Los salarios de las empleadas en China no son tan buenos como los de los empleados. La sección de comentarios se llenó de respuestas: Queremos igualdad de derechos. ¿Qué opinas?
Más tarde, la cuenta oficial de WeChat, un famoso psicólogo, convirtió el informe en un gráfico visual. Al enumerar diversos datos en el informe, se llega a una conclusión muy sorprendente: el grado de desigualdad entre hombres y mujeres en China aumenta día a día.
Este artículo conmovió a mucha gente. Muchas personas expresaron su sorpresa en el área de comentarios y pidieron igualdad de derechos para hombres y mujeres.
¿Es creíble esta conclusión? ¿Está realmente empeorando el problema entre hombres y mujeres en China?
De hecho, el Informe Global sobre la Brecha de Género de 2020 utilizó algunos datos poco fiables.
Los datos muestran que el salario de las empleadas en mi país es sólo el 64% del de los empleados del mismo nivel.
Pero, de hecho, el "Informe global sobre la brecha de género 2020" solo envió un cuestionario a ejecutivos de empresas de varios países. ¿Puede la remuneración de un pequeño número de ejecutivos reflejar realmente la situación general de los ingresos salariales de las mujeres en China? ¿Es realmente una investigación tan cruda un análisis científico? Los métodos de investigación del informe son claramente cuestionables.
Incluso si el "Informe global sobre la brecha de género 2020" es creíble, algunos de los argumentos de este artículo de la cuenta oficial de WeChat en realidad evitan lo importante e ignoran lo importante.
El artículo también menciona que las mujeres chinas se ven privadas de la oportunidad de ir a la escuela y conseguir un trabajo.
Sin embargo, en el "Informe global sobre la brecha de género 2020" se menciona específicamente que las mujeres chinas tienen un 22% más de oportunidades de recibir educación superior que los hombres, ocupando firmemente el primer lugar en el mundo en proporción de mujeres chinas que trabajan. en sectores profesionales y técnicos la proporción es un 7% superior a la de los hombres, ocupando el primer lugar en el mundo.
Solo el coraje para criticar, pero ninguna capacidad para elogiar. Si una cuenta oficial de psicología de WeChat publica un artículo de este tipo, inevitablemente se sospechará que engaña a los espectadores.
De hecho, existe un problema de discriminación entre hombres y mujeres en China. El "Informe de la encuesta sobre la situación actual de las mujeres chinas en el lugar de trabajo en 2020" muestra que las mujeres en el lugar de trabajo de hecho encontrarán cierta discriminación al solicitar empleo. Por ejemplo, se les preguntará sobre el matrimonio y el parto, no podrán. para disfrutar plenamente de las vacaciones durante el matrimonio y el parto, e incluso se les reducirá el salario y se les trasladará.
Sin embargo, el problema de la discriminación entre hombres y mujeres en China no ha empeorado como decía el artículo en la cuenta oficial de WeChat.
¿El trato desigual de las mujeres chinas en el lugar de trabajo está realmente relacionado con la discriminación de género?
La razón por la que los jefes tratan a las empleadas de manera diferente se debe en realidad a la búsqueda patológica de ganancias por parte de algunos jefes sin escrúpulos.
En su opinión, la razón por la que las empleadas son peores que los hombres no es por el género en sí, sino por la menstruación, la baja por maternidad y las limitaciones legales que la acompañan.
La ley otorga a las mujeres el derecho a tomar la baja por maternidad, pero algunos jefes no quieren que las empleadas salgan del trabajo a tiempo. ¿Cómo podrían estar dispuestos a permitir que los empleados se tomaran varios meses de licencia remunerada?
Para obtener más ganancias y reducir aún más los costos laborales, no contratar empleados o encontrar formas de reducir los salarios de las empleadas se ha convertido en la mejor opción.
El jefe sin escrúpulos discrimina a las empleadas y las obliga a realizar el examen 996. No hay ninguna diferencia esencial. A los ojos de estos jefes, los empleados no diferencian entre hombres y mujeres. Los empleados varones sufrirían una discriminación laboral similar si la ley les diera el derecho a tomarse un día libre adicional.
Si las mujeres en el lugar de trabajo quieren resolver sus propias dificultades, también podrían pedir que se ajuste la duración del permiso de maternidad de hombres y mujeres para que todos puedan disfrutar de la misma discriminación. al menos aliviarse hasta cierto punto.
El país también ha estado prestando atención y trabajando duro para resolver el problema de la discriminación de género.
A partir del 1 de marzo de 2021, se implementará oficialmente el "Reglamento de Gestión del Servicio de Contratación en Línea", que establece claramente que los empleadores no deben publicar contenido discriminatorio que incluya raza, género, religión, etc. al proporcionar información de contratación en línea. . También estipula que las agencias de recursos humanos no divulgarán la información de privacidad personal que recopilen.
Aunque la implementación de esta regulación no puede eliminar completamente la discriminación implícita en la búsqueda de empleo, al menos empuja la discriminación a un rincón invisible para el público, haciendo que los empleadores teman discriminar abiertamente a las mujeres.
El problema de la discriminación entre hombres y mujeres en China ha durado miles de años y ha estado profundamente integrado en los conceptos tradicionales del pueblo chino. El cambio de este concepto tan arraigado requiere de la influencia sutil de la ley. Con estos avales legales, el concepto de igualdad de derechos entre hombres y mujeres tiene respaldo legal, lo que es de gran ayuda para mejorar la situación actual de discriminación entre hombres y mujeres.
La igualdad de género debe mejorarse paso a paso y con los pies en la tierra, en lugar de levantar una gran pancarta y generar algunas opiniones infundadas para atraer la atención del público.
Buscar la verdad a partir de los hechos es la base para resolver problemas.