¿Qué departamentos tienen los supermercados generales?

Generalmente los supermercados cuentan con un departamento de logística, un departamento de personal, un departamento de finanzas, un departamento de compras y un departamento de atención al cliente.

Departamento de Logística y Departamento de Recursos Humanos:

Responsabilidades laborales:

1. Responsable de la contratación de empleados de la tienda y recomendar vacantes del departamento;

2 .Responsable de la implementación y planificación de la capacitación de los empleados;

3. Evaluar el desempeño de los empleados y hacer sugerencias de mejora;

4. archivar y almacenar documentos;

5. Asegurar que las regulaciones de personal relevantes cumplan con las leyes y regulaciones laborales de los departamentos gubernamentales relevantes.

Tareas principales:

1. Verificar la asistencia de todos los empleados e instar a los empleados a cumplir con las normas y disciplinas del personal de la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa;

2. Recopilar y archivar las leyes, reglamentos y documentos laborales y de personal correspondientes emitidos por la empresa, y proporcionar consultas estándar de personal a la gerencia de la tienda;

3. sistemas en la tienda;

4. Responsable de la contratación de empleados de la tienda;

5. Gestión de contratos, archivos y salarios de todos los empleados de la tienda.

Departamento de Finanzas:

Responsabilidades:

1. Responsable de la gestión del efectivo, cheques, facturas, etc. En la tienda;

2. Gestionar la liquidación de depósitos en la tienda;

3. Registrar y analizar las cuentas de cobro bancario diario;

4. y organización Elaboración y control presupuestario.

5. Organizar la información de gestión de ventas y compras y reportar situaciones anormales.

6. Responsable de realizar recibos y citaciones de pago, declaraciones de impuestos y archivo de información financiera.

Tareas principales:

1. Verificar la asistencia de los empleados, distribuir racionalmente la mano de obra y controlar los costos de personal;

2. cheques en la tienda;

3. De acuerdo con los requisitos de la empresa, prepare una cantidad razonable de caja chica en la tienda

4. Verifique el trabajo de liquidación del cajero todos los días y analice la liquidación. diferencias

5 .Responsable de la gestión de la caja (tesorería);

6. Mantener contacto con el departamento de finanzas de la casa matriz.