Después de salir del trabajo, el jefe envió un mensaje de WeChat. ¿Quieres volver?
Aunque ya estás fuera del trabajo, mucha gente piensa que el tiempo después de salir del trabajo es un espacio privado. No es necesario que las empresas se envíen información sobre puestos de trabajo. De hecho, sus pensamientos son razonables y no será responsable. Sin embargo, empezamos a trabajar en esta empresa y usted es miembro de la empresa y miembro del equipo. Dado que le enviamos mensajes de trabajo después de salir del trabajo, debe ser que la empresa encontrará eventos importantes en el trabajo. De lo contrario, no creo que la empresa envíe mensajes de trabajo al azar a los empleados durante las horas fuera de servicio. Por tanto, es necesario responder de inmediato. Un empleado que no ama a su propia empresa y no tiene espíritu de equipo definitivamente no es un buen empleado, y mucho menos una excelente persona. Recientemente, los medios informaron que los líderes de departamento de una empresa en Guangzhou a menudo envían mensajes en línea a los empleados a las 10 en punto o incluso a las 12 en punto, y si no responden, llaman hasta recibir una respuesta. El contenido de la discusión fue la solución de software de la empresa.
Es lógico que esto se pueda solucionar manteniendo reuniones en el trabajo durante el día. ¿Por qué discutirlo con los empleados en mitad de la noche? La razón del líder es que los empleados están demasiado ocupados durante el día y no tienen tiempo para pensar. Entonces, un empleado dijo que no era particularmente urgente y él y sus colegas sintieron que no había necesidad de hacerlo en medio de la noche. Volviendo a las noticias en el trabajo, el jefe preguntó, si el jefe viniera a verlos en medio de la noche, ¿no les respondería? Sin embargo, este comportamiento en realidad requiere que los empleados trabajen horas extras. No se pagan horas extras Incluso si el jefe viene, los empleados no pueden responder a menos que cumplan las condiciones legales de horas extras estipuladas en el artículo 42 de la Ley del Trabajo.
Sin embargo, considerando la construcción de relaciones laborales armoniosas, muchos empleados seguirán respondiendo mensajes de trabajo después de salir del trabajo e incluso trabajarán horas extras de forma gratuita. Pero esto no debería suceder demasiado, de lo contrario la empresa quedará fea y los empleados quedarán mal. Después de todo, las empresas son un grupo vulnerable y, a menudo, tienen que tragarse su ira cuando se enfrentan a cosas así. No es de extrañar que algunos internautas se quejen de que algunas empresas pagan salarios similares al alivio de la pobreza y exigen que los empleados trabajen duro. Aunque los empleados no se atreven a resistir por el momento basándose en los pros y los contras, este tipo de comportamiento de prestigio a expensas de los intereses de los empleados en realidad está sobrevalorando la lealtad de los empleados hacia la empresa. Al final, no sólo no logrará formar empleados comedidos y dedicados, sino que también conducirá a la ruptura de relaciones laborales armoniosas y dañará los intereses a largo plazo de la empresa.