¿Qué debo hacer si el restaurante de comida rápida Linyi Ningyu no paga mis salarios?

1. Cuando el empleador esté atrasado en el pago de salarios, el empleado debe negociar primero con el empleador. Si la negociación no puede resolver el problema, el problema se puede resolver a través de los siguientes canales legales:

(1) Denunciar. a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social Quejas e informes;

(2) Solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al arbitraje de disputas laborales. comité dentro del año siguiente a la fecha del conflicto laboral;

(3) Resolver mediante litigio. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;

(3) Resolver mediante litigio. Esto se divide en tres situaciones: primero, para conflictos laborales, si alguna de las partes está insatisfecha después del arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales; segundo, si ambas partes están satisfechas después del arbitraje, si el empleador no implementa el laudo arbitral laboral; una vez que entre en vigor, el conflicto laboral. Aquellos que estén atrasados ​​en la remuneración laboral pueden solicitar al tribunal la ejecución obligatoria; en tercer lugar, aquellos que entren en la categoría de atrasos en la remuneración laboral pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal.

2. Base jurídica:

①Artículo 9 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" Inspección del Trabajo El empleador viola las regulaciones nacionales, incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple En materia de accidentes de trabajo. Por gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones, los trabajadores podrán reclamar ante la Dirección Administrativa del Trabajo, la cual lo atenderá conforme a la ley.

2) Artículo 17 de la Ley "Trabajo y Seguridad Social Reglamento de Supervisión" La dirección administrativa del trabajo y seguridad social atenderá las infracciones Las investigaciones sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y seguridad social deberán concluir dentro de los 60 días hábiles contados a partir de la fecha de presentación del caso; en casos complejos, el tiempo podrá ser prorrogada por 30 días hábiles con la aprobación del responsable del departamento administrativo del trabajo y seguridad social.