No sé el nombre de la empresa de catering. ¿Qué pasa si no hay contrato?
De acuerdo a lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el restaurante no firma un contrato de trabajo después de un mes de que el empleado trabaja oficialmente, en este caso, el empleado tiene derecho a solicitar el institución de arbitraje laboral a pagar el doble del salario mensual. Si no se ha firmado un contrato por más de un año, se deberá firmar un contrato laboral de duración indefinida. En este caso, el restaurante no puede despedir a los empleados a voluntad. Todas las opciones se les dan a los empleados y el restaurante es pasivo.
Trabajar en un restaurante también requiere un contrato laboral. Para los trabajadores de restaurantes a largo plazo, se debe firmar un contrato laboral formal con el propietario del restaurante, indicando el contenido del trabajo, los salarios laborales, los beneficios sociales, el descanso y las vacaciones, etc. Después de firmar el contrato, ambas partes actuarán de acuerdo con el contrato y habrá estándares y puntos de referencia para hacer las cosas que protegerán los derechos de ambas partes. Si el empleador se niega a firmar un contrato laboral, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral o iniciar un arbitraje laboral ante el departamento de arbitraje laboral.