Lista de cuadros de nivel medio de las reservas de cereales de China
1. El personal directivo de nivel medio de las empresas está formado principalmente por cuadros de alrededor de 35 años, siendo no menos del 20% del total. el número total es menor de 30 años, y se selecciona un grupo de graduados para ingresar al equipo del cuadro de reserva. En cuanto a la edad, la mayoría de los mandos intermedios de la empresa son jóvenes y están llenos de pasión, lo que es el motor del desarrollo continuo de la empresa.
2. El salario anual de los cuadros de las empresas estatales es generalmente de unos 100.000 yuanes. Los ingresos anuales de los empleados a nivel de departamento adjunto y de seis puestos a tiempo completo no excederán los 80.000 yuanes. El ingreso anual de los cuadros de nivel medio a nivel de sección y cinco puestos es de aproximadamente 654,38 millones de yuanes. El ingreso anual de los cuadros de nivel medio con 4 puestos a nivel de subdirector más diversas bonificaciones y beneficios (los mismos a continuación) es de aproximadamente 200.000.
3. En función de las capacidades personales, la edad normal de jubilación de los empleados es de 60 años para los hombres y de 50 años para las mujeres. Si el empleado realiza tipos de trabajo especiales (como trabajos a altas temperaturas, trabajos tóxicos y peligrosos, trabajos con polvo, etc.) y la unidad ha sido registrada en la Oficina del Trabajo, la edad de jubilación es 55 años para los hombres y 45 años para mujeres.
4. La edad media del presidente de las empresas centrales y estatales es de 53 años. Servicio atrasado de 70 años, solo 15. Con la publicación de orientaciones sobre la reforma de las empresas estatales, la reestructuración de las empresas centrales ha entrado en una etapa acelerada. En este proceso, la edad del presidente de la empresa central que participa en la integración se convertirá inevitablemente en una referencia en la fusión.
5. No hace mucho, una empresa estatal recomendó personal de reserva y estipuló claramente que los empleados de base a tiempo completo mayores de 45 años no eran elegibles para ser recomendados como calificaciones de reserva para puestos adjuntos de nivel medio.
6. Esto no es un requisito, generalmente es una cuestión de habilidad. Sin embargo, algunas empresas tienen restricciones de edad. De hecho, no se trata de edad, sino de antigüedad. Sólo aquellos con una determinada antigüedad en el servicio pueden ser considerados para un ascenso. La edad suele rondar los 30 años.
¿Qué posición es más alta entre las empresas centrales de nivel viceministerial y las universidades de nivel medio?
1. Hola, si quieres juzgar cuál es más importante, la forma más intuitiva es mirar a las personas. Ya sean líderes de tiempo completo, subdirectores o cuadros de nivel medio, las empresas centrales de "nivel viceministerial" son mucho mejores que los colegios y universidades de nivel medio, y su estatus es obviamente más alto. Los secretarios y rectores de las universidades de nuestro país son claramente cuadros de nivel viceministerial, nombrados y destituidos por el gobierno central y el Consejo de Estado.
2. La sede central de la empresa es buena. A juzgar por las especificaciones generales y las calificaciones de los niveles administrativos, la administración universitaria es obviamente más débil que la de las sedes centrales de las empresas. En segundo lugar, en términos de influencia, las sedes de las empresas centrales son más grandes que la administración de las universidades.
3. Los cargos y diputados de las empresas centrales a nivel viceministerial son designados por el gobierno central. Los cargos equivalen al nivel viceministerial y los cargos adjuntos equivalen al nivel de mesa.
4. Estas empresas tienen tres características obvias: primero, son grandes y gigantes en la industria en términos de activos y personal; segundo, tienen buena remuneración, porque la eficiencia operativa es generalmente buena y; la remuneración de los empleados es generalmente más alta que la de otras empresas; en tercer lugar, el nivel es alto, siendo el departamento principal el más bajo, los departamentos adjuntos el más alto y el más alto sin excluir al departamento principal. El nivel administrativo se ajusta a la estructura provincial, lo que indica que las empresas centrales están clasificadas.
¿Dónde está el centro del banco?
Los gerentes de nivel medio del Banco de China son líderes corporativos y cuadros de nivel viceministerial. En el pasado, los cuatro bancos principales eran empresas estatales y tenían niveles administrativos. Ahora, después de la reforma bancaria, sólo hay niveles salariales y no niveles administrativos.
El nivel medio de una subrama está formado por adjuntos de departamento y técnicos profesionales de nivel 7 u 8, mientras que el nivel medio de una rama de segundo nivel está formado por diputados de departamento y técnicos profesionales de nivel 5 u 6.
El subgerente del lobby del banco es un líder de nivel medio. El subdirector del lobby bancario es un puesto importante en el banco y un vínculo importante en la industria bancaria para mejorar los servicios financieros y la calidad del servicio. Este puesto implica una amplia gama de contenidos comerciales y requiere conocimiento de casi todos los negocios bancarios. Los requisitos de calidad integral también son altos.