¿Cuál es el cargo del director general de Oriental Garden SPV y cuál es el salario?

El personal superior es estable y está bien remunerado, pero no importa si usted está en la empresa, es imposible que los aprecie, porque no lo apreciarán a usted sino que reclutarán nuevos líderes.

La movilidad de los empleados de niveles inferiores es demasiado alta y pueden ser reemplazados por completo en menos de un año. Mucha gente admira su reputación en la comunidad de jardineros, pero queda muy decepcionada después de ir allí.

Responsabilidades laborales

1. Presidir la operación y gestión de la empresa del proyecto y decidir sobre la subcontratación y contratación del proyecto.

2. resoluciones y los planes de operaciones anuales y planes de inversión de la empresa del proyecto;

3. Formular un plan para el establecimiento de la organización de gestión interna de la empresa del proyecto y emitir normas y reglamentos específicos y diversos planes de negocios;

4. Llegada oportuna del financiamiento para la empresa del proyecto y manejo de los procedimientos relacionados;

5. Coordinar y mantener las relaciones con gobiernos extranjeros, mejorar todos los procedimientos y reducir los riesgos operativos de la empresa.

6. Gestionar proyectos de gran envergadura y participar en los asuntos importantes de la empresa. Negociar contratos y salvaguardar los intereses de la empresa;

7. Ejercer las demás facultades que le confiera el consejo de administración o el presidente del consejo.

Cualificaciones:

1. Edad: 32-38 años, buena salud (según distribución nacional), buena reputación profesional.

2. Conocimientos y habilidades: primer grado, licenciatura o superior, gestión de ingeniería, costos de ingeniería, gestión de mercado, financiación y otras especialidades afines. y dominar la operación de nodos clave de proyectos de APP.

3. Experiencia laboral: Más de 10 años de experiencia laboral tendrán prioridad. Buenas habilidades de comunicación y coordinación, trabajo riguroso, intereses de la empresa primero, compartir experiencia laboral de forma proactiva.

4 Lugar de trabajo: Wuyi, Zhejiang, Sichuan (Meishan, Yibin, Guang'an, Aba Jiuzhai), Hubei (Huangshi), Henan (Xiayi), Jiangsu (Huai'an), noreste de China (. Jilin, Shenyang, Changchun), Shandong (Shouguang), etc. , en consonancia con la asignación nacional.