¿Por qué son tan importantes las prácticas para estudiantes universitarios?
En primer lugar, la mayoría de los graduados enfrentarán problemas de empleo y las pasantías son una prueba necesaria. Varios años de estudios profesionales en la universidad tienen como objetivo prepararse para el empleo, y ser un estudiante universitario puede brindarles a los estudiantes más oportunidades.
Para el mismo puesto, si se entrevista como graduado, el empleador tiene requisitos relativamente más altos de experiencia y potencial. Cuando se trata de solicitantes de empleo que todavía son estudiantes universitarios, las empresas tienden a ser más tolerantes.
En segundo lugar, muchas empresas realizan contrataciones en el campus en noviembre y marzo, por lo que iniciar las pasantías demasiado tarde puede ser perjudicial para los estudiantes. Muchas grandes empresas formales harán arreglos especiales para la contratación de nuevos graduados cada año.
Dar a los estudiantes tiempo de prácticas temprano puede permitir que los estudiantes sin experiencia laboral tengan una experiencia más concreta en el lugar de trabajo, de modo que tengan una mayor competitividad y juicio cuando firmen formalmente para trabajar.
En tercer lugar, la mentalidad de los estudiantes antes de graduarse también es diferente. Para la mayoría de los estudiantes, después de estar acostumbrados al modo de aprendizaje durante más de diez años, cambiar repentinamente a un modo de trabajo que requiere una producción de valor puede requerir adaptación y ajuste.
En las primeras etapas de su carrera, inevitablemente encontrará dificultades y desafíos. Los pasantes pueden tener una mentalidad más relajada y no perderán la confianza fácilmente debido a uno o dos contratiempos. Las pasantías antes de graduarse son muy necesarias. .
Esto se debe a que el gerente de recursos humanos cree que estudiantes como Xiao Dan, que provienen de un entorno familiar superior, tal vez no valoren ni aprecien los trabajos en la industria de servicios. Por otro lado, les resulta difícil hacerlo. Adáptese al ritmo de trabajo y al entorno habitual del dormitorio. Es muy probable que no pueda completar con éxito su pasantía.
Varios estudiantes que pensaban que tener un buen origen familiar era una ventaja fueron rechazados precisamente por esto. Por lo tanto, al solicitar empleo, los estudiantes deben comprender conscientemente cómo piensan las empresas sobre los problemas y seleccionar a los solicitantes de empleo, y no pueden. confiar en su propia imaginación.
¿Qué tipo de familias tituladas tienen más ventajas a la hora de solicitar empleo? De hecho, los estudiantes solo necesitan conocer un principio, es decir, su entorno de crecimiento y experiencia. Cuanto más se combinen con el puesto, mayor será la probabilidad de ser contratados.
Por ejemplo, si una empresa quiere construir una marca de alto nivel, cuando contrata personal de marketing, está muy dispuesta a contratar graduados con buenas condiciones económicas. Porque cuando se acompaña a los clientes a hablar de negocios, a menudo se incluyen banquetes de alto nivel.
Creen que estos graduados saben más sobre artículos de lujo y vinos extranjeros, y es más probable que mantengan la calma cuando se enfrentan a clientes grandes y poderosos. Por supuesto, los estudiantes de familias comunes y corrientes no carecen de oportunidades, pero su profesionalismo y potencial siempre deben ser sobresalientes.
Así que cuando el entrevistador te pregunte sobre la ocupación de tus padres, no respondas con unas pocas palabras sencillas. De hecho, el empleador quiere estimar si el estudiante es apto para este puesto. No importa en qué profesión se encuentre un padre, el punto clave de la respuesta es acercarse al puesto.
Tomemos la experiencia de Xiao Dan como ejemplo. Su respuesta es: “Mis padres trabajan como gerentes en un banco. Ellos también comenzaron como cajeros de base. Sabían que quería hacer una pasantía y me lo dijeron específicamente. Para mí, tratar con los clientes es una habilidad.
También creo que trabajar en un hotel puede parecer simple, pero en realidad hay muchas habilidades que hay que aprender. Superaré las dificultades." Así respondí sinceramente a la entrevista. La cuestión de la burocracia está inteligentemente relacionada con el trabajo.
Brinde al entrevistador una explicación razonable y, al mismo tiempo, debilite la cuestión de la ocupación de los padres y fortalezca su propia voluntad de postularse para un trabajo y de encontrar trabajo, siempre que se cumplan otras condiciones. cumplir con los requisitos de contratación, el entrevistador no Motivo del rechazo.