¿Por qué la mayoría de los restaurantes no están asegurados? ¿Qué debe hacer nuestro personal de catering en consecuencia?

Si los empleados no están dispuestos a comprar seguridad social, el empleador debería comunicarse más con los empleados o rescindir el contrato laboral. Si no contratan la seguridad social para sus empleados más allá del tiempo estipulado, el empleador asumirá la responsabilidad administrativa y la responsabilidad civil de indemnización.

1. Para los empleados que no están dispuestos a pagar el seguro social, la empresa puede utilizar el manual del empleado como una de las condiciones de empleo y puede estipular que "no están dispuestos a pagar el seguro social" o "no lo hicieron". presentar el seguro social a la empresa dentro del período especificado "los materiales requeridos" como condición para el empleo durante el período de prueba.

2. Para los empleados que han pasado el período de prueba y no están dispuestos a pagar el seguro social, las empresas generalmente no pueden rescindir directamente el contrato laboral alegando que el empleado no está dispuesto a pagar el seguro social. La mejor manera es que la empresa negocie con sus empleados la rescisión de sus contratos laborales.

El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro de seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Artículo 62 Si el empleador no declara el monto de las primas de seguro social que debe pagar de acuerdo con la reglamentación, el monto que debe pagarse se determinará con base en el 110 del monto pagado por la unidad el último mes. ; una vez que la unidad pagadora complete los procedimientos de declaración, las primas del seguro social serán pagadas por el empleador y las agencias de recaudación de primas de seguro realizarán las liquidaciones de conformidad con las normas.