¿Las bajas causadas por beber después de salir del trabajo cuentan como lesiones relacionadas con el trabajo?
1. ¿Las bajas causadas por beber después de salir del trabajo se consideran una lesión relacionada con el trabajo?
Salir a beber después del trabajo es una conducta puramente personal y no tiene nada que ver con la empresa. Una de las mujeres sufrió un accidente de tráfico y no pudo contabilizarse como lesión laboral.
Las lesiones laborales se refieren a accidentes que ocurren durante el horario laboral o en el camino hacia y desde la salida del trabajo (la distancia en línea recta o la distancia más corta del trabajo a casa). Cualquier cosa más allá de este rango no puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo.
Dos. Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo:
Artículo 14
Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:
(1) Durante las horas de trabajo y durante las horas de trabajo Lesionado por un accidente de trabajo;
(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario de trabajo;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales en el desempeño de tareas laborales durante las horas de trabajo y los lugares de trabajo;
(4) Sufrir enfermedades profesionales;
(5 ) Durante viajes de negocios por motivos de trabajo, lesionados o desaparecidos por motivos laborales.
(6) En el camino al trabajo, lesionados por un accidente de tránsito o de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no lo sea; la responsabilidad principal de la persona;
(7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 21
Si un empleado queda incapacitado debido a una lesión relacionada con el trabajo y su capacidad para trabajar se ve afectada después del tratamiento, deberá someterse a una evaluación de su capacidad laboral.
Artículo 22
La evaluación de la capacidad para el trabajo se refiere a la evaluación gradual del grado de disfunción laboral y de disfunción del autocuidado.
La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve.
Artículo 35
Si a un empleado que se encuentra incapacitado por lesiones laborales se le identifica con discapacidad nivel uno a nivel cuatro, mantendrá la relación laboral, renunciará. su trabajo y disfrutar de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un beneficio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;
(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.
Artículo 36
El empleado que se encuentre incapacitado por razón del trabajo y esté identificado como incapacidad de quinto o sexto grado, gozará de los siguientes beneficios:
( 1) ) paga una prestación única por invalidez del fondo del seguro de accidentes laborales en función del nivel de invalidez. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 37
Si a un trabajador lesionado en el trabajo se le identifica una discapacidad de grados siete al diez, gozará de los siguientes beneficios:
(1 ) Según el grado de invalidez. Se paga una prestación única por invalidez con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo.
Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
En resumen, solo si un accidente de tráfico ocurre después de salir del trabajo y la otra parte es totalmente responsable, se puede determinar como una lesión relacionada con el trabajo causada por el comportamiento personal después de salir del trabajo. correrán a cargo de las propias partes. Por lo tanto, existe una base legal para determinar una lesión relacionada con el trabajo. Mientras no se cumplan las condiciones, no recibirá compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.