¿Por qué algunas personas dicen que a las personas mayores de 40 años les resulta difícil encontrar trabajo?

A las personas de 40 años les resulta difícil encontrar trabajo. Este es un hecho indiscutible, pero también contiene la impotencia y la amargura de las personas de 40 años frente a sus vidas pasadas.

En primer lugar, las personas de alrededor de 40 años tienen una baja cualificación académica, lo que supone una desventaja a la hora de buscar trabajo. La persona más joven que tiene 40 años es sin duda mi amiga que nació en 1978. Como generación nacida en la década de 1970, dado que los colegios y universidades aún no han ampliado la matrícula, los nacidos en la década de 1970 que quieren ir a la universidad realmente pueden describirse como miles de tropas que cruzan un puente de una sola tabla. entrar a la universidad es muy pequeño y realmente pueden considerarse como el orgullo del cielo. Para la mayoría de las personas nacidas en la década de 1970 que no han ido a la universidad, es un fenómeno común que sus calificaciones académicas no sean altas. En el lugar de trabajo moderno, es extremadamente difícil encontrar un buen trabajo sin calificaciones académicas.

En segundo lugar, las personas alrededor de los 40 años presentan cierto deterioro en la capacidad de aprendizaje y adaptabilidad. Es innegable que la función física de las personas de alrededor de 40 años es peor que la de los jóvenes de alrededor de 20 años, ya sea en memoria, comprensión o energía, se han deteriorado. Además, las personas de alrededor de 40 años son mayores. los de arriba y los mayores de abajo Cuando era joven, había demasiadas personas y cosas a mi alrededor de las que debía ocuparme, y a menudo me faltaban habilidades profesionales y nuevos conocimientos. Esto conduce directamente a la falta de competitividad en el lugar de trabajo para las personas de 40 años. No comprenden, reconocen y dominan muchas cosas y nuevas tecnologías. Su competitividad en el lugar de trabajo es relativamente débil y, naturalmente, es difícil. encontrar el trabajo.

En tercer lugar, las personas de alrededor de 40 años tienen más preocupaciones que los jóvenes.

En tercer lugar, las personas de alrededor de 40 años tienen hijos que criar, personas mayores que cuidar y vínculos a su alrededor. En comparación con los jóvenes, tienen mucho más "una persona está llena y toda la familia". "No tengo hambre", aunque estén en otro lugar. Había mejores trabajos disponibles, pero por motivos familiares tuve que renunciar. Al mismo tiempo, las personas de alrededor de 40 años tienen una ciudad familiar, una vida familiar y una industria familiar. Generalmente no están dispuestos a correr el riesgo de ir a un nuevo lugar o un nuevo campo para probar una nueva vida con tales restricciones. , el alcance de su elección de trabajo será limitado. Se ha reducido mucho y, naturalmente, hay muchas menos opciones para elegir a la hora de buscar trabajo.

Por último, las personas de 40 años carecen de ventajas competitivas en términos de fuerza física y energía.

Después de todo, una persona de 40 años no es un chico de 20. Después de todo, no puede quedarse despierto hasta tarde y trabajar horas extras durante varios días. Necesita descansar al menos dos o tres. días para recuperarse de quedarse despierto hasta tarde. Para una persona de 40 años, el resultado de socializar y beber en el lugar de trabajo no es tan bueno como el de los jóvenes que actúan al azar. Pueden usar un pequeño cañón de acero y una libra de licor para hacer el fondo. Por el mismo salario, los empresarios están naturalmente dispuestos a elegir a jóvenes en lugar de personas de mediana edad. Esto también es la naturaleza humana.

Las anteriores son algunas de las razones comunes que Xiao Lei ha resuelto para las personas de 40 años que no pueden encontrar trabajo. Sin embargo, las personas de alrededor de 40 años en realidad tienen sus propias ventajas. Su experiencia laboral, experiencia laboral, habilidades laborales y recursos sociales son sus ventajas importantes por la noche. Para los profesionales de alrededor de 40 años, sólo partiendo de estos aspectos podrán afianzarse en el ámbito laboral. Al mismo tiempo, sólo mejorando continuamente sus capacidades en estos aspectos podrán ganar puntos extra a la hora de buscar trabajo. .

A las personas mayores de cuarenta años les resulta difícil encontrar trabajo. Este es un fenómeno social común. Basta echar un vistazo al mercado laboral para ver lo difícil que es. Muchos empleadores exigen "tener menos de 45 años" al contratar trabajadores. ¿Por qué las empresas se resisten a contratar empleados mayores de 40 años? Aquí hay cinco razones.

En primer lugar, la baja cualificación académica. Las personas de cuarenta y tantos años nacían en los setenta. Durante la etapa de escolarización, las universidades aún no han ampliado su matrícula, por lo que sus calificaciones académicas son generalmente bajas, lo cual es un defecto fatal. Si no sabes jugar con las computadoras cuando ingresas a la oficina, o manipular el equipo cuando ingresas al taller, no serás competitivo en comparación con los jóvenes.

En segundo lugar, tienes muchos conocimientos. ¿Por qué las empresas están dispuestas a utilizar a los jóvenes? Porque si a los jóvenes se les da un poco de sol, serán brillantes, pero si se les da un poco de sopa de pollo, serán estúpidos. Cuando las personas llegan a la mediana edad, han experimentado más cosas, ven el mundo con más claridad y sus pensamientos son más maduros, por lo que no pueden dejarse engañar por unos cuantos platos de sopa de pollo.

El tercero es la mala lucha. Después de los cuarenta años, la vida está básicamente establecida. El propósito de ir a trabajar es ganar un salario para mantener a la familia. Sin pasión y sin querer destacar, uno tiene que trabajar duro y simplemente vivir en paz y satisfacción. Todo el mundo quiere ser un conejito blanco y esto es lo que más preocupa a las empresas.

En cuarto lugar, el concepto es antiguo. El conocimiento cambia cada día que pasa. En comparación con los jóvenes, las ideas de las personas de mediana edad de unos cuarenta años se están deteriorando gradualmente y, obviamente, no pueden mantenerse al día.

Además, la mayoría de las personas tienen malas calificaciones académicas y trabajan como monjes por un día. Si no tienen capacidad de aprendizaje, no tienen capacidad de innovación ni competitividad.

En quinto lugar, el riesgo es mayor. Cuando las personas llegan a cierta edad, su salud empeorará cada vez más. Especialmente ahora, existe una tendencia obvia a que enfermedades como el infarto de miocardio y la hemorragia cerebral se desarrollen a una edad más temprana. A menudo hay empleados de cuarenta y tantos años que de repente se desploman en sus puestos mientras trabajan. Este es un enorme peligro oculto para las empresas.

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Esta es una combinación de muchos factores. No es el resultado de un aspecto. Para tener una comprensión y cognición más completa y objetiva, amigos, lean el siguiente intercambio desde la perspectiva de "probabilidad y proporción". Porque ningún punto de vista puede ser universalmente aplicable y cada idea tendrá sus excepciones negativas. En primer lugar, ¡los recursos humanos de nuestro país son escasos y no faltan jóvenes!

¡Esta es una de las situaciones sociales más realistas!

Esta es una de las situaciones sociales más realistas. Para la mayoría de los puestos en la mayoría de las empresas, los jóvenes son más fuertes que las personas mayores de cuarenta años en términos de energía, fuerza física y mental. (¡Esta es la proporción de la que habla el viejo fantasma! ¡Y es absoluta!)

En este caso, la oferta general de mano de obra es suficiente y la empresa tiene gente joven disponible, así que, por supuesto, elige a los jóvenes. Por lo tanto, no hay necesidad de no estar convencidos o sentir que es injusto. ¡Ésta es la situación actual de la oferta de recursos humanos! Por ejemplo, en muchos países europeos, si no contratan a personas muy mayores para trabajar, ¡no tendrán trabajo! No es así en China. ¡Hay mucha gente! --Esta es la mayor realidad. En segundo lugar, después de los cuarenta años, su capacidad para adaptarse a nuevos entornos disminuye y es más difícil cambiar su forma de pensar inherente. Esta es una razón objetiva por la que muchas empresas se muestran reacias a contratar personas de cuarenta años.

Desde una perspectiva proporcional Desde una perspectiva, a medida que la mayoría de las personas envejecen, su forma de pensar se volverá cada vez más sólida. Y también tienden a solidificarse muchos aspectos como la propia forma de pensar, valores, comportamiento, habilidades laborales, etc.

¡No culpes al viejo por ser arbitrario! Desde una perspectiva proporcional, esta situación es aún más grave. Después de los cuarenta años, aunque hay personas que florecen tardíamente, ¡después de todo son una minoría! ¡Y muchas personas que dicen que pueden convertirse en figuras destacadas después de los cuarenta años también son el resultado de sentar una buena base antes de los cuarenta!

Se espera que una empresa pueda adaptarse rápidamente al entorno y la cultura de la empresa y formar efectividad en el combate lo antes posible. Por lo tanto, una vez que pasas los cuarenta, ya no tienes la ventaja…. En tercer lugar, la dirección empresarial más joven también es un factor importante en la renuencia a contratar empleados de mayor edad.

Este factor no se puede poner sobre la mesa. Pero esta es una razón muy normal. Piénselo: el líder del departamento tiene poco más de treinta años, ¿está dispuesto a gestionar a sus subordinados que tienen poco más de cuarenta? Si lo ascienden a las primeras etapas de un departamento o equipo, no hay nada que pueda hacer al respecto si tiene subordinados mayores. Pero si tuviera que contratar nuevos empleados, ¿estaría dispuesto a admitir candidatos mayores que él? ... En cuarto lugar, cuando las personas llegan a la mediana edad, la presión de todos los aspectos determina que sus expectativas de salario y beneficios sean cada vez mayores, por lo que no son muy buenos para encontrar su trabajo ideal.

Cuando las personas alcanzan la mediana edad, son mayores y más jóvenes. Naturalmente, sus requisitos de estabilidad laboral, niveles salariales, etc. son a menudo más altos que los de los jóvenes.

Cuando las personas alcanzan la mediana edad, naturalmente hay personas mayores y jóvenes, y sus requisitos de estabilidad laboral, niveles salariales, etc. son a menudo más altos que los de los jóvenes. Por lo tanto, las personas de mediana edad deben tener cuidado a la hora de buscar trabajo y no seguir ciegamente la tendencia. Ésta es la vergüenza de esta era.

Esto ha dado lugar a una sutil reducción de las opciones disponibles para las personas de mediana edad, alrededor de los cuarenta, a la hora de elegir empleos y empresas a las que postularse. El ejemplo más simple: la mayoría de los solicitantes de empleo de cuarenta y tantos años tienen requisitos más urgentes y más altos para el salario básico, ¡porque está relacionado con su vida diaria básica!

¡Nadie debería cantar una nota alta! Dado que necesita volver a encontrar trabajo a la edad de cuarenta años, sus ingresos originales y sus ahorros familiares no serán muy generosos, por lo que la mayoría de las personas tienen requisitos relativamente altos para sentirse cómodos con los gastos familiares básicos. Esto también ha dificultado que las personas de mediana edad encuentren trabajo.

5. La mente subconsciente de "Si no puedes tener éxito en un nivel alto, no puedes establecerte en un nivel bajo" tendrá un impacto oculto en la búsqueda de empleo de las personas de mediana edad

A esta edad , experiencia, calificaciones, habilidades, etc., puede ser más que la de los jóvenes, o por su propia edad, experiencia, etc., ¡a menudo cometen errores a la hora de elegir empresas y puestos de contratación! El estándar se ha elevado. Porque también saben que determinados puestos pertenecen a "jóvenes" y no quieren, les da vergüenza o desdeñan realizar determinados tipos de trabajo. O le da mucha vergüenza hacer cierto tipo de trabajo.

Esto también hace que a las personas de cuarenta años les resulte más difícil encontrar trabajo, y el ciclo de búsqueda de empleo se alarga.

Así como un libro se vuelve útil cuando se utiliza, los propios esfuerzos de los jóvenes y sus propios logros, posiciones, capacidades, destrezas, recursos de la red, etc., determinan la identidad, el estatus y el desarrollo futuro de cada uno. la edad de cuarenta años. Al mismo tiempo, también determina si seguir trabajando o iniciar un negocio en el futuro.

No esperes hasta los cuarenta para afrontar la vergüenza del arrepentimiento. ...

Lo anterior es sólo como referencia. ¡Cuanto más compartes, más ganas! El punto de vista de Didi: es difícil encontrar trabajo antes de los cuarenta años: no es difícil encontrar algo que hacer.

No puedes cambiar el patrón de vida formado durante los últimos cuarenta años, no puedes salir de tu propio modo de pensar y estás atrapado en el círculo rígido del modelo de planificación profesional de encontrar un trabajo.

Con muchos años de experiencia en la búsqueda de empleo, usted, a la edad de cuarenta años, acude a la entrevista con un rico currículum. No te niegues una oportunidad sólo por tu edad. Si tienes la oportunidad, cuando te enfrentes a un entrevistador de RR.HH. que es más joven que tú y no tiene experiencia laboral como tú, te resultará difícil mantener una actitud ni humilde ni arrogante y responder con calma y tranquilidad a todo tipo de preguntas extrañas. la vida desempleada e indefensa de cuarenta años.

Si varias empresas te rechazan. Le sugiero que se calme y eche un vistazo a la ciudad donde vive. Lo que están haciendo las personas de cuarenta años realmente puede tocar su duro caparazón de autoprotección, cambiar su mentalidad y pensar fuera de la suya. desde encontrar un trabajo hasta encontrar algo que hacer para ganarse la vida, naturalmente habrá un futuro brillante.

Dos hechos son obvios: en primer lugar, si no se tienen habilidades laborales especiales, experiencia en gestión, ciertas calificaciones académicas, experiencia en la industria y recursos de red, es bastante difícil solicitar un trabajo en una gran empresa. o fábrica a esta edad. En segundo lugar, la sociedad está haciendo cosas por las personas de cuarenta años. Nadie se tumba debajo de un árbol para tomar el sol todos los días

Los cuarenta son la segunda mitad de la vida. Todas las cargas de la vida se integran en un solo cuerpo y los ingresos laborales normales son escasos una vez que se llega. Desempleado debido a algunos factores, no tendrás trabajo. Yo mismo he tenido este sentimiento y puedo identificarme con ello. Recuperar tus ingresos financieros lo antes posible no es una cuestión de cuánto ganas, sino de recuperar tu confianza, enriquecer tu vida y superar tus emociones de fracaso. Este es un acierto para salir del apuro. La primera es aceptar la realidad y desechar todas las quejas, los arrepentimientos, la culpa, la nostalgia y la ansiedad. Utilice su racionalidad madura y de mediana edad para decirse a sí mismo: no existe nada parecido a una repetición en la vida. La tierra no crea cosas inútiles y el cielo no crea personas inútiles. En segundo lugar, recarga tus pilas, ajusta tu estado físico y mental y adapta tu estado de ánimo a un canal optimista y positivo. Comienza a planificar el resto de tu vida nuevamente. Vuelva a examinar todas sus condiciones y recursos existentes. En tercer lugar, su condición física sigue siendo buena y su condición física puede aceptar una cierta cantidad de trabajo físico. Puede participar en estudios y capacitación a corto plazo como mensajero, repartidor o cargador. supermercados y centros comerciales, etc. Trabajos domésticos, trabajos de instalación en la industria de la decoración, trabajos de seguridad o trabajos temporales en obras de construcción, etc.

Durante el Año Nuevo chino, fui a Beijing a visitar a mi madre y conocí a una mujer de mediana edad que vino a trabajar como trabajadora a tiempo parcial. Después de charlar con ella, descubrí que ella. La familia era de Shangqiu, Henan.

Dijo que su marido también era el director de taller de la empresa y que la empresa quebró. No pude encontrar un buen trabajo, así que me fui. También quiero volver a Shangqiu y trabajar en Beijing. Aquí hay muchas oportunidades, siempre que trabajes duro, siempre podrás encontrar algo que hacer y ganar dinero.

En cuarto lugar, si tienes aficiones o intereses desde hace muchos años, puedes combinarlos para aprender un poquito y aprender algún oficio. Puedes acudir a la tienda correspondiente o pequeña empresa para que te ayuden y te hagan un trabajo. Por ejemplo, me gusta la cocina, las manualidades, las reparaciones, la jardinería, la pesca, la fotografía, la caligrafía, etc.

Mi segundo hermano en mi ciudad natal se lesionó en el trabajo hace muchos años y no pudo encontrar trabajo por motivos físicos y de edad. Le encantaba pescar y comenzó a dedicarse de todo corazón a la tarea de pescar.

Durante varios años, suministró pescado fresco de río salvaje a varios restaurantes de la ciudad, ganando mucho dinero y nunca cansándose de ello. En quinto lugar, y luego está el trabajo a tiempo parcial de auto-medios de comunicación, a menos que tengas una cierta cantidad de ahorros disponible para cubrir los gastos, no te recomiendo que hagas auto-medios de comunicación a tiempo completo. Aunque estés desempleado, tienes mucho tiempo libre. Es mejor hacer algo primero y ocuparse de la comida, la bebida y el aseo en casa. Tienes habilidades de escritura y cierta capacidad para aprender cosas nuevas. Los medios propios no son ajenos a Internet. Puedes probar los medios propios en tu tiempo libre.

Como dice el refrán, hay camino donde hay camino. En nuestra realidad social, este viejo dicho todavía nos trae el poder de la confianza en uno mismo y la creencia en la esperanza. (

Espero que mi respuesta pueda ayudarte.

Mi amabilidad debería ser recompensada en la primavera. Los amigos que tengan ideas pueden dar consejos, comentarios y atención.

Esta sociedad es muy realista e indefensa. Desde que te gradúas y empiezas a trabajar hasta los 35 años, los mayores de 35 años obviamente sienten que las oportunidades laborales no son tan buenas como las de todos. Piénselo, los jefes privados realmente quieren encontrar personas jóvenes, fuertes y creativas que trabajen para él, pero como trabajadores autónomos, están realmente indefensos. El trabajo duro nunca ha sido favorecido por los jefes. En 2017, la empresa quería contratar un gerente de ventas. Un hombre de 29 años vino por la mañana y ofreció un precio de 20.000. Por la tarde, un hombre de 45 años. Vino y ofreció un precio de 8k. Pude escuchar toda la entrevista hablando de la arrogancia de un joven de 29 años que vuela un avión y le da a la gente la sensación de un éxito imparable. Situación, 46 La conversación fue muy estable y lo hizo. No dijo demasiadas palabras de principio a fin. Uno de ellos dijo que no pidió un salario base alto. Habló sobre el desempeño en ventas y que la empresa le daría una bonificación razonable porque el jefe estaba fuera. Hablé sobre el reexamen durante una semana. Luego, el No. 46 hizo dos llamadas a la empresa, preguntando si el jefe ya estaba aquí y preguntando sobre los resultados de la entrevista preliminar de Recursos Humanos. En privado, Recursos Humanos y yo estábamos muy satisfechos con No. 46, pero RR.HH. le pidió una entrevista preliminar al vicepresidente de 37 años. El vicepresidente dijo que le agradaba mucho el joven de 29 años, pero que la empresa que abrió con un salario básico de 20.000 yuanes no podía permitírselo. Las limitaciones de pensamiento demasiado estables del hombre de 46 años ya se habían formado y no quería manejar sus más de diez años y su fuerte plasticidad. También fue difícil persuadir y comunicar. Me pareció ver mi propia sombra unos años después. Me sentí inexplicablemente triste por un hombre de mediana edad de unos cuarenta años, con un anciano al que cuidar y un niño pequeño al que estudiar, si realmente no lo necesitas. En tu trabajo, todavía quedan algunas cosas que puedes hacer. Llama al empleador varias veces para preguntarle los resultados. De hecho, lo que quiero decir es que a veces tu experiencia y capacidad no son tan sólidas como las del jefe que te entrevistó. Yo también te tengo miedo. Es inútil que entres, pero él los ganó cuando era joven

No creo que sea difícil para las personas mayores de 40 años encontrar trabajo, pero la gente. mayores de 40 años tienen que encontrar trabajo. ¡Es muy difícil encontrar un trabajo satisfactorio y adecuado!

Cuando llegues a esta edad, normalmente serás un pequeño líder o columna vertebral técnica de la empresa, y lo serás. Siempre será el único líder en la empresa, por lo que no hay ninguna razón especial para esto. ¡Este grupo de edad no se quedará sin empleo fácilmente con su rica experiencia y experiencia, no podrán encontrar un trabajo mientras estén desempleados, pero sí! ¡Sea aprovechado para encontrar nuevos trabajos!

¡La razón por la que están desempleados es que quieren tomar un descanso! ¡Les lleva un tiempo recuperarse! Las personas que tienen dificultades para encontrar trabajo a la edad de 40 años, como se menciona en la pregunta, probablemente sean un número muy pequeño de ellas. Es posible que hayan llegado al punto en que estén desempleadas por diversas razones. Las personas de este grupo de edad son exigentes con los trabajos y muchas condiciones laborales, como las horas de trabajo, los salarios y el contenido del trabajo, son relativamente altos. Además, debido a que sus carreras básicamente han finalizado, las oportunidades laborales son limitadas, a diferencia de los jóvenes. Puedes probar cualquier trabajo, todavía hay mucho tiempo para empezar de nuevo si no te conviene.

El hombre de 40 años nació en 1978 y pertenece a la "generación posterior a los 70", que representa básicamente la segunda mitad de su carrera.

En primer lugar, desde la perspectiva de las características del lugar de trabajo: la energía, la pasión, la capacidad de innovación y la capacidad de aprendizaje de las personas de 40 años son incomparables con las de los jóvenes. personas, pero su experiencia en el lugar de trabajo es relativamente rica, pero muchos trabajos pueden ser realizados por jóvenes alrededor de los 30 años, por lo que las personas de 40 años están excluidas del lugar de trabajo, pero siguen siendo una fuerza fundamental.

En segundo lugar, desde la perspectiva del empleo: ¿Qué tipo de personas necesita la empresa? La respuesta es: joven y enérgica. Ciertamente no es un problema para un joven dejarlo trabajar horas extras, dejarlo pensar, dejarlo ir a viajes de negocios y dejarlo actuar como mano de obra.

Pero si una persona de 40 años todavía realiza un trabajo muy básico, la gente no está dispuesta a hacerlo y no está dispuesta a pagar menos. Por lo tanto, desde la perspectiva de minimizar costos y maximizar beneficios, la empresa definitivamente está dispuesta a permitir que los jóvenes asuman el trabajo.

En tercer lugar, la pregunta es por qué a una persona de 40 años le resulta difícil encontrar trabajo. Es decir, si una persona de 40 años no tiene trabajo, es que lo tiene. Es difícil encontrar trabajo. Puede pensarlo, excluyendo los puestos que requieren mucha mano de obra, un trabajador de 40 años ha trabajado durante al menos 15 años y tiene 15 años de experiencia laboral. Cuando busca trabajo, debe buscar presentaciones de cazatalentos y conocidos. Es imposible encontrarlo por ti mismo. Si no está dispuesto a dar aires, será difícil conseguir la oportunidad adecuada.

En cuarto lugar, todavía hay algunas personas, como trabajadores generales de fábricas u otras personas involucradas en industrias con uso intensivo de mano de obra. Si son despedidos o no tienen trabajo alrededor de los 40 años, no lo han sido. ocupando puestos profesionales durante tantos años, y su competitividad. Al ser joven, hay muchas vergüenzas por la edad, por lo que nadie está dispuesto a contratar a alguien de esta edad. De hecho, no es necesario llegar a los 40 años. Este fenómeno ya se presenta a partir de los 35 años.

En quinto lugar, cuando muchas personas de la empresa llegan a los 40 años, casi todas son personas mayores, y pueden considerarse personas de nivel medio y alto. Las personas con ciertos recursos humanos no deberían buscar trabajo a ciegas, porque es imposible iniciar un negocio a esta edad. Si te lanzan en paracaídas para ser líder, ¿cómo puede haber tantas vacantes?

Sexto, mirando la situación actual a la edad de 40 años, creo que es un buen hombre, su familia es estable, su experiencia social es mucho mejor que la de esos jóvenes, sabe aguantar. y puede soportar las dificultades. La única desventaja puede ser que el precio es muy alto (excluyendo los honorarios laborales). De hecho, a veces, si una persona de 40 años ha acumulado una determinada cantidad de dinero, recursos y conexiones, no tendrá de qué preocuparse. encontrar un trabajo.

En séptimo lugar, los 40 años es la edad más exitosa para iniciar un negocio. La experiencia, las conexiones, las ideas y la visión están en su punto máximo. Espero que pueda inspirar a todos.

En octavo lugar, si a los 40 años llevas mucho tiempo trabajando en un puesto no profesional. A esta edad, solo se pueden encontrar algunos puestos no técnicos, como conducir un taxi, trabajar en el sector inmobiliario, trabajar en el departamento de logística, trabajar en clases de limpieza, trabajar en la línea de montaje, etc., para obtener un ingreso estable. .

Hay muchos motivos por los que no se puede encontrar trabajo a los 40 años, que no pueden generalizarse y requieren un análisis específico de cuestiones concretas. Las verdaderas razones son las siguientes:

1. Por el mismo salario y el mismo trabajo, las empresas están más dispuestas a encontrar gente joven.

Los empleados de 40 años carecen de suficiente competencia en comparación Para los jóvenes, especialmente para aquellos que no son emprendedores, la edad solo les trae desventajas y sin una experiencia valiosa, y su desarrollo profesional naturalmente encontrará obstáculos.

Por el contrario, los jóvenes tienen mejor pensamiento y energía. Debido a consideraciones de costos, las empresas están naturalmente más dispuestas a contratar jóvenes, al igual que cuando compras cosas, frutas tiernas y frutas viejas arrugadas, cuál. tu eliges?

2. Su energía y capacidad no pueden seguir el ritmo de los tiempos y son eliminados por la sociedad.

Algunos empleados de 40 años no pueden encontrar trabajo, pero tienen No hay sensación de crisis. Los jóvenes no trabajan duro para mejorar. Cuando tenía 40 años, descubrí que mi competitividad había desaparecido por completo. Es más, cuando tenía 40 años, todavía no podía usar mis habilidades. Para ganar dinero, con el tiempo, la sociedad me eliminó naturalmente.

La sociedad moderna se encuentra en una etapa de rápido desarrollo. Si las personas de mediana edad no optimizan constantemente su conciencia, los tiempos las eliminarán fácilmente.

Hace algún tiempo, la noticia de los despidos de Oracle todavía estaba fresca en nuestras mentes. La mayoría de los empleados despedidos tenían alrededor de 30 años y habían permanecido en la empresa durante un tiempo relativamente largo. Al salir, sólo podían trabajar en el edificio de la empresa. Levantaron pancartas en señal de protesta y rogaron a la empresa que las mantuviera, pero no tenían el capital para dar la vuelta.

¿Han sido despedidos por la empresa? No, fueron eliminados por la sociedad.

3. Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, cada vez es más difícil sobrevivir en muchas posiciones.

Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, los hoteles no tripulados y los automóviles no tripulados. Han comenzado a aparecer, lo que significa que muchos puestos ya no requieren mano de obra. En este momento, las personas de mediana edad también son el grupo más peligroso.

Si ha estado realizando algún trabajo repetitivo durante mucho tiempo y no puede agregar valor al desarrollo del lugar de trabajo, inevitablemente irá cuesta abajo en la mediana edad. Una vez que el trabajo desaparezca, estas personas no lo harán. sabe adónde ir y sólo puede caer en la confusión y la ansiedad en el medio.

De hecho, todos pueden entenderlo completamente, porque he estado en un puesto directivo desde que tenía 30 años. En ese momento, estaba recién casado, no tenía hijos, mis padres gozaban de buena salud. No había asuntos triviales en el trabajo y era bueno reclutando gente. Cuando conozco a personas mayores que yo, algunas solicitan puestos de base cuando tienen 40 años. Como gerente, ciertamente espero que mis subordinados se desempeñen bien. No me importa si se dejan engañar por su mentalidad, tendrá un impacto en mi puesto directivo. Además, el departamento de recursos humanos y mis colegas nacieron en las décadas de 1980 y 1990 y no recomiendan contratar personas mayores. gente. Han pasado los años y han pasado varios años. Los padres se han enfermado y sus hijos se han enfermado. Su energía no es tan buena como antes y tienen que preocuparse por levantarlos y cuidarlos. Incluyéndome a mí. Realmente no es fácil después de los 40 años. Si tengo empatía ahora y si mi capacidad es buena, les daré una oportunidad. No me gusta el término dividendo demográfico. Todavía hay muchos jóvenes baratos y fáciles de usar en las ciudades de primer nivel. Hemos estado prestando atención a la cuestión del empleo de los estudiantes universitarios. "En el futuro, entrará en esta etapa el grupo de personas de entre 40 y 65 años que no han tenido tiempo de jubilarse, es decir, la generación nacida en los años 1980 tras la expansión de la matrícula universitaria durante el período de mayor población. "La tasa de Internet aumenta, el problema del reempleo será cada vez más prominente. Todos estos son problemas que enfrenta por primera vez la generación con formación universitaria y profesional".

¡Esta frase es incorrecta! La mayoría de los trabajadores migrantes son trabajadores migrantes con baja educación en mandarín. Sin embargo, los trabajadores migrantes mayores de 40 años nacieron en tiempos pobres y pueden soportar dificultades y soportar el trabajo duro. Algunos de ellos han acumulado una rica experiencia después de años de trabajo y han alcanzado. Sin embargo, se ha convertido en un maestro en una fábrica y sigue siendo el favorito de muchas fábricas, y están compitiendo por ello. ¿Por qué dicen que les resulta difícil encontrar trabajo y los salarios son altos? baja, por lo que no están dispuestas a trabajar, mientras que otras personas no están dispuestas a trabajar. Mire las obras de construcción. ¿Cuántas personas no tienen más de 40 años? Vaya a las minas de todo el país y vea cuántos trabajadores tienen más de 40 años en los lugares de trabajo de las carreteras, los ferrocarriles. e instalaciones de conservación de agua? ¿Cuántas personas mayores de 40 años trabajan? Generalmente no están dispuestas a trabajar en lugares con salarios bajos porque tienen que asumir responsabilidades y considerar quién de toda la familia puede vivir una buena vida. ¿Cuántas personas tienen más de 40 años?, siempre y cuando los mayores de 40 años tengan salarios bajos. Es difícil encontrar trabajo. Tienes que buscar trabajo afuera. No puedes hacer el trabajo duro, si haces un trabajo fácil, el salario es bajo y no tienes ninguna experiencia técnica. trabajo.