¿Por qué los dueños de restaurantes sufren aún más si no firman un contrato laboral?

Cuando muchos dueños de restaurantes se enteraron de "firmar un contrato laboral", dijeron que soy una tienda pequeña, ¿por qué debería hacerlo de manera tan formal? Entonces:

1. ¿Quieres firmar un pequeño restaurante? El contrato laboral no importa;

2. La industria de la restauración tiene una alta rotación de personas y los despediré si no firman el contrato. p>

3. Después de firmar el contrato, los chefs y camareros deben pagar la seguridad social. ¿No aumenta esto la carga para los restaurantes?

Yo. ¿Cuáles son los riesgos de no firmar un contrato laboral con los empleados?

Lo que dicen estos dueños de restaurantes tiene sentido, pero ¿y si algo le pasa al restaurante: por ejemplo, el chef se corta la mano mientras corta verduras, el camarero se cae o se quema mientras sirve la comida, o el restaurante es operado incorrectamente y un incendio daña a alguien. No tengas miedo de diez mil, solo ten miedo de lo que pase. Veamos cuánta compensación tendrás que pagar si no firmas el contrato laboral:

1. Supongamos que contrata a dos camareros en su tienda y trabaja allí durante un año sin firmar un contrato. Su salario mensual es de 3.000 yuanes. ¿Cuánto tendrán que pagar si solicitan arbitraje laboral porque no firmaron contrato? "¡11*3000*2=66.000 yuanes, 60.000 o 70.000 yuanes!

¿Por qué? La Ley de Contrato de Trabajo estipula que después de que el empleado y el empleador establecen una relación laboral, ambas partes deben firmar un acuerdo escrito dentro de un mes Contrato de trabajo Si no se firma un contrato de trabajo con el empleado por más de 1 mes pero menos de 1 año, se le pagará al empleado el doble del salario mensual, si el contrato de trabajo no se firma después de 1 año, se considerará; haber firmado un contrato de duración indefinida, como propietario de un restaurante, solo puedes esperar a que los empleados te despidan, pero no puedes despedir a los empleados, si el restaurante insiste en despedir, solo perderá dinero. >2. Puede que tenga que hacerse cargo de todos los costes de las lesiones laborales de los empleados. Si, lamentablemente, un camarero o un chef se lesionan, pero usted no ha pagado el seguro social para ellos y no ha firmado un contrato laboral, no pueden declarar una indemnización. accidente laboral. El restaurante sólo puede hacerse cargo de los gastos médicos y nutricionales. En caso de que no esté satisfecho con su indemnización, deberá solicitar el arbitraje laboral y realizar aportaciones adicionales a la seguridad social si es el chef o. El camarero queda discapacitado, las pérdidas de su restaurante serán aún mayores.

En segundo lugar, el restaurante debe prestar atención al contrato laboral firmado con los empleados.

Existen algunos riesgos de que no lo haga. Para entrar aquí, aunque el restaurante es pequeño, aún debe estar en buenas condiciones. Es necesario firmar un contrato laboral y tratar de firmar un período de prueba y un salario que cumpla con las regulaciones; debe ser firmado personalmente por los empleados; no hay cláusulas de señorío. Quienes tienen las condiciones para pagar la seguridad social intentarán pagarlas. Si el restaurante realmente no tiene las condiciones para pagar la seguridad social, el restaurante también deberá pagar al comercial. seguro para los chefs y camareros, que solo cuesta unos cientos de yuanes por persona al año.

Aunque el restaurante ha firmado un contrato con el chef y los camareros, no pueden irse incluso si el contrato es ilegal. No es tan fácil para ellos demandarlo ya que el contrato no se utiliza para conservar el restaurante. Para los empleados, los mayores beneficios del contrato son: en primer lugar, no tienen que pagar el doble de salario, en segundo lugar, si trabajan; Si ocurre una lesión relacionada, no tienen que usar todos los fondos del restaurante para pagar la compensación; en tercer lugar, el restaurante está funcionando correctamente y no incurrirá en sanciones administrativas. El restaurante es una industria de alto riesgo, por lo que simplemente firme un contrato. con el personal cuando puedas, no dejes que las cosas pequeñas te cuesten las grandes.

Gracias por leer, soy Yuan Fang (recuerda seguirme)

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