El agente de Shanghai Changshuo envía al operador, ¿cuánto cuesta la devolución después de 18 días?

Ahora estamos entre 1500 y 2000, el 10% son familiares o amigos. No creas que puedes conseguirlos sólo porque los conoces bien. Es posible que le den entre 300 y 500 yuanes. Ni lo pienses cuando estés lleno. ¡Puedes recomendarte a ti mismo!

¡Seis cosas que debes saber a la hora de buscar trabajo!

En primer lugar, la información de contratación es segura;

Intente obtener información a través de canales formales (como periódicos importantes o anuncios de televisión, ferias de empleo y centros escolares de estudio y trabajo). Intente elegir empresas con buena reputación para postularse; para empresas pequeñas con las que no está familiarizado o de las que nunca ha oído hablar, llame para verificar si existe una empresa de este tipo antes de presentar la solicitud, puede comunicarse con las personas mayores que trabajan allí para solicitar información; la situación y garantizar la seguridad de la información.

2. Preste atención a la seguridad durante la entrevista.

Al recibir un aviso de entrevista, debe solicitar la dirección de la oficina y el número de teléfono fijo de la otra persona. Si la unidad de reclutamiento solo tiene un único número de contacto a través del teléfono móvil, debe permanecer muy atento para evitar ser engañado y evitar entrevistar en lugares que no estén claros o tengan riesgos de seguridad. Las unidades formales generalmente tienen espacios de oficina fijos. Si la unidad de contratación elige un lugar de alquiler temporal, como un hotel, según la ubicación, debe identificar cuidadosamente la autenticidad. Recuerde informar claramente a su familia o parientes la hora y el lugar de la entrevista, y mantenga abiertos su teléfono móvil y otra información de contacto, trate de no beber bocadillos o bebidas durante la primera entrevista, preste atención a la apariencia del lugar de la entrevista y al exterior; acceso; preste atención a las palabras y hechos del entrevistador y salga inmediatamente si necesita presentar documentos, solo puede enviar copias, no originales cuando sea entrevistado para un trabajo; .

En tercer lugar, mantenga una actitud positiva hacia el empleo

No importa cuál sea la situación económica, debe tener una actitud proactiva hacia el aprendizaje y el empleo, y estar completamente preparado antes de la entrevista, incluyendo comprensión de la industria, la empresa y el puesto; y tener una comprensión correcta de usted mismo para evitar la sobreestimación o la falta de confianza, finalmente, no ignore cada detalle de su trabajo;

Cuarto, planificar con antelación

Los estudiantes universitarios no pueden centrarse simplemente en la situación inmediata cuando buscan trabajo. El salario es sólo un aspecto. Que una empresa pueda ofrecer a sus empleados espacio para crecer y permitir que los estudiantes universitarios reciban más capacitación laboral es crucial para los estudiantes universitarios que acaban de ingresar a la sociedad.

5. La selección de empleo y carrera se realiza simultáneamente.

En la actualidad, la situación laboral de los estudiantes universitarios es cada vez más grave. Puede que sea más "sabio" encontrar primero un trabajo y luego elegir una carrera. Sin embargo, los expertos en orientación profesional también dijeron que esto no significa que los estudiantes universitarios no tengan "derecho a elegir" cuando buscan su primer trabajo, y que el empleo a ciegas no es aconsejable. En otras palabras, la selección de empleo y carrera también se puede realizar al mismo tiempo.

6. Preste atención a la razonabilidad de los cargos personales

Los departamentos gubernamentales de trabajo y personal pertinentes estipulan que al contratar, los empleadores no cobrarán ningún tipo de tarifa de registro, tarifa de capacitación o depósito. de los solicitantes de empleo. Es ilegal que los empleadores cobren diversas formas de tarifas de registro, tarifas de capacitación, depósitos y otras tarifas a quienes buscan empleo con diversas excusas. Los solicitantes de empleo deben estar atentos y negarse resueltamente a pagar diversas tarifas. Se recuerda a los graduados que, según las disposiciones legales pertinentes, el empleador celebra con el empleado un contrato laboral al contratar, no un acuerdo de promoción del producto. Los graduados deben estar atentos y no firmar acuerdos civiles en nombre de ascensos y ascensos, firmar a ciegas y pagar dinero a voluntad. Una vez engañados, los solicitantes de empleo pueden presentarse ante el departamento local de supervisión del trabajo y la seguridad social o el departamento de seguridad pública y buscar protección legal.