¿Por qué las entrevistas suelen fracasar?
Realmente no es fácil encontrar un trabajo satisfactorio. Si la escuela de posgrado es una universidad 985 o 211, el empleador puede buscar más alto. Si no tiene experiencia en una escuela prestigiosa, tiene experiencia laboral insuficiente y un currículum deficiente, lo más probable es que fracase.
En una plataforma online, una chica con título universitario compartió su entrevista de trabajo y fue rechazada rotundamente. Dudaba de su currículum. vamos a ver.
La chica se presentó. Nació en 1996. Si el empleo va bien, es posible que las niñas siempre se lleven bien en la empresa, pero el camino laboral de las niñas no es fácil. A la edad de 26 años, se odiaba a sí misma si no podía lograr nada alto o bajo.
Pero esta chica se diferencia de algunas personas que optan por dormirse en los laureles, porque ella participará activamente en la entrevista y se mantendrá a sí misma.
Compartió dos entrevistas, una de las cuales fue una entrevista con un redactor y planificador de la industria automotriz. Como nunca antes había trabajado como redactora, era posible que fracasara en la entrevista.
El otro puesto de entrevista es el de empleado de una empresa, con un salario de fin de semana de entre 3.000 y 4.000 y un trabajo de nueve a cinco. Las niñas están bastante satisfechas con los beneficios, pero el reclutador vio el currículum de la niña y le sugirió que postulara para el puesto de Subgerente General.
Viendo este eufemismo, podemos intuir fácilmente que esta chica ha hecho otro viaje en vano. Sin embargo, el hablante no tiene intención y el oyente sí la tiene. Después de recibir instrucciones del reclutador, la niña cambió su puesto objetivo y solicitó específicamente puestos como el de asistente del director general. Los comentarios que recibí no fueron demasiado sorprendentes: Lo siento, inexperto.
La mala búsqueda de empleo hizo que la chica dudara de su currículum y preguntó confusamente: "Realmente quiero saber si mi currículum es demasiado perfecto o demasiado malo".
No sé quién me dio el coraje de preguntar si es demasiado perfecto.
Antes de analizar y valorar su currículum, echemos un vistazo a su currículum. Su currículum se divide en seis partes: información personal, calificaciones académicas, experiencia laboral, habilidades personales y autoevaluación.
La educación es de título universitario, con especialización en declaración aduanera y transporte internacional. Sus principales cursos incluyen práctica de declaraciones aduaneras, comercio electrónico, correspondencia comercial en inglés, derecho comercial internacional, etc. Recibió la Beca Nacional de Inspiración y sus calificaciones universitarias deberían ser bastante buenas.
Tengo * * * tres experiencias laborales. Soy competente en el uso de software de oficina. Sé cómo organizar la pequeña reunión anual de la empresa, abrir un restaurante y dedicarme a los medios en mi tiempo libre.
Después de leer la experiencia de la entrevista y el currículum de esta chica, sé aproximadamente por qué no solicitó un trabajo muchas veces.
Antes que nada déjame decirte que esta chica no tiene opinión sobre qué tipo de trabajo buscar, y es un poco como las demás.
Un compañero de clase y un amigo le sugirieron buscar un trabajo de redacción publicitaria, así que la chica aceptó. Como todos sabemos, escribir un texto requiere buenas habilidades de redacción, pero para ser un buen redactor no es necesario tener buenas habilidades de redacción.
Los redactores publicitarios de la industria del automóvil también deben estar familiarizados con la industria del automóvil y las marcas de automóviles relacionadas. Además, este tipo de redacción generalmente favorece a las personas que tienen conocimientos técnicos o experiencia en redacción de anuncios para automóviles. Es inevitable que las niñas fracasen en la entrevista.
Más tarde, otros sugirieron que me trasladaran al puesto de asistente del director general. Evidentemente no existe una experiencia laboral similar y el título universitario no es lo suficientemente sólido. Sólo se puede decir que es encomiable. Imagínese, si ni siquiera puede postularse para un empleado de oficina, ¿cómo puede postularse para un asistente del gerente general?
Entonces, cuando el reclutador para el reexamen dijo: "Con tanta experiencia, vas a una entrevista para asistente del gerente general o algo así", podría ser una broma, o podría ser entendido como un rechazo cortés, y las chicas lo entenderían como el pequeño templo de otra persona. Es feo y carece de toda percepción.
En segundo lugar, aunque no se puede decir que el currículum de esta chica sea malo, no se puede decir que sea excelente. Todavía hay mucho margen de mejora.
No hay mucho que decir sobre información personal, calificaciones académicas y autoevaluación, pero la redacción es bastante buena. La información personal y las calificaciones académicas también deben ser ciertas.
La diferencia en la escritura se debe principalmente a la experiencia laboral y las habilidades personales. Esta chica tiene tres experiencias laborales, pero ninguna duró mucho. Básicamente, cambia de trabajo una vez al año y el tiempo total de trabajo es inferior a dos años, lo que hará que el reclutador se sienta inestable y poco confiable.
Los tres puestos de trabajo están relacionados con recursos humanos, pero todos describen brevemente el contenido del trabajo, sin mencionar qué logros se han logrado, qué nuevas habilidades se han aprendido y qué experiencias se han adquirido.
Como supervisor, definitivamente no es suficiente completar su propio trabajo, sino que debe seguir las seis secciones principales de gestión de recursos humanos, planificación de recursos humanos, reclutamiento y asignación de talentos, capacitación y desarrollo de empleados. gestión del desempeño y gestión de remuneraciones, gestión de relaciones laborales para exigirse a sí mismos, organizar el trabajo de los subordinados.
Evidentemente, la comprensión que tiene esta chica del puesto de directora administrativa de RR.HH. es todavía muy superficial.
A juzgar por las habilidades de escritura de la niña, ella domina el uso de software de oficina y está familiarizada con documentos de Word y operaciones PPT. Tenga en cuenta que ella dijo uso experto, no competencia.
No sé qué pensarás después de leer estas habilidades. Creo que sus habilidades todavía son un poco deficientes y demasiado simples. Como gerente de recursos humanos, lo mejor es tener un certificado en recursos humanos como respaldo y dominar más habilidades de herramientas de aplicación.
En cuanto a los medios propios, en realidad es mejor no escribir sobre ello, porque a muchas empresas no les gustan las personas que trabajan a tiempo parcial en su tiempo libre y les preocupa que los empleados vayan a trabajar para hacer sus propias cosas.
Personalmente creo que si esta chica quiere encontrar un trabajo satisfactorio lo mejor es que siga buscando un trabajo relacionado con recursos humanos o secretariado, y puede empezar desde abajo. Después de todo, tiene cierta experiencia laboral y no puede simplemente buscar trabajo porque otros dicen que tiene un buen trabajo. Sin experiencia, es difícil sentirse atraído a buscar trabajo a ciegas.
Un currículum es una importante tarjeta de presentación personal y una forma importante para que los reclutadores conozcan a quienes buscan empleo. Si quiere ganarse a los reclutadores, su currículum no puede ser descuidado. Su currículum puede modificarse y ajustarse desde los siguientes aspectos.
1. Cambiar la plantilla del currículum. El currículum de hoy parece simple. Si no puede hacer un currículum de alto nivel, puede usar una plantilla de currículum para que su currículum se vea grandioso y deje una buena impresión.
2. Ajustar la experiencia laboral y mejorar el desempeño laboral. Las horas de trabajo de los tres trabajos no son largas. Puedes considerar reducirlas a una o dos y aumentar las horas de trabajo. De esta forma los reclutadores pensarán que eres más leal y no cambiarás de trabajo con frecuencia. Además, no puede simplemente escribir sobre su experiencia laboral. Puede agregar adecuadamente su desempeño y resultados laborales y escribirlos de acuerdo con las seis secciones principales de la gestión de recursos humanos. La lógica de tu currículum es más clara y hace que la gente piense que eres maleable y que puedes crear valor para la empresa.
3. Resalta tus habilidades o habilidades. Para el trabajo de recursos humanos, evidentemente no basta con conocer el software ofimático. Lo mejor es obtener certificados como Human Resources Manager y CET-4. Si tienes tiempo y planificación, también podrás mejorar tus calificaciones académicas. Además, debes fortalecer el cultivo de habilidades personales y resaltar las ventajas de tus propias habilidades o experimentar ventajas para hacer brillar a las personas.