¿Cómo puedo negarme si no quiero ser supervisor de catering?

Pregunta: Trabajé como supervisor en un restaurante durante un mes, firmé un contrato y luego renuncié, siguiendo los procedimientos normales de renuncia. Como conozco al ex gerente de la tienda, el gerente de la tienda tomó el depósito de la recepción y otros gastos, alrededor de 10.000 yuanes, para consumo personal, por lo que la empresa retuvo mi salario. ¿Es esto ilegal? ¿Cómo puedo proteger mis derechos?

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La ley establece razones legales para que un empleado renuncie. El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo podrá rescindirse: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; proporcionar suficiente protección laboral de manera oportuna; pagar la remuneración laboral (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones; los derechos e intereses de los trabajadores (5) Debido al artículo 26 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo (6) otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; .