¿Por qué muchas empresas tienen energía negativa?
En los últimos años, he trabajado como consultor de gestión en varias empresas. He visto muchas empresas únicas y muchas reglas no convencionales. ¿Has descubierto:
1. tiempo Una vez finalizada la formación del equipo, siempre hay empleados que se van
2. Cuanto más enfatiza una empresa la energía positiva, menos energía positiva tiene. Después de cada team building, siempre hay empleados que se van
2. Cuanto más agradecida esté una empresa, más tensa será la relación.
3. Los equipos con espíritu lobuno tienen la mayor puntuación. tasa de rotación
4. El último sistema de eliminación, las mejores personas suelen ser las primeras
5. Cuanto más mecanismos de castigo, menor rendimiento
Muchas culturas aparecen. para ser lobos y refinados, de hecho, ¡todos están atrapados en un "ciclo de energía falso positivo"!
Obviamente querían utilizar la formación de equipos para mejorar la atmósfera, pero ocuparon el tiempo del fin de semana, eligieron comidas inferiores y obligaron a los empleados a participar en enfrentamientos, ¡así que se fueron!
Es obvio que la actuación no es buena, pero optan por abofetear, comer melón amargo y desfilar por las calles, ¡lo que deja estupefacto a la gente!
¡Es molesto elegir hablar de gratitud aunque sea una relación contractual!
Es claramente una relación contractual, pero eliges hablar de gratitud, lo cual resulta molesto
¿Qué significa esto? La gestión es un proceso complejo que requiere un pensamiento profundo, y la forma de abordarla es simplemente arañar la superficie, negarse a aceptar los hechos o pensar que los pensamientos y sentimientos dolorosos no existen. Esto se denomina mecanismo de defensa de negación. ¡psicología!
Siempre esperan que las cosas mejoren pronto, ¡pero todos entendemos que las cosas malas que encontramos no se pueden solucionar con unas pocas palabras o eslóganes!
Mucho de lo que sucede en el trabajo es así: las personas necesitan lidiar con sus emociones primero, luego desarrollar estrategias y finalmente producir resultados. Después de encubrir y desviar la verdad durante tanto tiempo, lo único que muestran es una falsa sensación de felicidad. Detrás de esta falsa felicidad se esconde el encubrimiento de la verdad y el pisoteo de los hechos, ¡para que los empleados inteligentes no arriesguen sus vidas por usted!
Ser una persona común y corriente tiene alegrías y tristezas, ser una persona previsora tiene estrategias.
Deja la forma tonta y piensa en el éxito o fracaso de las estrategias.
¡No hagas estúpidos a los gerentes!