Su jefe invitó a dos compañeros que trabajaban horas extras juntos a cenar. ¿Cómo debo equilibrar mi mentalidad?

De hecho, esto es solo la baja inteligencia emocional del líder, no importa lo que piense en su corazón, debe tener suficientes habilidades superficiales. Como líder, al menos superficialmente se puede ver que todos somos justos y consistentes, y no tiene nada de especial. Y este líder invita a todos los empleados a cenar, incluso si hay tareas temporales que deben completarse y hace arreglos para que los subordinados se queden para completar las tareas, ¡al menos necesita una palabra de consuelo!

"Xiao Li, no tuve suerte, acabo de recibir una tarea temporal de mi superior y hoy es otro día para cenar. Para no retrasar a ambas partes, me gustaría molestarte para que te quedes y completes la tarea. Después de todo, tú eres la columna vertebral del negocio. Esta vez me perdí la cena. La próxima vez te invitaré a cenar solo para expresar mi gratitud, ¿de acuerdo? liderazgo, ¿en qué más estás pensando?

Tengo tres opiniones sobre este asunto: 1. Te preocupas demasiado por estos asuntos triviales.

No estoy seguro de cuál es su estado normal en la unidad. Según mis muchos años de experiencia laboral, si este tipo de cosas sucede, si no es un incidente central, el líder probablemente lo arreglará. que personas "sin importancia" sigan en el trabajo.

Lo que aquí se llama "sin importancia" no significa que usted no sea importante, sino que en el trabajo diario puede ser un empleado relativamente marginado y rara vez interactúa con los líderes, por lo que las cenas no son importantes para los líderes. En lo que a mí respecta, eres prescindible, así que haré los arreglos para que permanezcas en servicio.

También me encontré con lo mismo cuando trabajaba en una empresa estatal. Una vez, cuando se distribuyó el bono trimestral, el líder me invitó a cenar, y de repente me explicó que así sería. Mañana habrá una reunión regular de supervisión y hubo una muy importante. Los documentos no estaban escritos ni impresos y alguien necesitaba quedarse para terminar el trabajo.

Nadie presente dijo nada. Después de mirar alrededor durante una semana, el líder me asignó quedarme. Realmente estaba un poco decepcionado y enojado en ese momento, ¿por qué debería quedarme en lugar de ellos? Pero pensándolo bien ahora, las personas presentes son líderes de nivel medio o líderes técnicos. Soy el único que es un pequeño Luoluo. Si no me nombras, ¿a quién nombrarás?

Entonces, mi sugerencia para este asunto es no prestarle demasiada atención, pensarlo y pensarlo, ¿no es solo una comida? ¿Cuándo tuviste una gran comida con tu jefe? ¿Cuándo no halagaste sin conciencia a tu líder? ¿Por qué molestarse? Es más, pueden ser las 12 en punto para que ellos se vayan a casa después de cenar y cantar. Puede que solo sean las 7 en punto para que usted regrese a casa directamente después de completar esta tarea. para pedir barbacoa y ver series de televisión.

En la vida sólo necesitas ser responsable de ti mismo, vivir cómodamente y tratar las demás cosas con tranquilidad. 2. Ingrese al círculo interno de líderes cuando sea necesario

Acabo de hablar de mirar este asunto con una mente normal, pero ahora estoy hablando de ingresar al círculo interno de líderes. Parece contradictorio. . De hecho, no es así. En este asunto, es correcto tratarlo con normalidad. El pasado ya pasó y no es gran cosa. Pero para el desarrollo personal, no podemos tratarlo con una mente normal. Debemos hacer 120 esfuerzos para entrar en el círculo central de líderes.

¿Para qué trabajamos?

¿No trabajamos sólo para ascensos y aumentos salariales? Aquí no quiero hablar demasiado de crisis laborales, etc. Sólo quiero centrarme en el dinero. En cuanto al lugar de trabajo, los aumentos salariales generalmente solo acompañan a los ascensos laborales, y la autoridad para los ascensos está en manos del líder. Si no ingresa al círculo central del líder en este momento, ¿hay otras formas de hacerlo? ¿Te ascendieron? ¿Paño de lana? 3. La forma de entrar en el círculo íntimo del líder no es sólo halagar al líder

No sé cuántos amigos como yo, no están dispuestos a halagar al líder, también son introvertidos Y, por lo general, no se molestan en contactar al líder. Es extremadamente difícil ingresar al círculo interno de líderes.

Pero halagar al líder no es la única forma de entrar en el círculo íntimo. Diferentes personas tienen diferentes caminos, pero no importa qué método se utilice, debe ser un método con suficientes ventajas.

Por ejemplo, aunque soy introvertido, sigo siendo el número uno en mi departamento en términos de procesamiento de datos. Este es un gran punto culminante de mi trabajo, y otros no pueden ponerse al día por el momento.

Por lo tanto, siempre que el líder tiene algo que ver con los datos, siempre le dice al gerente: "Déjeme procesar los datos rápidamente". Esto ya está más allá del alcance de la asignación de tareas del gerente. Mis capacidades de datos ya tienen una posición suficientemente importante. el corazón del líder. En el futuro, definitivamente podré confiar en esta ventaja para ingresar con éxito al círculo central de líderes.

Algunas personas definitivamente dirán que no tienen puntos positivos en el trabajo. ¿Qué debo hacer?

Cuando escuché esta frase, me enojé mucho. ¿No es como barro que no puede sostener la pared? Sé que no hay puntos brillantes en mi trabajo, así que ¿por qué no? ¿Sé cómo mejorarme? Bueno, el tema de hoy no es la superación personal. Para los amigos que tienen trabajos mediocres, creo que deben tener fortalezas en otros lugares, ¿verdad?

De hecho, hay un empleado en el departamento de mi hermano que tiene un trabajo mediocre y a menudo comete errores en el trabajo, pero se lleva bien con el líder. ¿Por qué? Solo porque es tan bueno jugando a King of Glory, nuestro líder solo puede hacer esto además del trabajo. En este momento, las ventajas del empleado se pueden poner en juego al llevar al líder a King of Glory todos los días. estrecha relación con el líder en privado. Muchos también han visto grandes mejoras en su capacidad laboral recientemente.

Entonces, observe bien los pasatiempos de sus líderes, si no puede encontrar un gran avance en el trabajo, búsquelos en sus pasatiempos. Generalmente, los líderes como los deportes, los autos, los juegos, etc. y tienes que descubrirlos por tu cuenta.

En resumen, cuando no haya competencia, trátalo con calma, pero nunca olvides que tu objetivo es el ascenso y el aumento salarial, y la autoridad para el ascenso y el aumento salarial recae en el líder. Necesita entrar en el círculo central del líder. Además de las ventajas laborales, la forma de entrar en el círculo central del líder también es un gran avance para todos.