Habla el anfitrión de la conferencia del evento
Discurso del anfitrión del evento reunión 1
1. Solo de apertura: "Good Day" (cantante: Jiao Ye)
(Todo el personal ingresa al Lugar, las luces son tenues, la música y las luces aumentan gradualmente; después de que todas las luces están encendidas, comienza la diversión. El tiempo es de 4 minutos; Fin, presentadores masculinos y femeninos)
2. música (La Canción de la Peonía).
Mujeres: Pasando por las montañas de las estaciones,
Por el túnel del tiempo.
Mujer: El hijo biológico de cinco años de Jiang Da vino a nosotros con una sonrisa...
m: Cinco años es como un río, que fluye con las dificultades y ganancias de los hijos biológicos de Jiang Da.
Mujer: Cinco años son como un camino, dejando cada huella sólida en el crecimiento de la joven criatura Jiangda.
m: El camino hacia el emprendimiento es largo y los años son largos.
Mujer: Después de cinco años de comunicación de corazón a corazón, compartamos la riqueza en este momento,
m: En esta dorada estación otoñal llena de cosechas y alegría, estamos a punto de dar la bienvenida al quinto cumpleaños de la Universidad de Biotecnología de Jiangnan.
Mujer: Son cinco años de amor y un gran corazón. Levantemos la mano y brindemos nuestro más caluroso aplauso al quinto aniversario. (Aplausos)
m: Hace cinco años, más de 10 pioneros en la industria de la salud ecológica comenzaron a escribir un capítulo histórico en esta tierra de la que hoy estamos orgullosos.
w: En los últimos cinco años, han llevado el brillante nombre de Jiangda Biotechnology a miles de hogares y han creado un oasis saludable para cientos de millones de chinos.
Hombre: Cinco años de arduo trabajo representan trabajo duro y sudor; cinco años de viaje glorioso representan una vida colorida.
Mujer: La pasión vuela una y otra vez, y las escenas de risas y lágrimas se entrelazan, todas contando un sueño eterno sobre la carrera, la vida y la biotecnología de Jiangda.
m: Hace cinco años empezamos a construir un escenario y perseguir nuestros sueños juntos.
Mujer: En los últimos cinco años, innumerables socios han despegado de aquí con sus sueños y logros en el escenario de Jiangda Biology...
m: Hoy, tomemos cinco años con Los logros del emprendimiento, llenos de esperanza para el futuro, celebrando el quinto aniversario de Jiangda Biotechnology. (La música se detiene)
Mujer: Ahora anuncio: "Cinco años de verdadera gratitud: celebrando el quinto aniversario de la fundación de la Universidad de Biología de Jiangnan"
Apertura: (Cierre) Ahora comienza (aplausos, saludo).
Tres. Discurso del Gerente General Shao
m: Demos la bienvenida al Sr. Shao, Presidente y Gerente General de Jiangda Biotech, con el más cálido aplauso.
Mujer: Gracias, maestro Shao, y gracias a todos por el aplauso.
Hombre: Después de cinco años de arduo trabajo, caminamos uno al lado del otro.
Mujer: Se necesitan cinco años para iniciar un negocio y todos somos testigos de ello juntos.
m: En este momento de celebración, las lágrimas y la amargura del pasado se convierten en néctar, y las risas y los logros del pasado se solidifican y subliman en este momento.
Mujeres: Que bailen la danza alegre y canten las hermosas canciones. A continuación, les pedí a mis socios que trajeran una canción compuesta por ellos mismos "We People from Jiangda" (cantante: You Ling y otros, director: Jiao Ye).
Hombre: ¿Qué dicen los tíos y las tías sobre nuestros hijos de la Universidad de Jiang? ¿DE ACUERDO? (¡Está bien! Gracias tío y tía. Hay un dicho que dice que "lo que pertenece a la nación pertenece al mundo". Acabamos de apreciar a la majestuosa gente de nuestro país. Entonces, para variar, apreciemos la "quintaesencia de China". " Ópera de Pekín. Una obra clásica "La princesa borracha"
w: A continuación, demos un cálido aplauso al Sr. Zuo de la Compañía de Arte de la Federación China de Ultramar por su ópera de Pekín "La reina borracha"
Cuarto, cultura corporativa
Cinco años de viento hacen que los años envejezcan.
Mujer: Cinco años de lluvia han empapado mis años. >M: Cinco años en la actualidad, los primeros pioneros de Jiangda Biotechnology han asumido la misión histórica de industrializar la tecnología de extracción supercrítica de propóleo con entusiasmo sincero y acciones persistentes, y con la visión de la industria de la salud.
Después de cinco años de vicisitudes, Jiang Da, una criatura con un camino azul, se tambaleó por el camino y caminó tranquilamente;
Cinco años han pasado como una canción, "comprendiéndote, amándote y acompañándote a salud" La creencia sigue siendo la misma;
Defendemos nuestro estilo saludable con amor y dejamos que nuestras sonrisas florezcan como las flores de la patria;
Utilizamos la sabiduría para estar llenos de esperanza y visión para el futuro y crear juntos un futuro mejor El brillante futuro de la industria de la salud humana...
Disfrute del largometraje "Reflujos y flujos, olas turbulentas, ecología de origen: cinco años de tormentas". de Jiangda Biotecnología". Por favor miren la pantalla grande...
Discurso del anfitrión de la reunión de actividad 2
Estimados líderes y maestros:
¡Buenos días a todos! El descenso de temperatura de los últimos dos días nos ha hecho sentir el frío de la primavera, pero hoy nuestro recinto está lleno de primavera. Permítanme, en nombre de todos nosotros, expresar nuestra cálida bienvenida y gratitud a los tres expertos, el Sr. Li, el Sr. Shi y el Sr. Yi, y también dar la bienvenida a todos los camaradas de las escuelas hermanas.
En primer lugar, me gustaría darle la palabra al presidente Chen.
Permítanme hablar sobre los arreglos para las actividades de hoy. Por la mañana iré a clase. El primer párrafo es "Año, Mes, Día" para el tercer grado impartido por el profesor Deng Qingjuan, el segundo párrafo es "Área cognitiva" para el tercer grado impartido por el profesor Bright, y el tercer párrafo es "Promedio" para el cuarto grado impartido por el profesor Tú. Tenemos dos actividades por la tarde, una es una conferencia y la otra es un salón de discusión. Pedimos consejo a expertos sobre algunos temas de nuestra enseñanza diaria y les pedimos que respondan nuestras preguntas.
No es fácil para nosotros estar juntos hoy aquí, por lo que me gustaría pedirles a todos que aprovechen esta rara oportunidad y escuchen, prueben y comprendan con una mente abierta, apreciando, investigando y compartiendo. Para garantizar la efectividad de nuestro evento, le recomiendo que ponga su teléfono móvil en modo silencioso durante el evento.
Algunas personas dicen que "la investigación en el aula comienza con clases abiertas". Sí, aunque el aula es pequeña, puede reflejar innumerables temas sobre educación y enseñanza; aunque el aula es pequeña, puede reflejar la dirección de desarrollo de la reforma educativa y varios problemas que la misma plantea; Celebramos este seminario hoy aquí con el propósito de promover nuestra reforma de la enseñanza en el aula a través de clases pequeñas y proporcionar una plataforma para el crecimiento profesional de los docentes. Los profesores que participan en la exposición esta mañana son estrellas en ascenso en nuestra escuela. Pagaron mucho por esta clase abierta. Propongo que les agradezcamos con un aplauso su arduo trabajo. Primero déjame hablar con los tres profesores que enseñaron por la mañana.
Después de escuchar las conferencias de varios profesores, creo que todos tendrán mucha inspiración. Para resumir mejor esta actividad y guiar la futura enseñanza en el aula, espero que todos los profesores puedan hablar libremente y expresar sus conocimientos, opiniones, opiniones y logros en el aula sin reservas. De esta manera, podemos aprender de las fortalezas de los demás, aprender unos de otros y mejorar juntos.
El seminario de hoy presentado por nuestros tres profesores tiene como objetivo generar ideas. En esta etapa, diversas disciplinas han propuesto la idea de cultivar las competencias básicas de los estudiantes. ¿Cómo cultivar las competencias básicas de los estudiantes? ¿Cuál es el punto de partida? Me gustaría invitar a todos a hablar libremente sobre cómo debemos proceder en el futuro y también pedir a los tres expertos aquí presentes que aporten opiniones y sugerencias más valiosas.
Finalmente, me gustaría agradecer nuevamente a varios expertos. Sus discursos señalaron la dirección de nuestro trabajo futuro. Hoy es un buen comienzo. Creemos firmemente que con el cuidado y el apoyo de los expertos, la guía del presidente Chen y los esfuerzos y la cooperación de todos los empleados en el taller, seguramente podremos producir ideas, experiencia, resultados y talentos.
Discurso del anfitrión de la reunión de actividad 3
Líder:
¡Hola a todos!
El desarrollo de las empresas requiere talentos. El entorno para el desarrollo empresarial y una buena atmósfera cultural son cruciales para atraer y motivar talentos. La construcción de una empresa es un proyecto sistemático, no el trabajo de gestión funcional profesional de un determinado departamento. Requiere la promoción y la estrecha cooperación de todos los departamentos. Para implementarlo verdaderamente, debemos confiar en que todos los empleados se infiltren en la empresa en las actividades de gestión empresarial y la integren orgánicamente con las responsabilidades y el trabajo específicos de la empresa y los departamentos. La construcción de una empresa es responsabilidad * * * de todos los empleados y todos los empleados deben participar activamente en ella. A través de la publicidad sistemática y la promoción continua de la empresa, podemos unificar los estándares de valores y las normas de comportamiento de los gerentes y empleados en todos los niveles, mejorar la cohesión corporativa, coordinar las relaciones internas y externas, mejorar los niveles de gestión, eliminar el retraso cognitivo corporativo y eliminar la inercia corporativa. y formar un buen ambiente de aprendizaje corporativo, nos reunimos hoy.
Hoy, nuestra reunión se centrará en tres aspectos:
Primero, aclarar el tema de las actividades del salón.
Segundo, conocer los arreglos específicos de las actividades del salón.
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3. Plan de implementación de las actividades del Salón de Aprendizaje
Comencemos a discutir la primera pregunta:
A través de cuestionarios, entrevistas, redes sociales electrónicas , etc., personal de la oficina Las opiniones de todos establecieron tres temas: 1. Estudios chinos, mejorar la alfabetización 2. Ver películas, hablar sobre clásicos, leer clásicos y hablar sobre experiencias.
Si otros tienen mejores ideas o mejores temas que puedan abordarse en la reunión, lo que hará que nuestros temas sean más ricos y diversos, entonces discutiremos la primera pregunta para establecer el tema del salón de la reunión.
Después del animado debate de hace un momento, hemos dejado claro que el tema de la actividad es leer clásicos y hablar de nuestras experiencias.
Discutamos el segundo punto de la reunión, los arreglos específicos del evento:
1. Establezca el organizador del evento (es decir, el planificador)
2. método y contenido, y los efectos esperados de la actividad.
El último tema de esta reunión se analiza a continuación, el plan de implementación del evento:
Cada región de competencia enviará personal para participar.
Declaración del planificador
A lo largo de esta reunión, aclaramos el posicionamiento temático de este salón de conferencias, leímos clásicos, hablamos sobre nuestras experiencias, organizadores y planificadores, etc. Además, me gustaría enfatizar algunos puntos:
(1) Después de la reunión, por favor transmita e implemente el propósito de esta reunión: unidad, innovación y armonía.
(2) Como planificador de este evento, debes organizar y planificar este evento junto con el personal relevante de cada empresa.
(3) Todos los departamentos comerciales deben participar activamente en esta reunión en estricta conformidad con los arreglos del evento.
Fin de la reunión
Discurso del anfitrión de la reunión de actividades 4
Compañeros:
Hoy es 29 de junio y la primera mitad de este el año está por pasar. Para implementar concienzudamente el espíritu de trabajo económico del Comité del Partido Municipal y del Gobierno Municipal de Dandong y Donggang a principios de año, haremos un buen trabajo y tomaremos medidas para garantizar que continuaremos nuestros esfuerzos y haremos esfuerzos persistentes. Después de la investigación y decisión del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo de Qianyang, hoy celebraremos una reunión de trabajo económico para la primera mitad del año. La tarea principal de la reunión es resumir cuidadosamente el trabajo económico en la primera mitad de este año y organizar las tareas de trabajo económico en la segunda mitad del año.
La celebración seria de esta reunión definitivamente desempeñará un papel muy importante en la promoción de nuestro avance y la realización integral de varias tareas este año.
A la reunión de hoy asisten: Ning, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido de Donggang y subdirector del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo de Qianyang, Du Kun, subdirector de la Zona de Desarrollo de Qianyang, y Xin Lijun, subdirector; líderes del Comité del Partido de la ciudad de Qianyang y del Congreso Popular; líderes y todos los cuadros de todas las oficinas, departamentos y oficinas; miembros de los dos comités de cada aldea y amigos de los medios de comunicación en Dandong y Donggang.
La reunión de hoy tiene tres agendas principales: primero, el director Bai Yuan de la Oficina de Desarrollo Económico informó sobre la finalización de varios indicadores en la primera mitad del año y emitió un plan de trabajo para la segunda mitad del año. En segundo lugar, el director Du Kun resumió el trabajo económico en la primera mitad del año y organizó el trabajo para la segunda mitad del año. En tercer lugar, el director Ning resumió y enfatizó su discurso. La reunión tendrá una duración aproximada de una hora y media. Espero que todos respeten estrictamente la disciplina de la reunión y se concentren en la reunión.
Pasemos al primer punto del orden del día de la reunión. Se invita al director Bai Yuan y a los camaradas de la Oficina de Desarrollo Económico a informar sobre la finalización de varios indicadores en la primera mitad del año y emitir un plan de trabajo para la segunda mitad del año.
Pasemos al segundo punto del orden del día de la reunión. A Du Kun, subdirector del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo, se le pide que resuma el trabajo económico en la primera mitad del año y organice el trabajo. la segunda mitad del año.
Ahora, para el tercer punto de la agenda de la reunión, hablará el camarada Ning, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido Municipal de Donggang y subdirector del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo de Qianyang. Bienvenido.
Camaradas, hace un momento, en nombre de la Zona de Desarrollo de Qianyang, el Director Bai Yuanhe y el Director de la Zona de Desarrollo Económico informaron sobre la finalización de varios indicadores en la primera mitad del año e hicieron arreglos para el plan de trabajo. para el segundo semestre del año. El subdirector Du Kun resumió objetivamente los logros en el trabajo económico en la primera mitad del año, analizó objetiva y científicamente los problemas actuales existentes en el desarrollo económico de la región y organizó y desplegó varias tareas económicas importantes en la segunda mitad del año. El director Ning estuvo en la cima de la situación general, adoptó una visión a largo plazo y planificó para el futuro. Unificó aún más su pensamiento, aclaró los requisitos y señaló la dirección sobre cómo hacer un buen trabajo económico en el país. segunda mitad del año y completar completamente varios indicadores de tareas para este año. Es altamente instructivo, líder y dirigido. Se espera que los camaradas que asistan a la reunión lo estudien, lo comprendan cuidadosamente y lo implementen bien.
A continuación, basándose en el espíritu de la reunión y los requisitos del discurso del director Liang Yong, planteé tres requisitos sobre cómo implementar el espíritu de la reunión, tomar medidas específicas, aumentar la intensidad del trabajo, hacer un buen trabajo en el trabajo económico en el segunda mitad del año, y garantizar la finalización de las tareas laborales de todo el año:
Primero, generar confianza y mejorar el sentido de responsabilidad y urgencia para acelerar el desarrollo. En la actualidad, gracias a la gran tendencia de desarrollo de la provincia y de Dandong, varias empresas económicas y sociales de nuestra región se enfrentan a oportunidades doradas de desarrollo. Desde principios de este año, varias tareas han logrado resultados notables, pero también hay muchas deficiencias y la situación del desarrollo económico sigue siendo sombría. En este sentido, debemos hacer frente a las dificultades actuales, generar confianza en el desarrollo, aprovechar las oportunidades de desarrollo, mejorar efectivamente el sentido de responsabilidad y urgencia para acelerar el desarrollo, actuar de inmediato, resaltar el desarrollo, aprovechar proyectos, expandir las industrias y esforzarnos por lograr el nivel más alto de fortaleza económica y social integral en la región.
En segundo lugar, debemos fortalecer las responsabilidades y prestar mucha atención a la implementación de diversos objetivos y tareas. Todos los departamentos y aldeas deben verificar cuidadosamente las omisiones y llenar los vacíos de acuerdo con el plan de trabajo anual, buscar la verdad en los hechos, encontrar los vacíos, encontrar las razones y formular medidas. El trabajo de este año debe cuantificarse y perfeccionarse aún más, y deben implementarse objetivos y tareas específicas. ¿Qué debe hacer cada trabajo, quién lo hará y cómo? Deben haber medidas concretas y claras. Para las tareas clave del proyecto, debemos implementar las "cuatro determinaciones", es decir, determinar el personal, las responsabilidades, el tiempo y los requisitos, para que todos sean responsables y estén bajo presión, y esforzarse por mejorar la ejecución. Al mismo tiempo, debemos ser valientes en la innovación, ser buenos para crear nuevos aspectos destacados, crear nuevos logros y esforzarnos por superar la consecución de diversas metas y tareas.
En tercer lugar, debemos cambiar nuestro estilo de trabajo y mejorar vigorosamente el entorno de desarrollo económico y social. Todos los departamentos y aldeas deben establecer firmemente la idea de centrarse en el centro y servir a la situación general, y considerar servir a las masas, servir a las bases y servir a la construcción económica como objetivos difíciles, tareas difíciles y responsabilidades importantes del trabajo funcional. . Especialmente en cuestiones que involucran los intereses de las masas, como la adquisición de tierras, debemos cumplir estrictamente las leyes, regulaciones y requisitos de políticas, prestar atención a los métodos y estrategias, utilizar de manera integral los medios publicitarios, legales, económicos y de otro tipo para resolver problemas, aclarar las políticas. con emoción, aclarar intereses y tratar de utilizar métodos flexibles para resolver problemas Cuestión de rigidez. Al mismo tiempo, debemos saber dirigir la energía y la conciencia de la gente hacia el desarrollo, comprender correctamente la relación entre la velocidad del desarrollo y las reformas y la asequibilidad de la gente, los intereses inmediatos y los intereses a largo plazo, mejorar la conciencia de la situación general, y participar activamente en la reforma y el desarrollo de la construcción histórica de Qianyang, y contribuir al mayor desarrollo de la reforma, el desarrollo, la estabilidad y la armonía.
Camaradas, el desarrollo económico y social de Qianyang ha entrado en una nueva etapa de desarrollo. Al enfrentar la nueva situación y las nuevas tareas, espero que todos vigoricen aún más sus espíritus, se unan como uno, fortalezcan su confianza, sigan adelante, aprovechen la situación, hagan un trabajo sólido en todas las tareas y brinden un desempeño de primera clase a El Comité Municipal del Partido, el Gobierno y la gente del distrito de Qianyang. Una respuesta satisfactoria.
La reunión ha terminado.
Discurso del presentador de la reunión de actividades 5
¡Buenas tardes a todos! Gracias por venir. Hoy celebramos aquí una reunión de resumen de trabajo de 20 años. ¡Ahora, permítanme anunciar el inicio oficial de la "Conferencia de elogios y resumen del trabajo del vigésimo aniversario del hotel internacional"! ¡Por favor todos levántense y canten la canción de Jade Phoenix! (Prepare la cinta de acompañamiento de Yufeng)
.............Por favor, siéntese.
Hoy se celebra la reunión de resumen y elogios de trabajo de los 20 años de International Hotel. Este es un día para que el pueblo Yufeng disfrute de honores y resultados fructíferos. Quedará grabado para siempre en la historia del desarrollo de la industria hotelera del Grupo Yufeng. Miremos hacia atrás y recordemos nuestros pasos con buen humor y una actitud positiva.
Los líderes que asistirán a esta reunión incluyen: el Sr. Hu, director general de la sucursal de Jingshan de la empresa del grupo; el Sr. Liu, director general ejecutivo del hotel, la Sra. Song, directora general adjunta del Jingshan; Sucursal de la empresa del grupo; la Sra. Hu, directora del departamento de habitaciones; la Sra. Liu, Directora del Departamento de Catering; la Sra. Li Caimei, Gerente de Ventas; el Sr. Pang Weifeng, Gerente de Seguridad; el Sr. Xin Dexiang, Chef Ejecutivo; y la Sra. Liu, Directora de Oficina. Una vez más doy mi cálida bienvenida a todos los dirigentes. (Aplausos)
Para garantizar el orden en el lugar, apague su teléfono móvil o póngalo en modo silencioso y respete conscientemente la disciplina del lugar. Hay cinco puntos en la agenda de la reunión de hoy:
El primer punto es pedirle al Sr. Liu, director general del hotel, que resuma y analice el trabajo anual del hotel;
El segundo elemento es pedirle al Sr. Hu de la sucursal de la empresa del grupo que lea la "Decisión de recompensa de 20 años para empleados destacados";
El tercer elemento es invitar a representantes destacados de los empleados de nuestro grupo de invitados. el departamento de habitaciones, el departamento de catering, el departamento de ventas y el departamento de recepción hablarán respectivamente;
El cuarto elemento es pedir a los líderes de la empresa que emitan certificados de honor a los empleados destacados ganadores del cuarto trimestre y 20 años.
El quinto elemento es invitar a todos los empleados premiados a tomarse una foto de grupo juntos después de la conferencia.
En primer lugar, el primer elemento de la conferencia es invitar al Sr. Liu, director general del hotel, a resumir y repasar los últimos 20 años (por favor aplauda al Sr. Liu)
…………
En segundo lugar, gracias al Sr. Liu por su informe resumido. Mirando hacia atrás en los últimos 20 años, con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, hemos logrado buenos resultados operativos, hemos demostrado con hechos concluyentes que Yufeng es un excelente equipo, el desarrollo de Yufeng es inseparable de una excelente gestión; empleados modelo. Es precisamente gracias a su dedicación desinteresada que el hotel puede florecer y prosperar como lo hace hoy.
Pasemos al segundo punto de la reunión. Invite al Sr. Hu, director general de la sucursal de Jingshan de la empresa del grupo, a leer la "Decisión de recompensa de 20 años para empleados destacados" y anunciar la lista de empleados destacados elogiados. (Invita al presidente Hu)
…………
Treinta o veinte años es un año extraordinario. Con la apertura de hoteles de la misma categoría de estrellas en el área de Jingshan, la competencia en la industria hotelera en el mercado de Jingshan se ha vuelto cada vez más feroz. Han surgido varios empleados destacados en varios puestos del hotel, que han hecho contribuciones destacadas al desarrollo. del hotel. Ahora pase al tercer punto de la conferencia e invite a hablar a nuestros destacados representantes de los empleados.
Primero, le pedimos que hablara el Sr. Hu, el camarero del departamento de catering.
…………
Dé la bienvenida al encargado de la habitación.
…………
Ahora me gustaría invitar a Xia de la oficina principal a hablar.
…………
Por favor, deje hablar a Wang Xiaowei del departamento de ventas.
…………
4. Gracias a los cuatro destacados representantes de los trabajadores. Hace un momento escuchamos y apreciamos sus voces. Por el sudor y las lágrimas, por el trabajo duro, seamos testigos de los momentos felices de los guerreros exitosos.
Entremos hoy en el cuarto punto de la conferencia y otorguemos premios a todos nuestros empleados destacados. Compartamos juntos su felicidad.
Los empleados destacados del Grupo 1 son:
Los empleados destacados del segundo grupo son:
Los empleados destacados del tercer grupo son:
Los empleados destacados del cuarto grupo son:
Los empleados destacados del quinto grupo son:
El camino hacia el éxito es el más solitario, el más accidentado y el más largo. Pero una vez que elijamos este camino, avanzaremos sin arrepentimientos, porque este es el comienzo del éxito. Mientras demos sinceramente y con nuestra pasión y tenacidad, definitivamente seremos recompensados con el éxito. Hoy, el aplauso y el honor son el mejor reconocimiento para ellos. ¡Anímelos nuevamente con un cálido aplauso!
Los altibajos del año pasado siempre quedarán grabados en nuestro corazón. En el nuevo año, nos embarcaremos en un nuevo punto de partida. Ya nos esperan nuevos viajes, nuevos desafíos, nuevas oportunidades y nuevos desarrollos. Contamos con la sabia toma de decisiones de nuestros líderes y los esfuerzos unidos de todos los empleados. Creemos firmemente que la carrera de Yufeng estará llena de sol, el futuro de Yufeng será más brillante y nuestro mañana será mejor. (Reproduciendo música: Mañana será mejor)
¡Gracias de nuevo por visitarnos! La reunión de resumen y elogio del trabajo de 20 años también finalizó y se levantó la sesión.
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