¿Cómo se trata a los trabajadores en general de la fábrica de electrónica Dongguan Dongju?
Introducción a Dongju Electronics:
Fue invertida y establecida en China continental por Shenzhen Technology Co., Ltd., que cotiza en Taiwán. Desde su creación, la empresa se ha centrado en el campo profesional de los productos 3C y ha formulado seis políticas principales: popularización del capital, informatización de la gestión, aplanamiento organizativo, eficiencia de la producción, comercialización de I+D y especialización de la gestión, lo que ha convertido a la empresa rápidamente en una empresa de clase mundial. Súper empresa de alto nivel. Fabricante de productos ODM 3C.
El grupo cuenta con 11 plantas de fabricación en China (10 en Shijie, Dongguan + 1 en Kunshan), 2 centros de I+D (1 en Beijing + 1 en Guangzhou) y un departamento de marketing. En 1998, la empresa introdujo el sistema SAP más avanzado del mundo para gestionar los recursos corporativos y tomó la delantera en la implementación del modelo de producción JIT (justo a tiempo) a finales de 2001.
La empresa del grupo es uno de los modelos empresariales de éxito que sigue el sistema empresarial estadounidense y la gestión china: concede gran importancia a la introducción, la formación y el desarrollo profesional de los empleados. horas de desarrollo gerencial y capacitación profesional cada año para mejorar su desempeño en la gestión integral y profesionalidad de la empresa.
Beneficios de la empresa:
Salario/Promoción: El salario se pagará preferentemente en función de las calificaciones académicas, los años de trabajo, el potencial personal y las condiciones del mercado. El período de prueba es de 1 a 3 meses y el salario se ajustará en función del desempeño. Generalmente, el salario se incrementará una vez al año y habrá una segunda oportunidad de ascenso.
Bono de fin de año: La empresa tiene un bono de fin de año, que se distribuye uniformemente al final del año en función de los resultados de la evaluación de desempeño anual del empleado (el monto es de 1 a 3 veces el salario mensual).
Festivos: La empresa ofrece todos los días festivos legales, cerrado los sábados y domingos, y cinco días libres los días 1 de mayo y 1 de octubre. Durante el Festival de Primavera, se conceden 15 días de licencia familiar remunerada, así como licencia por matrimonio, licencia por duelo y licencia de maternidad, quienes están en licencia de maternidad tienen derecho a tres meses de licencia totalmente remunerada.
Alojamiento: La empresa proporciona comida y alojamiento a los empleados. El dormitorio es un apartamento universitario con aire acondicionado, TV, teléfono, lavadora, dispensador de agua, calentador de agua, guardarropa personal, escritorio para computadora, estantería, maletero, zapatero, etc. La empresa ofrece tres subsidios para comidas. El estándar para el almuerzo y la cena es: 2 de carne, 2 vegetarianos y 1 de sopa, además de dos comidas al mes y bebidas de frutas todos los miércoles.
Seguros: Además de gestionar el seguro social (pensión, médico, lesiones relacionadas con el trabajo) de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, la empresa también ofrece seguro comercial para accidentes personales a todos los empleados.
Entretenimiento: La empresa cuenta con cuatro canchas de baloncesto estándar con iluminación, además de biblioteca, sala de billar, sala de ping-pong, sala de karaoke, sala de entrenamiento de baile, aparatos de fitness y sala de televisión, etc. , y organiza periódicamente partidos de baloncesto, competiciones de karaoke, giras de grupos de empleados, fiestas de fin de año, etc. La empresa cuenta con clínicas (que ofrecen atención médica gratuita), oficinas de ahorro postal y la cadena de supermercados "Meiyijia", y muchos problemas se pueden resolver en unos pocos pasos.
Capacitación/desarrollo: los empleados de la empresa reciben un promedio de más de 40 horas de desarrollo gerencial y capacitación profesional cada año; un promedio de 5 a 10 talentos principales y potenciales son enviados al extranjero para recibir capacitación cada mes para mejorar la gestión; niveles y habilidades profesionales para En línea con el desarrollo de las intenciones y capacidades de los empleados, la empresa permite que los empleados superiores se muevan con flexibilidad entre unidades de negocio;