¿Por qué se jubilan tan pocas personas en las empresas extranjeras?

Esta visión es un poco unilateral.

Las empresas extranjeras también pueden jubilarse.

Las empresas extranjeras son generalmente relativamente estables, tienen ventajas de productos líderes y cuotas de mercado fijas y, en general, tienen una fuerte competitividad en el mercado. Además, las empresas extranjeras generalmente respetan las leyes laborales de China. Siempre que los empleados hayan trabajado durante seis años, firmarán un contrato laboral de duración abierta y no serán despedidos fácilmente.

Trabajar entre bastidores en una empresa extranjera

Es muy estresante y no puedo soportarlo incluso si no tengo la capacidad. Cualquier trabajo es estresante, con paisajes por delante y amarguras detrás. Al mismo tiempo, la presión también genera poder y la estabilidad es relativa.

Las ventajas de las empresas extranjeras son empleos relativamente estables, altos niveles salariales en la misma industria, buenos beneficios y, lo que es más importante, plataformas de aprendizaje superiores, especialmente herramientas de trabajo estandarizadas, que desempeñarán un gran papel en su mejora. en el futuro. . Sin embargo, también tiene desventajas. Evaluar y fomentar nuevas ideas es estresante y requiere una mayor tolerancia al estrés, competencia interna y precaución interpersonal, y una sensación constante de crisis que lo obliga a seguir adelante.