¿Por qué es cada vez más difícil encontrar empleados fiables?

Hay algún problema con su sistema de identificación de talentos. No se pueden identificar correctamente las monedas malas de las buenas. Quizás también recogiste un trozo de excremento de ratón y arruinaste una buena olla de avena. Si yo fuera el jefe, "mataría" primero a RR.HH.

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Hay muchos problemas potenciales dentro de las organizaciones. Cuando hay muchas monedas malas, generalmente todos son negros. Nadie piensa que si viene una paloma blanca, se teñirán de negro como todos los demás o se irán volando, por lo que nunca habrá una paloma blanca en su organización. .

Entonces, después de comprender las dos razones anteriores, podrás resolver la verdadera pregunta. ¿Cómo encontrar empleados confiables? ¿O cómo encontrar empleados confiables?

Esto requiere que el Jefe y RR.HH. dediquen más tiempo. Como dijo Yao Jinbo, si sabes que el talento es muy importante para ti, deberías dedicar el 50% de tu tiempo a buscar personas. Por supuesto, no importa qué porcentaje haya gastado realmente. Lo importante es encontrar...

1. ¿Cómo identificar si un empleado es confiable?

Las personas confiables tienen tres características en el trabajo: todo se explica, todo se soluciona y todo se responde. Por supuesto, si desea reclutar personas, debe observar su desempeño laboral para ver estas tres características, por lo que el enfoque de RR.HH. es cómo identificar si son confiables durante la entrevista...

Simple: no llegar tarde a la entrevista, el contenido de la entrevista Esté preparado, tenga una dfd decente, etc.;

El grado de dificultad es mayor: diálogo en lenguaje persuasivo, habla clara, resumen del trabajo anterior experiencia, poder analizar y responder preguntas, evitar el miedo escénico, ser honesto y seguro, etc. Un entrevistador experimentado puede al menos analizar si el carácter de la persona es confiable.