¿Cómo romper la crisis de la mediana edad?

La crisis para las personas de mediana edad en el lugar de trabajo sólo les ocurrirá a aquellos que no han repetido sus capacidades y pensamientos básicos, mientras que las personas de mediana edad que se preparan para un día lluvioso disfrutarán de los frutos de la cosecha.

En primer lugar, quiero hablar sobre la causa fundamental de la crisis:

Razones externas: falta de planificación profesional temprana La educación profesional temprana de hoy se centra en la realización de exámenes. No existe una educación profesional temprana que le indique que busque la trayectoria profesional correcta. La mayor parte de mi trayectoria profesional la realicé yo mismo. Cuando desperté, había gente mayor y jóvenes. Quise tomar una nueva decisión, pero me encontré exhausto.

Razones intrínsecas: En las primeras etapas de tu carrera y el alto salario temporal, te esfuerzas por lograr la llamada sensación de seguridad y descuidas el cultivo de tus habilidades internas. Al mismo tiempo, eres tímido y tímido. Tienes miedo de correr riesgos en la etapa inicial, por lo que a medida que pasa el tiempo, todavía estás en el punto de partida.

Entonces, ¿cómo solucionar la crisis de la mediana edad?

1. Cultive la competitividad central: en su propio trabajo, aproveche su competitividad central y conviértase en un experto en administración o en la industria.

2. Crea nuevas posibilidades profesionales: desarrolla tu propio negocio paralelo, acumula recursos, conexiones y marcas, y continúa aportando valor sin afectar el negocio principal. No hagas todas tus apuestas en tu negocio principal.

Finalmente, siempre que implementes los pasos anteriores y perseveres, podrás evitar la crisis de la mediana edad, lograr la transición de la mediana edad y alcanzar un nuevo punto de partida.

Si te gusta mi respuesta, no dudes en dejarme un mensaje para contarme sobre tu confusión profesional o seguir la cuenta pública: Xin Manager Mental Health Center para ver más información seca original.