¿Cómo calcular el bono personal de fin de año?

Para las empresas con un sistema de gestión del desempeño bien establecido, las bonificaciones de fin de año son las más fáciles de calcular.

En primer lugar, dicha empresa formulará los objetivos de su plan de negocios al comienzo de cada año y luego desglosará los objetivos a nivel de la empresa en la evaluación de cada departamento, y luego cada departamento los desglosará. los KPI de su propio departamento en cada puesto, realizar evaluaciones para que los objetivos de desempeño anuales sean claros y luego traducirlos en evaluaciones trimestrales o mensuales. El desempeño anual final de cada persona consiste en KPI y la finalización del plan trimestral/mensual. Si lo hace mejor, puede agregar otra dimensión: la actitud laboral de los empleados. Finalmente, el monto de su bonificación de fin de año está directamente relacionado con el desempeño operativo anual de la empresa, el desempeño laboral anual del departamento, el KPI personal, la finalización del plan trimestral/mensual y la actitud laboral. Por supuesto, también existen fórmulas de cálculo adecuadas y el peso. del desempeño de cada parte.