Vanke funda Vanke Apartment Management Company. ¿Quiénes serán los administradores pertinentes?
La limpieza y otros trabajadores son manejados por el administrador. El comité de propietarios es como la junta directiva. El administrador es responsable ante el comité de propietarios. La mayor ventaja de esto es que la empresa administradora de la propiedad. Las cosas que originalmente permitían que la empresa de administración de propiedades ganara dinero no se utilizarían para administrar la propiedad. El cobro con fines de lucro será relativamente fácil de aceptar para la gente. En su propio lugar, no habrá tal respuesta a las fallas, etc., por lo que todos. Todavía falta relativamente en el concepto de tasas de propiedad.
En aquel momento, mucha gente pensó que se trataba de alarmismo. Desde entonces, el crecimiento del desempeño de Vanke y el ritmo de adquisición de terrenos se han desacelerado, lo que lleva a algunas personas a creer que incluso si la industria inmobiliaria se encuentra efectivamente en un período de declive, el enfoque de Yu Liang y Vanke sigue siendo demasiado "pesimista" y "cauteloso". ". Algunas personas incluso creen que, como líder de la industria, Vanke está actuando así, lo que afectará la confianza de toda la industria.
Tanto es así que durante mucho tiempo, el mundo exterior estuvo lleno de voces que decían que “no pueden entender” y “no entienden” a Vanke durante la era de Yu Liang, e incluso había muchas dudas. sobre la capacidad de Yu Liang para hacer el trabajo.
Pero Yu Liang aún pudo intervenir y ayudar a aclarar el desastre. Antes y después del establecimiento de algunos comités de propietarios, las reglas de procedimiento deben determinar los procedimientos para la asamblea de propietarios, los procedimientos de votación y los derechos de voto de los propietarios, la composición del comité de propietarios y el mandato de los miembros del comité. La forma de pensar de la gente ha cambiado y la presión sobre los propietarios también ha sido grande. Hay muchos asuntos triviales que deben abordarse, y es necesario ampliar infinitamente la dirección de desarrollo de la administración y fortalecer el liderazgo del departamento. ; por un lado, le anima a tener un sentido de urgencia, para que pueda progresar rápidamente y lograr una mejora rápida. Este también debería ser un problema que no existía originalmente o que no necesitaba resolverse en primer lugar. Una vez que el problema se magnifica, es necesario resolverlo y la solución es convertirse en una persona que provoca una distribución desigual de los beneficios. tu posición. ¿Liso? ¿Cómo te atreves a llamarme discreto sin ninguna experiencia, intriga o vergüenza? Quienes cumplen estas condiciones están sujetos a un período de prueba y también reciben mucha formación regular. Vanke Property Headquarters es más bien una organización que formula estrategias y la selección de personal es extremadamente estricta. No se aceptará nada porque nadie lo recordará una vez finalizado el discurso.
Si hay materiales explicativos específicos y si el plan de planificación es legal y razonable, puede ser una parte importante del trabajo de la empresa y de los mandos superiores, medios e inferiores. Después de obtener la tarea, el personal ordinario utiliza su propia comprensión y sabiduría para lograr el objetivo y abrir rápidamente la situación. En términos sencillos, estas se denominan las tres cosas que un nuevo funcionario asume para dar confianza a los miembros del equipo.