¿Cómo es el trato en Zhongshan Lanju Company? ¿Está el dormitorio en buenas condiciones?

El trato es muy pobre. La clave es cuánto pagas cuando incumples tu promesa, pero solo puedes obtener un salario básico. El salario base es muy bajo. Nunca obtendrá el salario que negoció cuando se unió a la empresa por primera vez. Ofrecerle un volumen de ventas muy alto cada mes es ridículo. Este volumen de ventas fue reservado a ciegas y absolutamente imposible de completar. Nadie en la empresa puede completarlo. Puedes recibir un salario fijo cada mes y una bonificación semestral. No te vayas con unos cientos de dólares o te arrepentirás.

Tu miserable salario no te alcanza para dirigir un diario. La empresa no cree que los empleados revisen un sinfín de formularios todos los días. Los formularios no se pueden completar durante el horario laboral, pero deben completarse fuera del horario laboral.

Un desastre. Todo es un trabajo falso. Todo para que el jefe vea el coste. No estoy dispuesto a invertir ni un centavo. El gerente de la tienda se siente mal cuando menciona Lanju, por no mencionar, y otros trabajos, así que usted considera si debe ir. Así es como la empresa te obliga a pedir recursos gratuitos todos los días.

Vivir bien cada día es la única forma de llevar una empresa, sin ningún beneficio durante las vacaciones, ni mucho menos en viajes o cualquier otra cosa.

Sin mencionar los días festivos. El estado estipula que se deben trabajar horas extras los fines de semana durante la temporada alta y no se permite descansar fuera de temporada. Ni siquiera se le permite tomar un descanso durante el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional, y no se le permite recibir pago por horas extras. Esta es la cláusula dominante.

Los empleados que se van básicamente lo hacen solos porque están demasiado disgustados con la empresa y sienten que no hay futuro. Hubo mucha facturación y la empresa estuvo a punto de quebrar.

Acabo de renunciar a esa empresa. Espero poder ayudarte a elegir el momento. Agregaré más cuando lo pienses.