Después de comer dos uvas en el trabajo, la mujer fue despedida de la empresa. ¿Cuál es la situación específica?
La Sra. Wen trabaja en un almacén de alimentos frescos en Hangzhou como clasificadora, responsable del envasado y clasificación de los alimentos frescos. Recogió dos uvas en el trabajo y fue vista por otros compañeros que denunciaron el incidente a la empresa. Ese día al mediodía, la Sra. Wen fue despedida de su trabajo y le pidieron que llenara una carta de renuncia. Ella consideró que era inapropiado y dijo que un empleado fue multado con 300 yuanes en lugar de dejarlo renunciar antes de comerse la manzana. La Sra. Wen sintió que la empresa estaba apuntando a ella. Se ha dado cuenta de su error y quiere seguir trabajando en la unidad. Espero que la empresa le dé una oportunidad. La empresa cree que ha violado el resultado final y no puede darle una oportunidad. Volverá a investigar el último incidente en el que los empleados comieron manzanas. No va en contra de la Sra. Wen, pero las reglas y regulaciones son para todos en la empresa. Como todos sabemos, la naturaleza de este tipo de trabajo no debe afectar los resultados de la empresa. El círculo cuadrado no puede existir sin reglas. Si a los empleados que trabajan en los supermercados también se les paga, o a las personas que trabajan en los bancos también se les paga, eso definitivamente no va a funcionar. Personalmente apoyo el enfoque de la empresa. Debido a que la empresa tiene regulaciones expresas para no comerlo, ¿por qué deberíamos seguir comiéndolo? Si el camarero de un restaurante come la comida de un cliente, el gerente del restaurante le dará una oportunidad. Algunas cosas pueden dar una oportunidad, otras no. La señora Wen ya tiene un problema moral, no cualquier otro problema. Además, debe haber un motivo para ser despedido. No involucres a los demás, no importa si los demás están equivocados o no, ocúpate de ti mismo primero, no te preocupes por los demás y no eduques a los demás. No hay forma de mantener en la empresa a personas con tan mal comportamiento. Es correcto dejar que todos reciban una advertencia; de lo contrario, las reglas de la empresa las determinará quien las vea. Dado que la Sra. Wen sabía que la última vez un empleado fue multado con 300 yuanes por comerse una manzana, ¿por qué no estuvo más alerta? Ella todavía lo violó. Obviamente, este tipo de castigo no es suficiente para que los empleados estén más atentos, por lo que el despido es lo correcto.
Al mismo tiempo, espero que la Sra. Wen se dé cuenta de que su error no es tan simple como robar comida. Necesita saber que el trabajo es trabajo y que, si comete un error, será castigada en consecuencia, para que sirva de advertencia y no vuelva a cometer errores de tan bajo nivel.