La restauración individual no tiene contrato laboral.

1. Los trabajadores por cuenta propia también deben firmar contratos laborales con los trabajadores. 2. Base jurídica; Artículo 2 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" El pueblo chino establece, celebra, ejecuta y modifica relaciones laborales con empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro de China. (en adelante denominados colectivamente empleadores), rescindiendo o rescindiendo un contrato de trabajo, se aplicará esta ley. Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.

Objetividad jurídica:

Artículo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" entre el pueblo chino y las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro de China (en adelante Esta Ley se aplicará al establecimiento de relaciones laborales, la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos laborales. Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar El doble del salario mensual del empleado. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.