Ensayo de muestra sobre planificación de carrera personal (6 artículos seleccionados)
Capítulo 1: Ejemplo de planificación de carrera personal Primero, autoevaluación.
La autoevaluación incluye la comprensión de los propios intereses, fortalezas y personalidad, la prueba de los propios conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual y coeficiente intelectual, y la evaluación de la propia forma de pensar, métodos de pensamiento y estándares morales, etc. El propósito de la autoevaluación es conocerse a sí mismo y a sus enemigos para que pueda tomar decisiones razonables sobre su carrera y sus objetivos profesionales adecuados.
En segundo lugar, la evaluación de oportunidades profesionales
La evaluación de oportunidades profesionales consiste principalmente en evaluar el impacto de diversos factores ambientales circundantes en su desarrollo profesional. Al formular un plan de carrera personal, es necesario comprender plenamente las características del entorno, captar el desarrollo y los cambios del entorno profesional y aclarar la propia posición en este entorno, así como los requisitos y condiciones creados por el entorno. Sólo comprendiendo y captando plenamente los factores ambientales podremos buscar ventajas y evitar desventajas en un entorno complejo y hacer que nuestra planificación profesional tenga importancia práctica. La evaluación de los factores ambientales incluye principalmente el entorno organizacional, el entorno político, el entorno social y el entorno económico.
En tercer lugar, determine los objetivos de desarrollo profesional.
Como dice el refrán: "Nada es difícil en el mundo, sólo para aquellos que están decididos". La ambición es el punto de partida de la vida y refleja los ideales, la mente, los intereses y los valores de una persona. Sólo evaluándose con precisión a sí mismo y a su entorno podrá determinar los objetivos de desarrollo profesional que sean adecuados para usted y posibles de alcanzar. Al determinar los objetivos de desarrollo profesional, debe prestar atención a la combinación entre su personalidad, intereses y experiencia y la carrera elegida. Más importante aún, debe examinar si su entorno interno y externo es compatible con sus objetivos profesionales. No debe menospreciarse ni ser demasiado ambicioso. El establecimiento de objetivos profesionales razonables y factibles determina el comportamiento y los resultados del desarrollo profesional y es la clave para formular planes profesionales.
En cuarto lugar, elija una ruta de desarrollo profesional.
Una vez determinado el objetivo profesional, qué ruta se debe tomar, como la ruta técnica o la ruta de gestión, si la gestión técnica es la ruta de gestión técnica o primero la ruta técnica y luego la ruta de gestión. , etc. , debes tomar una decisión en este momento. Debido a las diferentes rutas de desarrollo, los requisitos para el desarrollo profesional también son diferentes. Por lo tanto, al planificar su carrera, debe tomar decisiones en la ruta de desarrollo para poder ajustar rápidamente su estudio, trabajo y diversas acciones para avanzar en la dirección predeterminada.
En quinto lugar, formular planes y medidas de acción profesional.
Después de determinar el objetivo final de su carrera y elegir una ruta de desarrollo profesional, la acción se convierte en el eslabón clave. Las acciones aquí mencionadas se refieren a medidas específicas para la consecución de objetivos, que incluyen principalmente medidas en materia laboral, formación, educación, rotación laboral, etc. Según su plan de acción, puede dividir sus objetivos profesionales en objetivos a corto plazo, objetivos a medio plazo y objetivos a largo plazo. Las metas a corto plazo se pueden dividir en metas diarias, metas semanales, metas mensuales y metas anuales. Las metas a mediano plazo generalmente son de tres a cinco años. El objetivo a largo plazo es de cinco a diez años. Los objetivos descompuestos favorecen las inspecciones de seguimiento. Al mismo tiempo, se pueden formular y ajustar planes de acción a corto plazo de acuerdo con los cambios ambientales, y se pueden tomar medidas efectivas contra objetivos específicos del plan. Las medidas de carrera se refieren principalmente a métodos seleccionados para lograr objetivos establecidos en términos de mejorar la eficiencia en el trabajo, aprender conocimientos, dominar habilidades y desarrollar potencial. El plan de acción debe corresponder a las medidas correspondientes y debe desglosarse e implementarse capa por capa. Los planes y medidas detallados facilitan inspecciones periódicas y ajustes oportunos.
Sexto, evaluación y retroalimentación
Hay muchos factores que afectan la planificación profesional, algunos son predecibles y otros son impredecibles. En este estado, para que la planificación profesional sea eficaz, es necesario evaluar continuamente la implementación de la planificación profesional. Primero, debemos resumir la implementación de las metas anuales y determinar qué metas se han completado según lo planeado y cuáles no se han completado. Luego, analice los objetivos inconclusos, descubra las razones y los obstáculos al desarrollo, y formule las contramedidas y métodos correspondientes para resolver los obstáculos. Finalmente, en base a los resultados de la evaluación, se modificará y mejorará el plan del próximo año. Si es necesario, también puedes considerar modificar tus objetivos y rutas profesionales, pero debes considerarlo cuidadosamente.
Capítulo 2: Modelo de planificación de carrera personal El diseño web es sin duda una tecnología, y el posicionamiento profesional es el diseño de sitios web, el arte de sitios web, Internet ME, etc. Muchos técnicos de alto nivel pueden conseguir buenos puestos y salarios, pero es posible que la mayoría de ellos no alcancen este nivel, como los puestos de artista. Los mejores sitios web requieren que los artistas tengan habilidades artísticas y de dibujo a mano. A la mayoría de los artistas que se han convertido en monjes en el camino les resulta difícil cumplir con este requisito. Llevo muchos años dedicándome a la enseñanza online. Muchos estudiantes no pueden trabajar en trabajos técnicos después de completar sus estudios. Por un lado está la cuestión del mercado laboral. Aunque parece que hay muchos puestos en diseño web, si analizas estos puestos detenidamente, encontrarás que la mayoría de ellos requieren especialización, precisión y profundidad, de lo contrario no habrá expectativas de ingresos estables. Además, la industria de las redes se está desarrollando demasiado rápido y constantemente surgen nuevas tecnologías. Si no estudias durante medio año, sentirás que estás retrocediendo.
¿Entonces quieres seguir estudiando o cambiar de carrera?
Si tienes un gran interés en las tecnologías relacionadas y tienes una buena base, entonces debes seguir aprendiendo, pero a la hora de aprender no debes ser demasiado general y trabajar hacia la especialización: todo será menos que el mismo nivel de experiencia. Un punto es muy importante.
Si el desarrollo tecnológico es extenso, carece de resistencia o va en contra de su plan profesional, entonces debe considerar la transformación. Si pasa a otros trabajos basados en la tecnología, será más competitivo que muchos talentos puramente administrativos o de marketing, y comenzará más rápido. ¿Qué tipo de carrera es adecuada para la rápida transformación de los técnicos web?
¿Gestión? La gestión requiere la acumulación de experiencia y es difícil realizar trabajos de gestión sin mucha experiencia práctica.
¿Cómo está el mercado? El concepto de mercado es demasiado amplio. De hecho, el marketing es marketing. Si tenemos en cuenta la base técnica del diseño web, lo más apropiado es pasar al marketing online, que es lo que la gente suele llamar marketing online.
Puede que el marketing en Internet no sea lo suficientemente específico para muchas personas. Es sólo un término en el sentido tradicional, pero esto es un malentendido: el marketing en Internet es un tipo de gestión del marketing basado en diversas tecnologías y en muchas empresas. No puedo hacerlo bien. La gente usa Internet para publicidad y promoción, principalmente porque no entienden. El marketing en Internet implica muchas tecnologías, como la optimización de motores de búsqueda, la publicidad en ofertas, la publicidad en línea, la investigación en línea, el marketing comunitario, el marketing de blogs, etc. Estos son trabajos técnicos, pero no puramente técnicos, y son especialmente adecuados para estudiantes con una base en diseño web. Sólo necesitan formación profesional o un determinado período de investigación y práctica para empezar fácilmente.
Si aprendes una o dos de estas técnicas de marketing online, no tendrás que preocuparte por el empleo. Por ejemplo, la optimización de motores de búsqueda en los motores de búsqueda, también conocida como SEO, es una profesión muy popular en estos momentos. Muchas empresas contratan expertos en optimización con salarios elevados para realizar trabajos de optimización a largo plazo. Los grandes sitios web nacionales y los sitios web industriales tienen sus propios equipos de SEO, y muchos webmasters individuales confían en la tecnología SEO para crear sus propios sitios web y ganar dinero. Otro ejemplo es la publicidad online. Si puede comprender sistemáticamente las características, el valor y las opciones de la publicidad en línea y comprender los métodos de seguimiento de la eficacia de la publicidad, podrá colocar y mantener publicidad en línea para empresas. Por poner un ejemplo muy sencillo, si conocemos más sobre Google AdWords y estudiamos sus reglas y efectos publicitarios, los mismos costes publicitarios serán muy diferentes. Algunas empresas pueden generar 50 consultas efectivas gastando 10.000 yuanes en publicidad, y otras pueden lograr este efecto gastando 5.000 yuanes. Esto es.
Ninguna empresa puede ignorar la existencia de más de 200 millones de usuarios de Internet en China. Todas las empresas, individuos, productos y proyectos serán inseparables de Internet. La web será una plataforma ubicua. Las empresas deben desarrollarse, los productos deben venderse, los sitios web deben promocionarse, las actividades deben realizarse, el gobierno debe abordar problemas clave y las relaciones deben comunicarse. Actualmente existe una especial escasez de profesionales del marketing online. Algunos expertos estiman que en los próximos años habrá demanda de profesionales del marketing en Internet.
Basado en diseño web, y luego dominar de manera integral diversos conocimientos, como investigación en línea, publicidad en línea, motores de búsqueda, construcción de sitios web de marketing, comunicaciones de marketing integradas, etc., es decir, un ingeniero de marketing en línea con capacidades integrales. , involucrado en un proyecto específico Trabajo o operación y promoción integral de la red, en un mundo donde Internet está en todas partes, hay una imaginación ilimitada y perspectivas de desarrollo inconmensurables.
Mi objetivo profesional general es convertirme en gerente de una tienda minorista.
La planificación profesional para estudiantes universitarios incluye autoanálisis, análisis profesional, posicionamiento profesional, implementación del plan, evaluación y ajuste, etc.
1. Autoanálisis de mi plan de carrera universitaria
1. Interés profesional: industria minorista
La visión social más común de la industria minorista es que " la barrera de entrada es baja." , la industria es altamente competitiva." ¿Qué me entusiasma del comercio minorista? Debo mencionar un libro de Bergdahl: "La estrategia de Wal-Mart". El autor de este libro fue alguna vez un alto ejecutivo de Wal-Mart y tiene sus propios puntos de vista únicos sobre el desarrollo de Wal-Mart. Cuando habló de Sam Walton, el fundador de Wal-Mart, me conquistó la fuerte personalidad de Sam y lo admiré por haber construido un imperio minorista, así que comencé a prestar atención al desarrollo y a todos los aspectos del comercio minorista.
2. Capacidad profesional - atención al cliente
El comercio minorista es el último eslabón de consumo, de cara al consumidor. Primero, me gustaría explicar por qué elegí el “servicio al cliente” en el comercio minorista. La industria minorista en sí misma es una industria orientada a los servicios y las empresas se enfrentan a opciones para los consumidores. Sam Walton dijo una vez: "No soy tu jefe, pero nuestros verdaderos jefes son los clientes. Pueden despedir a cualquiera, incluido yo, simplemente comprando en otra tienda" y el propio Sam lo haría. El servicio es considerado la clave de Wal-Mart. , lo que demuestra la importancia del "servicio al cliente". Combinado con mi análisis profesional, sólo el "servicio al cliente" es el más adecuado para mí, como compras, alimentos frescos, operaciones, prevención de pérdidas, etc. Se requiere mucha experiencia o gran capacidad. Creo que mis habilidades de negociación y experiencia son insuficientes.
3. Valores profesionales: diligencia, integridad, pragmatismo e innovación.
El comercio minorista es una industria altamente competitiva. Es realmente difícil desarrollar la industria minorista ahora. Los oponentes de las tiendas de conveniencia son los grandes supermercados y tienen que afrontar el impacto de las grandes empresas internacionales. En términos generales, el horario comercial de las tiendas de conveniencia es de 7:00 de la mañana a 165438 y 0:00 de la tarde. El horario comercial de Shangchao es de 8:00 de la mañana a 65438 y 0:00 de la tarde. Un horario comercial tan largo requiere empleados trabajadores. Además, la industria minorista también es una industria que es ridiculizada y, a menudo, ridiculizada por los clientes, lo que también requiere que los empleados no tengan miedo de las dificultades.
Como dice el refrán: "Si no crees, no aguantas". Ahora la sociedad necesita empresas íntegras. Debemos deshacernos lo antes posible de la idea errónea de que "ni negocios ni traición". Si una empresa quiere lograr un desarrollo a largo plazo, la integridad es la primera prioridad. Hay muchas empresas que fracasan por deshonestidad. Qinchi y Kongfuyan son los mejores ejemplos.
La competencia en la industria minorista es feroz, lo que requiere que las empresas no sólo sean estables, sino también innovantes. El siglo XXI es una era de innovación. Las empresas minoristas que no pueden innovar no pueden desarrollarse en absoluto. El mejor ejemplo es Jinmat.
4. Resumen
A través del autoanálisis, podemos comprender nuestras fortalezas y debilidades, usar nuestras fortalezas y evitar las debilidades, y hacer todo lo posible para encontrar formas de compensar nuestras deficiencias. .
Ventajas: Diligente, pragmático y realista; honesto y digno de confianza.
Desventajas: Capacidad de innovación insuficiente; falta de habilidades de comunicación.
Artículo 4: Los graduados de ensayos de planificación de carrera personal tienen problemas de plasticidad e incertidumbre. Especialmente aquellos que se graduaron a finales de los 1970 o principios de los 1980. También tienen muchas características de la época, como enfatizar y concentrarse en sí mismos, perseguir los sentimientos propios y ser débiles bajo presión.
Algunas sugerencias para su desarrollo son las siguientes:
1. En general, la organización debe centrarse en construir una cultura y una atmósfera en torno a los propios objetivos profesionales de la empresa y construir una sociedad pequeña ( empresa) Orientar y cultivar los valores y conceptos profesionales de los graduados.
2. Preste atención a establecer canales de comunicación fluidos y creíbles para responder a la confusión de los graduados. Por ejemplo, introducción al crecimiento de los antiguos graduados, reuniones periódicas y frecuentes de comunicación de alto nivel y el establecimiento de carreras docentes correspondientes para todos.
3. Adoptar una combinación de orientación cultural y moderación disciplinaria. Por un lado, debe haber tracción cultural y ambiental y, al mismo tiempo, debe haber responsabilidades y disciplinas claras para hacerles sentir la presión y los desafíos. Da dirección y presión.
4. Los titulados son diferentes y deben gestionarse por categorías. Se dan las medidas de gestión correspondientes en función de las características de no uso y la naturaleza del trabajo.
5. Es necesario abogar por dar tiempo a los graduados y no apresurarse hacia el éxito.
Muchos graduados tendrán un punto de inflexión después de unos meses o de 1 a 2 meses. Creo que cada año, estudiantes universitarios con distintos títulos ingresan a la empresa. No sólo debemos guiarlos, sino también brindarles oportunidades para recargar energías y aprender antes de comunicarse.
Según diferentes características, reorganizamos diferentes posiciones. Para ellos, la práctica es más importante que cualquier otra cosa, por lo que, después de la práctica, también podríamos diseñar un plan de carrera para ellos. En general, la mentalidad de los recién graduados es muy inestable. Si todo va bien, fácilmente puede hacer que tengan una mentalidad baja. Si encuentran un pequeño revés, se sentirán inútiles y será fácil llegar a los extremos. Las empresas primero deben ayudar a los graduados a ajustar su mentalidad para que tengan una mente normal. Lao Tse dijo: vence su agudeza, comprende sus diferencias, armoniza su luz, deja que triunfe, sea solemne y parezca igual o permanezca. Significa que derrotar el espíritu de una persona, disolver sus pensamientos dispersos, condensar su aura y hacer que su profundidad parezca superior desde el exterior es igual a su logro. En definitiva, creo que bajo la premisa de enfatizar el beneficio, la supervivencia y el crecimiento, las empresas deberían prestar más atención a la formación de los empleados, para que cuando los empleados dejen la empresa sientan que su tiempo en la empresa no ha sido desperdiciado, y no se han sentido excluidos y no han progresado. De esta forma el negocio queda listo. En cuanto a qué tipo de plan de carrera está bien redactado, en realidad es muy poco realista. Una empresa es buena si puede transmitir a sus empleados un sentimiento de dependencia. No hay necesidad de preocuparse por la rotación normal de empleados. Una empresa sin rotación de empleados es anormal. Recuerdo que un empresario decía que las empresas no son mejores que las personas que las hacen, pero tampoco son tan malas como las personas que las hacen.
La incertidumbre y la estabilidad entre los recién graduados son dos conceptos. La incertidumbre significa que su dirección de desarrollo aún no se ha definido, y la inestabilidad significa cambios en el trabajo. Creo que los recién graduados son relativamente estables en comparación con los no recién graduados. En algunos puestos que no requieren altas habilidades, prefiero utilizar recién graduados. Los materiales tienen inercia y las personas también tienen inercia, por lo que si las empresas lo hacen más satisfactorio, los recién graduados apreciarán su primer trabajo en la vida.
Los recién graduados tienen mayor incertidumbre, por eso creo que el enfoque del trabajo de recursos humanos es ayudarlos a entenderse a sí mismos y posicionarse.
Capítulo 5: Ejemplo de planificación de carrera personal Cada día es un nuevo comienzo. Las personas en el lugar de trabajo deben hacer planes de desarrollo profesional con una nueva actitud y dar bien cada paso. Entonces, ¿cómo establecer un plan de carrera personal?
¿Cómo planificar la carrera?
Primero, analizar el rol y posicionamiento.
Todos en el lugar de trabajo deben preguntarse: ¿cuál es mi posicionamiento, cuál es mi principal competitividad y cuál es mi valor? Todos estos pueden evaluarse a través de su propio entorno profesional, y su valor salarial en esta industria puede medirse y determinarse. En términos generales, la medición del valor personal se basa en la propia competitividad en el mercado, por un lado, y en la demanda del mercado, por otro. Los elementos básicos de la competitividad son las cualidades personales (incluidos conocimientos, experiencia, habilidades, experiencia y capacidad para resolver problemas y lidiar con las relaciones interpersonales), desempeño laboral, nivel de puesto, popularidad, etc.
En segundo lugar, establece tus propios objetivos profesionales en función de tus propias características y condiciones realistas.
Para las personas en el lugar de trabajo, el trabajo se puede dividir en continuidad y etapas. Muchas personas no tienen un plan claro y detallado para su desarrollo profesional durante el cambio anual de liderazgo. Al planificar, debe comenzar con las perspectivas de desarrollo profesional y el entorno profesional. ¿Estás pensando en cambiar tu entorno profesional? ¿Estás pensando en mejorar tu posición? Se deben tener en cuenta cuestiones como si planea aumentar su salario y elaborar indicadores detallados.
3. Descomponer las metas en detalle y formular metas factibles a corto plazo y sus correspondientes planes de educación o formación.
Las posibilidades de que un joven empleado se convierta en jefe son realmente muy escasas, por lo que formular un objetivo operativo paso a paso que pueda alcanzarse gradualmente es sin duda el plan de planificación de carrera más práctico para cada trabajador. Dividir por un cuarto es la forma más cómoda de hacerlo. Al mismo tiempo, es aconsejable establecer objetivos detallados, pero si los objetivos son demasiado detallados, no favorecerá el buen funcionamiento del desarrollo profesional. Porque factores impredecibles y otros asuntos triviales en el lugar de trabajo alterarán sus planes de desarrollo.
4. Ajustar continuamente los objetivos y planes de desarrollo profesional en función de las necesidades personales y los cambios realistas.
En el lugar de trabajo se suele decir que los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios.
En respuesta a los problemas y entornos que encuentre, debe ajustar su plan de desarrollo de manera oportuna. Un plan de desarrollo inmutable a veces es inútil.
Los solicitantes de empleo deben planificar y diseñar con antelación.
Quienes planean encontrar un trabajo, también necesitan formular un plan de desarrollo viable.
En primer lugar, apunte directamente a las empresas de contratación y seleccione los puestos y las empresas que más le convengan en sitios web de contratación profesional, periódicos y otros medios.
En segundo lugar, cuéntale a tus conocidos sobre tu plan de carrera y pídeles que te ayuden a conocer personas relevantes y conocer los puestos vacantes existentes a través de ellos. Si acabas de graduarte de la escuela o estás a punto de graduarte, intenta hablar con tus profesores sobre el futuro. Creo que nadie conoce mejor tus habilidades, aspiraciones e intereses que tu mentor.
En tercer lugar, no desprecies a las pequeñas empresas. La mayoría de los puestos vacantes provienen de empresas pequeñas pero de rápido crecimiento. Aunque las grandes empresas suelen hacer grandes esfuerzos para contratar empleados y están dispuestas a gastar mucho dinero, la tasa de éxito es mucho mayor y el margen de desarrollo personal es mucho mayor cuando se acude a una empresa pequeña con buenas perspectivas. Por tanto, preste especial atención a las pequeñas empresas que están creciendo rápidamente. No se dan aires y usted puede ponerse en contacto fácilmente con la alta dirección de la empresa.
4. Si estás buscando trabajo, puedes encontrar un compañero de trabajo. El difícil y solitario proceso de búsqueda de empleo puede fácilmente generar decepción y frustración. Tienes que afrontar el rechazo. Sin embargo, los socios pueden animarse y consolarse mutuamente.
En quinto lugar, diseñar un currículum online. Los solicitantes de empleo pueden conocer el estado actual de las empresas e industrias a través de Internet. Por un lado, pueden determinar su propia dirección de búsqueda de empleo; por otro, pueden comprender las características culturales y las necesidades laborales de la industria y la empresa. Además, no importa si estás ansioso por cambiar de trabajo o no, siempre debes mantenerte al día con el desarrollo de la industria.
En sexto lugar, resuma los motivos de la frustración. Aunque en muchos casos el gerente de recursos humanos no explica las razones del fracaso, aún así tiene que reflexionar constantemente sobre su proceso de búsqueda de empleo. El enfoque inteligente es diseñar múltiples planes de búsqueda de empleo, cada uno con su propio enfoque. Durante el proceso de búsqueda de empleo, muchas pequeñas cosas inesperadas te tomarán desprevenido, por lo que un buen método de búsqueda de empleo a veces es más importante que tu propia capacidad. 7. Haz un presupuesto para tu búsqueda de empleo. El proceso de encontrar un trabajo requiere gastar algo de dinero en recopilar información de reclutamiento, conducir un automóvil e incluso asesoramiento profesional y vestirse. Por lo tanto, especialmente cuando aún no ha encontrado un trabajo, "calcule" cuánto tiempo puede soportar el dinero disponible. usted en la búsqueda de un trabajo.
Capítulo 6: Modelo de planificación de carrera personal Los académicos conceden importancia a la autoconciencia. Antes de llegar a un nuevo entorno, debes tener tu propio plan de carrera; después de llegar a un nuevo entorno, debes aclarar tu posición y encontrar tu nueva dirección. No seas engreído ni menosprecies. Sólo así podremos tener un nuevo comienzo en la nueva empresa.
Cuando llegas a una nueva empresa, primero debes exigirte como recién llegado. Para nuevos trabajos y nuevos comienzos, debemos estar entusiasmados y empezar de nuevo. No siempre mires al pasado, y mucho menos sueñes despierto con el futuro lejano. De lo contrario, te estancarás. Es mejor avanzar paso a paso a partir de ahora. Sólo así podremos lograr avances sobre la base de la adaptación al nuevo entorno. Muchos graduados universitarios tienen vanidad. Piensan que su escuela es buena. Si buscan trabajo, encontrarán un buen trabajo. Como todos sabemos, hay mucho talento. Es difícil encontrar trabajos adecuados para ellos. También hay algunas personas que son ambiciosas y siempre piensan que su puesto actual no puede aprovechar al máximo sus talentos, por lo que siempre cambian de trabajo con frecuencia y, como resultado, no saben qué pueden hacer. Kang Yuhui (transliteración) es un estudiante de informática en una universidad famosa. No busca trabajo como la mayoría de los graduados. Xxx es una persona con metas y planes. Antes de graduarse, fue invitado por una gran empresa estatal y varias empresas con financiación extranjera, pero las rechazó a todas. Se cree graduado de una universidad prestigiosa y alguien que puede hacer grandes cosas. Debe trabajar en una agencia gubernamental para desarrollar plenamente sus talentos. Luego, xxx comenzó a buscar trabajo en una agencia gubernamental. Todo lo bueno llega pronto. Finalmente, xxx finalmente encontró un trabajo en una agencia directamente dependiente del gobierno central. Pero las cosas no salieron tan bien como pensaba. Después de trabajar, Kang Yuhui descubrió que su trabajo era simplemente clasificar datos y archivos y no tenía nada que ver con su especialización en informática.
Es más, estas cosas son muy triviales y demasiado rígidas en comparación con personas de pensamiento activo como xxx. Las reglas y regulaciones de las agencias gubernamentales son muy estrictas, lo que limita en gran medida el desempeño de xxx. Después de trabajar durante un período de tiempo, xxx ya no estaba interesado en el trabajo y simplemente hacía un trabajo superficial todos los días. Por lo tanto, a menudo cometía errores en el trabajo y, a menudo, sus superiores lo criticaban severamente. Unos años más tarde, la pasión de xxx se agotó por completo y sus conocimientos profesionales originales habían sido olvidados. A sus 30 años no ha logrado nada y no tiene idea de qué hacer en el futuro.
Posteriormente, durante un ajuste de personal, xxx fue despedido de su cargo por mal desempeño. Sólo entonces se dio cuenta realmente del significado de "un movimiento descuidado y todo se perderá". Sólo si el posicionamiento es preciso podremos continuar inquebrantablemente; si el posicionamiento no es preciso, solo tomaremos desvíos y finalmente mataremos nuestra pasión. Cuando intentamos reorientarnos, perderemos el rumbo. Encuentre la posición correcta para darle más textura al trabajo. En la posición correcta, la pasión surgirá de forma natural. La basura es un tesoro fuera de lugar, y un genio fuera de lugar se convertirá en una persona mediocre. xxx lo ha demostrado con experiencia personal. Xxx dijo: "Tú eres tu único capitán. No dejes que otros conduzcan el barco de tu vida. Debes sentarte firmemente en la posición del timonel y decidir a dónde ir. Como timonel, debes saber cómo controlar tu propio desarrollo". línea de vida. Si no consigues posicionarte correctamente en el momento adecuado, sólo serás derrotado. Sólo con un posicionamiento preciso podremos seguir adelante y ver un futuro brillante.