¿Dónde encontrar trabajadores temporales?
Página web y APP de contratación temporal de empleo.
1. 58.com
58.com es una red de información clasificada que cubre todos los ámbitos de la vida para diversas contrataciones en búsqueda de empleo, ventas, ventas, seguridad y trabajadores en general. Puede filtrar tanto a los trabajadores calificados como a los trabajadores temporales.
2. APLICACIÓN Shangshaban
La APLICACIÓN Shangshaban es una aplicación emergente de reclutamiento de videos cortos. Desde su inicio, se ha centrado en el reclutamiento de videos cortos. Puede encontrar trabajos viendo videos que cubren todo. -Trabajo a tiempo y a tiempo parcial, el trabajo a tiempo parcial se puede pagar diariamente, el trabajo a tiempo parcial está certificado por una organización autorizada, es seguro y confiable.
Las empresas deben prestar atención a los siguientes puntos al firmar contratos laborales a tiempo parcial:
① Los empleados a tiempo parcial no deberán acordar un período de prueba. El artículo 70 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que "las partes involucradas en un empleo a tiempo parcial no podrán acordar un período de prueba".
② Los contratos laborales a tiempo parcial pueden rescindirse en cualquier momento y la empresa no necesita pagar compensación financiera. El artículo 71 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que "cualquiera de las partes de un empleado a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que rescinda el empleo en cualquier momento. Si se termina la relación laboral, el empleador no pagará compensación económica al empleado".
3) Remuneración Existen límites inferiores a los estándares. El párrafo 1 del artículo 72 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula: "El salario por hora estándar para los empleados a tiempo parcial no será inferior al salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular donde se encuentra el empleador".
④ Jornada parcial El plazo máximo de liquidación de la retribución laboral para los empleados es de 15 días. El párrafo 1 del artículo 72 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula: "El plazo máximo para la liquidación y pago de la remuneración laboral en caso de empleo a tiempo parcial no excederá de quince días".