¿Qué "cosas de personas" no se deben hacer después de los treinta y cinco años?

Como dice el viejo refrán, la gente se levanta a los treinta. En la era actual, la gente recién comienza a los treinta y solo es sensata a los treinta y cinco. No hagas estas "seis cosas personales" a la ligera, de lo contrario te sentirás frustrado y bloqueado en ambos extremos.

1 Trabajó como vicepresidente en la empresa de un amigo. Tengo un amigo de 35 años que es líder empresarial en una determinada empresa. Después de que su compañero de clase fundó la empresa, lo invitó encarecidamente a unirse y le prometió darle el 30% de las acciones si tenía éxito. Este amigo llevó su patente de tecnología a la empresa de su compañero de clase para desempeñarse como vicepresidente. Ofendió por completo al jefe original, que no fue amable con él, y se dedicó a ayudar a su compañero de clase con los negocios. Como resultado, la empresa realmente creció y. La tecnología tomó forma, pero su compañero tardó en hacerlo. La promesa no se cumplió y al final los dos rompieron en malos términos y ni siquiera pudieron seguir siendo amigos.

2 Involúcrate en las tareas domésticas del jefe. Li, director de oficina de una empresa de 35 años, siempre se ha ganado la confianza de su jefe. A menudo ayuda a su jefe con las tareas domésticas. Es una buena mano tanto dentro como fuera. Puede coordinar y manejar asuntos comerciales y privados. muy apropiadamente, sin embargo, es un poco engreído y piensa que no tiene nada que hacer. Si no puedes, simplemente enchufa un plumero y se irá al cielo. Como resultado, los buenos tiempos no duraron mucho y el jefe y su esposa comenzaron a tener conflictos. Da Li también usó el pensamiento convencional para "jugar una mala pasada", pero fue regañado tanto por el jefe como por la esposa del jefe al mismo tiempo. .

3 Los jefes difunden rumores entre ellos. Green Cong, de 35 años, es una persona de buen corazón en la empresa, buena para "hacer las paces con los demás", servicial y goza de buena popularidad. Una vez escuchó que había una pequeña disputa entre dos jefes, aunque en la superficie eran educados, en realidad había algunos conflictos que ninguno de los dos quería señalar. Dian Cong pensó para sí mismo, si pudiera reconciliar a los dos jefes, ¿por qué no comprar ambos extremos? Scallion tomó la iniciativa de reunir a los dos jefes, pero en cambio expuso la contradicción y puso el festival sobre la mesa. Ambos jefes regañaron a Scallion por entrometerse en los asuntos de otras personas.

4 Tomar tus propias decisiones no ayuda. El desempeño laboral de Xiaojiang fue sobresaliente y su jefe lo valoraba mucho. Se convirtió en gerente de departamento a la edad de 35 años. El jefe también confiaba en Xiao Jiang, por lo que organizó a su cuñado para que trabajara con Xiao Jiang. Tres meses después, Xiao Jiang quería pagarle a su jefe. Mientras su jefe estaba en el extranjero, se encargó de buscar al gerente del departamento de recursos humanos y "transmitió falsamente el edicto imperial" al departamento de recursos humanos para promover a este hermano. "Iba a darle una sorpresa al jefe, y el jefe debe agradecerlo en secreto. Haré algo". Como resultado, el jefe se enfureció después de regresar a China y despidió a su cuñado de su puesto. A partir de entonces, Xiao Jiang ya no era un ser humano frente al jefe, el departamento de recursos humanos y su hermano. consuegro.

5 Recomendar a familiares para encontrar trabajo. Daniu logró iniciar un negocio a la edad de 35 años. Uno de sus parientes, Xiaojun, quería unirse a él. De hecho, Xiaojun tenía buenas condiciones en todos los aspectos, pero Daniu no estaba dispuesto a hacer arreglos para que sus familiares trabajaran para él. Le presentó a un amigo jefe. Mi amigo aceptó a Xiaojun por el bien de Daniel. Xiaojun tenía algo de talento y un desempeño laboral sobresaliente, por lo que debería ser recompensado como otros empleados. Sin embargo, el jefe sintió que le daba cara a Daniel, y Xiaojun sintió que esa cara afectó su desarrollo. Al final, Xiaojun renunció enojado y no fue. para trabajar. La puerta de Daniel está abierta.

6. Tus buenas intenciones hacen que tus compañeros se peleen contigo. Huazi cumple 35 años este año. Se queda tibio en la oficina y se convierte en un "veterano". Le gusta chismorrear sobre sus colegas. Una vez, cuando vio a dos colegas teniendo un conflicto, Huazi escuchó atentamente su pelea y descubrió el motivo. Resultó que el jefe había hecho algo mal y culpó erróneamente a su colega. Huazi pensó para sí mismo: Tengo que tomar la iniciativa de explicarle la situación a mi jefe y pedirle que apacigue a mis dos colegas. Mis colegas definitivamente me invitarán a una cerveza. Como resultado, el jefe escuchó el informe de Hua Zi y atacó brutalmente a los dos colegas. No pudo soportar esta mierda y se quejó del jefe a sus espaldas. Hua Zi no es una buena persona entre los dos colegas dentro y fuera, y también tiene una "reputación respetable" entre el jefe por cotillear.