¿Por qué hay cada vez más conclusiones, pero las fábricas no pueden contratar trabajadores? Trabajadores: la “conclusión” de los tiempos
¿Aún recuerdas este lamento?
Apenas el pasado mes de septiembre, un artículo titulado "Los repartidores de Talk, atrapados en el sistema" se volvió viral en Internet.
Este artículo documental revela que bajo la "fuerza" del algoritmo inteligente de IA de la plataforma, los repartidores se mueven cada vez más rápido, y el camino de entrega casi se ha convertido en un camino de muerte.
Los algoritmos que sirven a los humanos están erosionando a los humanos. La difícil situación de supervivencia de los repartidores invita a la reflexión.
Paradójicamente, mientras los repartidores de alimentos están atrapados por el algoritmo, el número de repartidores de alimentos en la plataforma de entrega de alimentos sigue aumentando. A finales del año pasado, 10, el número de repartidores de alimentos en todo el país superó los 4 millones.
¿Por qué la gente sigue apresurándose a convertirse en repartidores "atrapados en el algoritmo"?
Si bien el número de repartidores ha alcanzado un nuevo límite, el número de trabajadores de fábricas sigue cayendo drásticamente.
En bases manufactureras como Ningbo y Dongguan, la "escasez de mano de obra" se está volviendo cada vez más grave. El propietario de una fábrica de productos electrónicos en Dongguan se quejó: "El taller libre de polvo es cómodo y tiene aire acondicionado, con un salario básico de 1.720 y el salario mínimo mensual del personal de producción es de más de 4.000. Los trabajadores de soldadura calificados y los subsidios pueden ganar más de 7.000, incluyendo comida y alojamiento, pero no pueden reclutar gente”.
Por un lado, el número de repartidores está creciendo enormemente y, por otro, se está volviendo cada vez más difícil. para que las fábricas recluten personas.
¿Esto revela qué tipo de dilema industrial y dilema humano?
Detrás de la industria de entrega de alimentos se encuentran la restauración y otras industrias de servicios, y detrás de los trabajadores están las industrias manufactureras, como las fábricas de electrónica.
La transferencia de mano de obra es esencialmente un ajuste en la proporción entre la industria de servicios y la industria manufacturera. Esto es lo que se ha mencionado repetidamente en los últimos años: trascender la realidad y dirigirse hacia el vacío.
La fuerza laboral manufacturera se está perdiendo a favor de la industria de servicios. También se han producido cambios similares en países desarrollados como Estados Unidos, Japón y Alemania.
Desde la perspectiva del desarrollo económico, la tendencia general es perder el contacto con la realidad y volverse vacía. Sin embargo, desde la perspectiva de los intereses nacionales, el repentino vaciamiento de la industria manufacturera causará un daño interminable. Estados Unidos hoy lo demuestra.
Cabe señalar que no hemos ignorado las lecciones de Estados Unidos. Los artesanos de un gran país siguen siendo la columna vertebral del país, y China sigue siendo una fuerte potencia manufacturera. Sin embargo, el dolor de la reestructuración industrial todavía pesa mucho sobre los trabajadores.
¿Por qué los trabajadores no van a las fábricas a trabajar como repartidores? La razón fundamental, en palabras de Jack Ma, es que el dinero no está en su lugar y él se siente agraviado.
Desde la perspectiva del dueño de la fábrica, los salarios que ofreció son muy generosos, pero a los ojos de los trabajadores, son muy opresivos y están llenos de trucos; por ejemplo, se les garantiza un salario mínimo de 4.000 yuanes, pero después de entrar a la fábrica, descubren que el salario mínimo es de 3.000 yuanes y los otros 1.000 yuanes son dinero ganado con esfuerzo por trabajar horas extras.
En comparación horizontal, el repartidor que consigue un trabajo y un salario es más atractivo.
El “efecto caníbal” del algoritmo de Internet no sólo se refleja en los repartidores, sino también en los trabajadores.
En una palabra: la esencia de la asignación puramente racional de recursos es la mala asignación de recursos.
El algoritmo no es objetivo y sólo realiza cálculos puramente racionales.
Sin embargo, esta racionalidad es unilateral. Para el personal de entrega, solo se calcula la distancia de entrega por unidad de tiempo y no se consideran el entorno de transporte, la condición física ni los factores de seguridad del personal de entrega. El resultado es una desalineación de recursos, que parece ser eficiente pero en realidad es sólida.
En la era de Internet, este sistema puramente racional se ha extendido a las fábricas. Hay algoritmos detrás de las comidas para llevar y hay algoritmos detrás de los trabajadores.
En la línea de producción, se están ejecutando una serie de herramientas de gestión del tiempo y la eficiencia de la producción también está "agotando el agua". Bajo el desarrollo de un trabajo opresivo, ¿no están los trabajadores de las fábricas atrapados en algoritmos?
Por ejemplo, en la producción de un trabajador de piezas, su mejor resultado es empaquetar 60 piezas por minuto, pero cuando el algoritmo de gestión de eficiencia captura su desempeño, cambiará el "mejor resultado" por "bueno". "las calificaciones" se consideran "calificaciones generales", la opresión extrema se saldrá de control.
La línea de producción está estandarizada, lo que significa que este prensado se produce periódicamente. Por el contrario, los repartidores que varían de un pedido a otro todavía tienen flexibilidad laboral.
Dejemos claro primero que tanto los repartidores como los trabajadores se enfrentan al dilema del “canibalismo algorítmico”, mientras que los trabajadores son “más caníbales”.
¿Qué es la cultura? De hecho, la esencia de todas las culturas es la relación entre las personas.
China se está transformando de la cultura rural de una sociedad agrícola a la cultura urbana de una sociedad industrial, y las conexiones entre las personas también están cambiando rápidamente.
La película "Hola, mamá", que se convirtió en un éxito durante la Fiesta de la Primavera, muestra la civilización urbana de nuestro país bajo el subdesarrollo industrial hace décadas.
La gente de la ciudad está conectada a través de fábricas, que satisfacen las necesidades de la vida humana, incluida la atención médica, la vivienda, la educación, etc. La relación fundamental entre las personas en la ciudad es el "trabajo".
Hoy en día, con el desarrollo de la industria, la cultura urbana también ha completado su iteración. La entrega de alimentos es un punto de relevo en la vida de los residentes urbanos y, de hecho, también es un punto de relevo en la evolución de la cultura urbana.
En una ciudad moderna cada vez más atomizada, ¿cuál es la conexión offline entre las personas?
Para decirlo en sentido figurado, es comida para llevar, que es portadora de las relaciones de producción y de las relaciones de vida. Por supuesto, desde el punto de vista económico, los restaurantes están reemplazando a las fábricas y la industria de servicios está reemplazando a la manufactura.
Detrás de la comida para llevar y de los trabajadores inmigrantes está la evolución intergeneracional de la cultura urbana. En comparación con la cultura urbana centrada en la producción, la cultura urbana centrada en el entretenimiento se ha debilitado.
No importa cuál sea el nivel económico y la estructura industrial, el punto de apoyo de la vida son las personas. El aumento de repartidores y la disminución de trabajadores han dejado problemas fundamentales a los tiempos.
¿Qué tipo de relaciones interpersonales se deben establecer?