los empleados tienen un alto nivel de compromiso con la organización, participan más activamente en las actividades de la organización y demuestran una mayor motivación laboral y sentido de responsabilidad. Prefiero trabajar duro por los objetivos e intereses de la organización, proponer proactivamente mejoras e innovaciones y colaborar con los miembros del equipo. Estas actitudes y comportamientos laborales positivos tienden a promover mejoras en el desempeño organizacional.