¿Por qué los propietarios de empresas privadas con bajas calificaciones académicas son tan buenos para ganar dinero?
La capacidad se divide en capacidad intelectual y capacidad no intelectual. La capacidad intelectual resuelve problemas racionales; la capacidad no intelectual resuelve problemas irracionales.
Sin embargo, en el entorno competitivo complejo y en constante cambio y en todo tipo de relaciones interpersonales extrañas, la inteligencia racional por sí sola es impotente; sólo la divergencia de habilidades no intelectuales, el pensamiento flexible y poco convencional y el coraje decisivo pueden hacerlo; sorpréndenos, gana el premio mayor.
Por eso fracasa la cultura emprendedora.
¿Por qué los jefes de las empresas privadas no recurren a cazatalentos? Como todos sabemos, el prototipo de empresa es el trabajo por cuenta propia. En términos populares se le llama autónomo. Los autónomos no necesitaban directivos porque las empresas en aquella época no tenían más empleados que el jefe. El jefe no es sólo un gerente, sino también un empleado que obtiene ganancias vendiendo su trabajo. A medida que la empresa se desarrolla, es imposible que un trabajador autónomo se haga cargo de todo en la empresa, por lo que se contratarán empleados en este momento. Algunos jefes todavía se desempeñan como gerentes después de reclutar empleados. Algunos jefes contratan gerentes al mismo tiempo debido a factores como la escala de desarrollo de la empresa y sus propias personalidades. En este momento, tienen un requisito unificado para los gerentes, es decir, esperan que los gerentes tengan la experiencia de gerentes en la misma industria. Cuanto más similar sea la experiencia laboral descrita en el currículum del solicitante a la empresa actual, más probabilidades habrá de que el jefe actual lo favorezca y consiga el trabajo. ¿Por qué los jefes tienen requisitos tan unificados para los gerentes? Eso está determinado por las propias cualidades de los patrones. De los hechos anteriores se desprende que estos antiguos jefes autónomos no tienen idea de cómo debe ser un buen gerente y qué cualidades y requisitos debe tener, por lo que tienen que examinar la experiencia laboral previa del solicitante de empleo. Por lo tanto, la autenticidad de la descripción en el currículum del solicitante es muy importante.
1. Tenga los pies en la tierra, proceda paso a paso y realice investigaciones basadas en la información mostrada en el currículum proporcionado por el solicitante de empleo.
En segundo lugar, conozca al solicitante de empleo a través de entrevistas y conversaciones y juzgue la autenticidad del currículum.
Las grandes empresas formales de headhunting evalúan los talentos como "profesionales". Por ejemplo, quienes se dedican al sector inmobiliario no saben cuál es la proporción de superficie construida, quienes se dedican a las bebidas alcohólicas no conocen los canales de venta de bebidas alcohólicas, etc. Las empresas de cazatalentos generalmente lo consideran cero. Por supuesto, este método de evaluación no puede ser completamente erróneo, pero las empresas de headhunting generalmente no examinan las cualidades profesionales de los solicitantes de empleo, su comprensión del puesto y sus perspectivas de futuro. Incluso si lo hay, es sólo en la forma. En términos generales, a las empresas de cazatalentos no les importará cómo los solicitantes de empleo abandonan su unidad original o cómo tratan a las personas en la unidad original. Sólo examinan si están cualificados para el puesto ofrecido por el empresario para proteger la imagen de la empresa. Por lo tanto, muchos solicitantes de empleo no permanecerán durante mucho tiempo en las empresas recomendadas por las empresas de headhunting. El solicitante de empleo siente que no se utilizan sus talentos y el jefe de la empresa piensa que esta persona no está en sintonía con él.
De lo que estoy hablando aquí son de las cualidades básicas que todo directivo debería poseer y que todo directivo debería dominar. Debido a que la gestión "cero" les dice a los jefes y gerentes de la empresa lo que deben dominar y tener, los jefes de la empresa pueden inspeccionar a los gerentes en función de lo que deberían tener después de la capacitación, y los gerentes también pueden resumirse en función de la experiencia de gestión que deben tener los gerentes para ver qué usted. todavía falta en la gestión.
Hay muchas razones por las que los propietarios de empresas privadas están demasiado cansados. Una razón es que sus objetivos son demasiado ambiciosos. Cuando el negocio en cuestión acaba de comenzar, son optimistas acerca de otro proyecto y están ansiosos por comenzar. El resultado es que no hay nadie en quien confiar para hacerse cargo de ello, o los fondos no pueden mantenerse al día, y tienen que vivir avergonzados todos los días. La segunda razón es que la propia conciencia de gestión del jefe no puede seguir el ritmo. Por un lado, los gerentes invitados se sienten desafinados consigo mismos, pero por otro lado, naturalmente no están cansados ya que tienen que ir a la batalla en persona. La tercera razón puede ser que el negocio de la empresa es demasiado pobre. Ciertamente es agotador hacerse a la mar en persona y socializar. Creo que la cuarta razón es que mi sensación personal de crisis es demasiado fuerte. Cuando veo que algo anda mal en la empresa, siento que podría viajar en el tiempo y me pongo ansioso. ¡Esta también es una razón! ¡Eso es lo que hace la gente impaciente!
¿Cuál es la responsabilidad social de los propietarios de empresas privadas? Absorber a las personas ociosas de la sociedad y aumentar el empleo.
Al tiempo que garantiza sus propios beneficios, también promoverá el desarrollo de las industrias circundantes.
El propietario de una empresa privada en Fenshui se vio obligado a solicitar una revisión administrativa por parte de los funcionarios.
Los dueños de negocios privados siempre utilizan "villanos" para administrar. Hay villanos por todas partes. Normalmente los villanos no son muy amables y suelen utilizar malos medios para conseguir sus objetivos. Cuando se trata de villanos, si no se tiene cuidado, se sufrirán grandes pérdidas; es importante aprender a distinguirlos.
Sus palabras y hechos tienen las siguientes características: 1. Les gusta crear rumores,2. Les gusta sembrar discordia. Les gustan los halagos,4. Les gusta el viento de cola, 5. Les gusta pisar la sangre ajena, 7. Cuando están caídos, les gusta caerse. Les gusta encontrar chivos expiatorios. De hecho, las características del villano no se limitan a estas. Cuando ves quién es el villano, ~ En pocas palabras: como propietario de una empresa privada, debes controlarlo directamente con alguien que pueda reprimirlo. Lo mejor es que el jefe no tenga contacto directo con él. Recuerda nunca ofender a los villanos. Si usas al villano correctamente, se convertirá en un buen peón para ti.
¿Pueden los propietarios de empresas privadas ser miembros del comité permanente del comité del partido del condado? De ninguna manera. ¿Cómo podría el propietario de una empresa privada ser miembro del comité permanente del comité del partido del condado y tener el nivel de subdirector? No puede ser miembro del comité permanente del comité del condado si ni siquiera es un funcionario público o incluso un miembro del partido.
¿Por qué cada vez más propietarios de empresas privadas en China no pueden dejarlas ir? Debido a que las operaciones comerciales tienen sus propias leyes y reglas únicas, requieren conocimiento teórico y comprensión práctica para comprenderlas. Sin embargo, pocos empresarios pueden dominar sistemáticamente los conocimientos de gestión empresarial. Sumado a los miles de años de cultura feudal de China, sigue siendo un sistema patriarcal centralizado. Como resultado, los dueños de negocios naturalmente piensan que el negocio es mi propiedad privada y es natural que yo tenga la última palabra. Como todo el mundo sabe, los juicios y decisiones moralistas no necesariamente se ajustan a las leyes y reglas únicas de las operaciones corporativas.
La mayoría de los países desarrollados del mundo tienen una cultura tradicional de política democrática y los conceptos de gestión modernos tienen una historia de casi cien años. El sistema empresarial moderno que separa los derechos de propiedad y de gestión se ha hecho realidad desde hace mucho tiempo. La descentralización total y la toma de decisiones democrática se han convertido en formas normales de gestión.
¿Los propietarios de empresas privadas pertenecen a la Comisión Nacional de Supervisión? El artículo 3 de la "Ley de Supervisión de la República Popular China" estipula: "Los comités de supervisión de todos los niveles son órganos especializados que desempeñan funciones de supervisión nacional. Supervisan a todos los funcionarios públicos (en adelante, funcionarios públicos) de conformidad con esta ley. investigar violaciones oficiales y delitos oficiales, y llevar a cabo "trabajos de fomento de la integridad y lucha contra la corrupción, y salvaguardar la dignidad de la Constitución y la ley". El artículo 15 estipula: "Los organismos supervisores supervisarán a los siguientes funcionarios públicos y personal relevante: (1 ) Los órganos * * * de China y el Congreso Nacional del Pueblo y su Comité Permanente, el Gobierno Popular, el Comité de Supervisión, el Tribunal Popular, la Fiscalía Popular, los órganos de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino en todos los niveles, los órganos de los partidos democráticos y los órganos de la Federación de Industria y Comercio. , así como el personal gestionado con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China;
(2) Personal dedicado a asuntos públicos en organizaciones autorizadas por leyes y reglamentos o encargadas por agencias estatales para gestionar asuntos públicos asuntos de conformidad con la ley;
(3) Gerentes de empresas estatales;
(4) Personal dedicado a la gestión de la educación pública, la investigación científica, la cultura, la medicina y la salud. , deportes y otras unidades;
(5) Personal dedicado a la gestión en organizaciones autónomas de masas de base;
(6) Otras personas que desempeñan funciones públicas de conformidad con la ley. , el ámbito de supervisión previsto en la Ley de Supervisión son los funcionarios públicos que ejerzan el poder público.
Según el artículo 271 de la Ley Penal, este delito podrá constituirse en aprovechamiento del personal de una empresa, empresa u otra unidad. de su cargo para poseer ilegalmente los bienes de su unidad.
El objeto del delito de malversación de fondos públicos son los bienes de la sociedad, empresa u otra unidad, incluidos los bienes muebles e inmuebles. Bienes muebles" no sólo se refiere a la moneda (incluido el RMB, monedas extranjeras, valores, etc.) que ha sido propiedad y está administrada por compañías, empresas y otras unidades, sino que también incluye propiedades que las unidades tienen derecho a ocupar pero que no poseen. , como empresas, empresas u otras entidades propiedad de la unidad En términos de formas de propiedad, los objetos delictivos incluyen objetos tangibles e intangibles, como fábricas, electricidad, gas, gas natural, derechos de propiedad industrial, etc. p>
Ley penal 270. Una disposición estipula: El personal de una empresa, empresa u otra unidad que aproveche su posición para apropiarse ilegalmente de la propiedad de la unidad, si la cantidad es relativamente grande, será condenado a penas fijas. pena de prisión de no más de cinco años o detención penal, si la cantidad es enorme, será condenado a cinco años de prisión. Se le podrá imponer una pena de prisión de no menos de 10 años y confiscación de bienes.