¿Qué debo hacer si muchas empresas no pagan seguridad social?
En esta etapa, Meituan Waimai tiene muchos trabajadores de reparto de alimentos, con una estimación conservadora de más de 3 millones. Sin embargo, la mayoría de los repartidores de comida aquí no tienen nada que ver con Meituan Waimai. Debido a que el proceso comercial del servicio de entrega de alimentos y mandados de Meituan Waimai está actualmente autorizado para ser confiado a una empresa externa, Meituan Waimai solo es responsable de las operaciones de la plataforma. De esta manera, Meituan Waimai firmó inmediatamente una relación de cooperación con una empresa externa de despacho de mano de obra y contrató el proceso comercial de entrega y distribución de alimentos a esta empresa externa.
Estas empresas de terceros resultan socialmente atractivas tras contratar el negocio de subcontratación de Meituan. Entonces, cuando ves a muchos chicos de Meituan en la calle, en realidad no tienen ninguna conexión directa con Meituan Food Delivery. La mayoría de ellos son contratos laborales firmados con esta empresa tercera. Por lo tanto, su relación laboral no tiene nada que ver con Meituan Waimai, sino que está relacionada con esta empresa externa. Su seguridad social personal y su seguro de accidentes laborales también los paga esta empresa externa. Pero no es necesario que se preocupe demasiado por algunas razones prácticas.
En primer lugar, el despacho de mano de obra no es adecuado para todas las empresas.
Para la entrega de alimentos en Meituan, a menudo utilizan el envío de mano de obra. Debido a que la entrega de alimentos es un campo único con una fuerza laboral grande y altamente móvil, enviar la fuerza laboral puede reducir significativamente los costos de una empresa.
Y debido a que el umbral para la industria de entrega de alimentos es relativamente bajo, es muy fácil reclutar talentos. Incluso si se subcontrata, aún se pueden garantizar todas las necesidades laborales normales.
Sin embargo, para muchas empresas, subcontratar empleados no es práctico. Por ejemplo, en muchas plantas de procesamiento, una determinada línea de producción debe tener ciertas habilidades para realizar el trabajo básico, y los empleados deben pasar por un período de estudio y capacitación antes de poder asumir el trabajo. No significa que puedas empezar inmediatamente después de contratar a alguien. Por lo tanto, el despacho de mano de obra no es adecuado para estas empresas que tienen regulaciones sobre experiencia laboral y tecnología.
En segundo lugar, incluso si se envía mano de obra, la seguridad social debe pagarse normalmente.
Meituan Waimai ahora coopera con algunas organizaciones de terceros. Los repartidores firman contratos con dichas empresas de envío de mano de obra, por lo que las empresas de envío de mano de obra también deben adquirir un seguro comercial para ellos. Sin embargo, el seguro comercial adquirido generalmente es el mismo. basado en El nivel más bajo de compensación.
Por supuesto, además de este tipo de empleados contratados, muchas empresas de despacho de mano de obra también tienen muchos empleados actuales a tiempo parcial.
Para controlar mejor los costos, muchos repartidores de esta empresa de envío de mano de obra externa trabajan a tiempo parcial. De hecho, va en contra de la disciplina. De acuerdo con las leyes y normativas pertinentes de nuestro país, los empleados que trabajen en la empresa por más de un mes deben firmar un contrato laboral. Si el repartidor no ha firmado un contrato laboral con la empresa de despacho de mano de obra durante más de un mes, se trata de una infracción disciplinaria y, entonces, todos pueden demandar a la empresa de despacho de mano de obra ante el departamento de salud local.