¿Cómo se les paga generalmente a los trabajadores temporales?
1. ¿Cómo se les paga generalmente a los trabajadores temporales?
Los salarios de los trabajadores temporales de la empresa se pagarán de acuerdo con los estándares salariales estipulados en el contrato laboral o acordados verbalmente, y el monto del salario no será inferior al estándar de salario mínimo local.
Según el artículo 69 de la Ley de Contrato de Trabajo
Las partes que trabajan a tiempo parcial pueden llegar a un acuerdo verbal. Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales celebrados anteriormente;
Artículo 72 El estándar de remuneración por hora para los trabajadores a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador. El plazo máximo para la liquidación y pago de las retribuciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial no excederá de quince días.
Artículo 85
Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si así lo hubiere; la remuneración laboral es inferior al mínimo local. Si el salario estándar es el estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar del salario mínimo local; cantidad pagadera entre RMB 50 y RMB 100:
(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato laboral o del estado Proporcionar pago puntual y completo de los salarios a los trabajadores (2) Pagar salarios inferiores a los trabajadores; la norma local de salario mínimo; (3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Resolver o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.
2. Modelo de contrato temporal
Laojian Zi () número ()
Nombre de la Parte A (empleador): Nombre de la Parte B (trabajador):
Naturaleza: Género: Edad: Nacionalidad: Nivel educativo:
Dirección: Lugar de nacimiento: Provincia, ciudad, comarca (distrito), corregimiento (pueblo), aldea (calle)
Dirección actual del representante legal:
(Responsable de la unidad): Afiliación: Población agrícola () Población no agrícola ()
Número de identificación de residente:
Debido a necesidades de producción (trabajo) y con la aprobación del departamento de trabajo, la Parte A acepta contratar a la Parte B como trabajador temporal de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de trabajadores temporales en las empresas". Propiedad de todo el pueblo" y las regulaciones pertinentes del XX Gobierno Popular, ambas partes acordaron firmar voluntariamente el contrato.
Artículo 1 Plazo del Contrato
El plazo del presente contrato es del día del año al mes del año.
Artículo 2 Tareas de producción (trabajo)
La Parte B se compromete a obedecer las necesidades de producción (trabajo) de la Parte A y emprender tareas de producción (trabajo) en su posición.
Artículo 3 Condiciones de producción (de trabajo)
Con base en las necesidades del puesto y con referencia a las regulaciones nacionales pertinentes, la Parte A proporcionará las instalaciones de protección de seguridad necesarias para pagar a la Parte B por el trabajo; suministros de protección y alimentos saludables;
Artículo 4 Disciplina Laboral
La Parte A formulará diversas reglas y regulaciones de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Contenido específico:
La Parte B deberá cumplir estrictamente con diversas disciplinas, obedecer a la dirección y hacer un buen trabajo activamente.
Artículo 5 Tiempo de trabajo y remuneración
1.
Tiempo de trabajo: la Parte A implementa el sistema de trabajo dominical y el sistema de trabajo por horas. Si se requieren horas extras para la producción (trabajo), se deben controlar a no más de 3 horas por día y no más de 36 horas por mes. La parte B debe ser notificada con anticipación sobre el trabajo de horas extras, y ambas partes decidirán las horas extras.
2. Remuneración laboral: De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y la situación real de la unidad, y según la posición y las tareas del Partido B, yuanes RMB por día. Pago de horas extras: los días festivos legales son yuanes, los días festivos y los días de paz son yenes: si el Partido B trabaja de noche, la cena se pagará en renminbi todas las noches (la bonificación por turno se determina en función de la eficiencia de la unidad y); Contribución laboral del Partido B. Yuan a Yuan por mes.
El trabajo del Partido B facilita la implementación de la evaluación de la cuota laboral. Si el Partido A y el Partido B implementan un sistema completo de salario a destajo a través de la negociación, los salarios mensuales se liquidarán de acuerdo con la hoja de salario a destajo. Ambas partes acuerdan las medidas específicas de la siguiente manera:
3. Gastos básicos de subsistencia: durante el período del contrato, si se suspende el trabajo, la Parte A pagará RMB a la Parte B todos los días como gastos básicos de subsistencia.
4. Indemnización por daños y perjuicios: si cualquiera de las partes viola el contrato laboral y causa pérdidas económicas a la otra parte, la otra parte tiene derecho a solicitar una indemnización por daños y perjuicios de _ _ _ yuanes y una indemnización de _ _ _ yuanes. según la responsabilidad y las consecuencias. Responsabilidad por incumplimiento de contrato
Artículo 10 Si surge un conflicto debido a este contrato de trabajo, las partes deberán solicitar la mediación al comité de mediación laboral de la empresa dentro de los 15 días (conflictos derivados de despido, despido de empleados disciplinarios, o renuncia voluntaria puede solicitar directamente el arbitraje o demandar ante los tribunales). Si la mediación fracasa, ambas partes acuerdan elegir:
1. Solicitar arbitraje al comité de arbitraje laboral local de acuerdo con las disposiciones pertinentes del acuerdo de resolución de conflictos laborales de la empresa.
2. Presentar una demanda ante el tribunal popular local.
Artículo 11 Si los términos de este contrato entran en conflicto con leyes, regulaciones y políticas, prevalecerán las leyes, regulaciones y políticas nacionales vigentes.
Artículo 12 Las cuestiones no cubiertas en este contrato se implementarán de acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas nacionales vigentes.
Artículo 13 El presente contrato surtirá efectos a partir de la fecha de su firma y se celebrará por duplicado, conservando cada parte un ejemplar. No son válidas las modificaciones o firmas sin autorización legal.
Los trabajadores temporales equivalen a los trabajadores a tiempo parcial en China. Los empleados a tiempo parcial no necesitan firmar un contrato laboral con el empleador. Por lo general, a ambas partes se les paga la cantidad acordada, pero no puede ser inferior al salario mínimo local. Aunque está bien que los trabajadores temporales no firmen un contrato laboral con el empleador, todavía están sujetos a las normas legales laborales pertinentes en nuestro país.