Resumen del trabajo de formación empresarial
Resumen Formación Empresarial 1 Echando la vista atrás al paso del tiempo, ha pasado más de un año sin darnos cuenta. Durante este tiempo, estuve expuesto a todos los aspectos de los recursos humanos y, finalmente, la formación pasó gradualmente al centro de mi trabajo. En el proceso de trabajo y exploración, me di cuenta de que "la formación es la inversión a largo plazo de la empresa, el mayor potencial de desarrollo y el mayor bienestar para los empleados". A continuación se presenta principalmente un resumen del trabajo de capacitación anterior:
1. Desarrollo del trabajo de capacitación
Al 4 de febrero de 20xx 65438, se han realizado más de 300 sesiones de capacitación * * * este año participan 4105 personas. Entre ellos, la formación interna representa más del 90%, la formación externa y la formación organizada por la empresa del grupo representan aproximadamente el 10%, y los fondos para formación alcanzan los 20.680 yuanes. El alcance de la formación incluye formación en conocimientos profesionales, formación de inducción de nuevos empleados, formación en el puesto de trabajo, etc. La tasa de finalización del plan de formación anual es superior al 86%.
En segundo lugar, los cursos de formación se dividen principalmente en las siguientes categorías:
1. Formación de incorporación para nuevos empleados:
Con la declaración de los nuevos productos de la empresa y nuevos talleres La escala de la construcción se ha ampliado gradualmente y cada mes se incorporan nuevos empleados. De acuerdo con los requisitos de formación pertinentes, cada mes se organiza periódicamente formación de incorporación para nuevos empleados, que se centra principalmente en la cultura, las normas y los reglamentos corporativos. Educación en seguridad. Conocimientos básicos de microbiología. Conocimientos básicos de GMP. El sistema de salarios y bienestar y la capacitación en conocimientos básicos de seguridad social están respaldados por material didáctico proporcionado por los departamentos pertinentes e impartido por el personal correspondiente. Finalmente, realice una evaluación in situ de la capacitación y proporcione comentarios oportunos sobre la efectividad de la capacitación. Esta capacitación es una rutina y ocurre todos los meses.
2. Formación en conocimientos profesionales:
La calidad de los productos depende del esfuerzo de todos los empleados de la empresa, pero la calidad profesional de los empleados en el puesto de trabajo varía. Para garantizar el control de calidad del producto en cada paso y responder a las llamadas relevantes de las autoridades reguladoras nacionales de medicamentos y las empresas del grupo, la empresa ha invertido una gran cantidad de mano de obra, recursos materiales y financieros para llevar a cabo investigaciones farmacéuticas y capacitación en conocimientos profesionales relacionados con la producción. Calidad para mejorar la profesionalidad de sus empleados. Calidad para garantizar la producción de productos calificados y excelentes. La formación implica principalmente investigación y análisis de procesos, investigación y análisis de nuevos fármacos, control de calidad, etc.
3. Capacitación en el trabajo:
Este tipo de capacitación cubre una amplia gama de áreas, como capacitación en SOP en el trabajo, capacitación en documentos relacionados con GMP, capacitación en operación de equipos, formación en gestión sanitaria, formación en producción de seguridad, etc. Es la parte más grande de todo el sistema de formación. El número medio de formaciones por mes es de unas 20. Este tipo de formación se evaluará en función de la situación real y las necesidades de formación.
4. Formación interna:
Después de la formación inicial para los nuevos empleados, los nuevos empleados serán asignados a nuevos puestos y el departamento organizará diversas formaciones prácticas según la situación real. . Este tipo de formación se organiza principalmente según las necesidades del trabajo del departamento.
3. Análisis del trabajo de capacitación
1. Resultados:
Respuesta: Se completó con éxito el soporte de capacitación requerido para la certificación GMP del segundo taller de inyecciones 20xx.
b: Completó con éxito el soporte de capacitación requerido para el nuevo proyecto de prueba de fármaco solifenazona.
c: Básicamente completó con éxito la capacitación relevante en el plan de capacitación anual 20xx.
2. Deficiencias existentes:
Respuesta: Comprensión insuficiente de la formación profesional, lo que da como resultado una planificación de la demanda de formación, un diseño de cursos de formación y una implementación de formación insuficientes.
b: En términos de implementación de capacitación, la mayoría de los empleados todavía apoyan la capacitación, pero algunos líderes de departamento y empleados no saben lo suficiente sobre la capacitación. Creen que la formación retrasa el tiempo de trabajo y es prescindible, y el apoyo a la formación no es suficiente.
c: Los instructores de formación tienen bajo sentido de responsabilidad. Hay un problema en algunas capacitaciones, es decir, los profesores hablan solos, lo entiendan o no, y leen los materiales de capacitación de los libros, ignorando el principio de interacción de la capacitación.
d: Los principios no son sólidos o no existe un sistema de recompensa y castigo de entrenamiento correspondiente. Las disciplinas de entrenamiento y las regulaciones relacionadas no se pueden hacer cumplir estrictamente y los infractores hacen la vista gorda.
Éste es el principal motivo de la falta de disciplina y desorden en los entrenamientos.
e: Las habilidades docentes de los profesores internos generalmente no son altas y deben mejorarse, el nivel de producción de material didáctico es insuficiente y carecen de la capacidad para desarrollar cursos de forma independiente. Por tanto, es necesario mejorar y estandarizar aún más la gestión de formadores internos, mejorar el nivel de enseñanza de los formadores internos, promover la certificación de formadores internos y crear verdaderamente un equipo de formadores internos cualificados.
f: De acuerdo con los requisitos para los materiales relacionados con la capacitación, uno de los materiales que deben incluirse en una capacitación completa son fotografías o videos del lugar de capacitación para supervisar la implementación real del trabajo de capacitación.
A partir de las deficiencias en mi trabajo del año pasado, en el nuevo año me centraré principalmente en los siguientes aspectos para optimizar gradualmente el trabajo de capacitación y agilizar su implementación:
1. Adquirir conocimientos profesionales de formación por diversos canales e interpretarlos y analizarlos según la situación real, mejorando así su nivel profesional y convirtiéndose en un formador cualificado o incluso profesor.
2. Comprender y analizar las necesidades reales de capacitación de los empleados y brindar capacitación real a los empleados.
3. Reforzar la comunicación con los distintos departamentos para que el trabajo de formación pueda ser plenamente comprendido y apoyado por todas las partes.
4. La formación se basa en planes anuales y se realiza un seguimiento mensual. Una vez finalizada, se debe proporcionar información relevante, incluidos vídeos o imágenes en vivo, para que la capacitación pueda implementarse y los empleados puedan beneficiarse efectivamente, en lugar de convertirse simplemente en un apéndice de varias inspecciones.
Durante el año pasado, estuve involucrado en todos los aspectos del trabajo diario, como la capacitación y los recursos humanos. Poco a poco profundicé mi comprensión de la industria y también obtuve una comprensión más profunda de mis propias deficiencias. Gracias a los líderes del departamento y colegas por su orientación en mi trabajo y su penetración en el campo profesional, que me ayudaron a comprender las amplias perspectivas de la industria, me ayudaron a encontrar mejor mi propio puesto en el trabajo futuro y a trabajar duro para lograrlo.
En el nuevo año, mientras hago un buen trabajo en la capacitación, trabajaré duro para adquirir conocimientos profesionales, mejorar la comunicación entre compañeros y colegas, aprender de las fortalezas de los demás y lograr mayores progresos en el nuevo año. .
Resumen de la formación empresarial 2 En un abrir y cerrar de ojos, 20xx llegó silenciosamente. En xx, la formación integral en la oficina se centró en los objetivos comerciales de la empresa y se completó con éxito con el cuidado y la ayuda de los líderes de la empresa y. el incansable esfuerzo de todos los empleados en las tareas de formación a lo largo del año. Para resumir la experiencia y encontrar lagunas, el trabajo del año pasado se resume de la siguiente manera:
1 Trabajo de formación:
En xx, la oficina integral colaboró con otros departamentos. Para organizar más de 20 capacitaciones para empleados, más de 400 personas participaron en la capacitación y la tasa de aprobación de cada capacitación alcanzó más del 90%, cumpliendo básicamente con los requisitos objetivo.
2. Análisis del trabajo formativo
1 En comparación con la formación en xx, tanto los cursos de formación como la calidad de la formación han avanzado mucho.
En primer lugar, proporcionar capacitación técnica a los operadores de primera línea y exigirles que trabajen con certificados. Formar a los directivos en conceptos y métodos de gestión modernos.
El segundo es la capacitación para todos los empleados, incluida la educación sobre seguridad, educación sobre leyes y reglamentos, construcción de cultura corporativa y educación y capacitación sobre trabajo en equipo.
Tercera formación, a tiempo completo y a tiempo parcial. La escuela envía estudiantes a otras instituciones de formación o grandes empresas para recibir formación en ideas innovadoras y mejoras tecnológicas.
2. Completar el plan de formación:
Se ha establecido un sistema de formación institucional. En comparación con el trabajo de formación anterior, hay una falta de perfección y sistematicidad del sistema, el alcance y la intensidad de la gestión de la formación son débiles, la conciencia de los empleados sobre la formación es escasa y el trabajo de formación es difícil de llevar a cabo. La Oficina General ha establecido una escuela de personal, basándose en la plataforma de la escuela de personal, optimiza la importancia de la formación sobre la base de resumir la experiencia de formación previa, se centra en fortalecer la exhaustividad del contenido de la formación y mejora la gestión institucional del trabajo de formación.
3. Mejorar continuamente los métodos de capacitación y explorar activamente nuevos modelos de capacitación.
En la capacitación en XX, utilizamos principalmente diapositivas, teoría y práctica para mejorar el trabajo de capacitación; Los nuevos empleados deben dominar los conocimientos relevantes lo antes posible e involucrarse en su trabajo.
Tres. Problemas y carencias en la formación:
1. La falta de formación y evaluación deriva en una situación negativa de “participar o no, aprender bien pero aprender mal”, derivando en un trabajo formativo pasivo.
2. Aunque se ha cambiado el sistema de formación, la forma de formación carece de innovación. Simplemente utiliza la forma de "hablar arriba y escuchar abajo", que es aburrida y no puede despertar el interés de los participantes. empleados, lo que hace que los empleados pierdan la concentración y afecten el efecto de la capacitación.
3. La formación es demasiado formal: el corto tiempo de formación y las horas de clase son las principales razones de la formalidad. La corta hora de clase no puede integrar completamente los cursos que se impartirán en el trabajo de formación.
4. La implementación de la capacitación no está dirigida y la evaluación del efecto de seguimiento no está implementada. En la actualidad, la formación general aún se encuentra en la etapa de promoción. El plan de formación depende más de la supervisión y ejecución de los departamentos competentes, carece relativamente de apoyo empresarial y no está muy focalizado.
5. Las habilidades de los profesores internos son generalmente bajas y deben mejorarse, el nivel de producción de material didáctico es insuficiente y carecen de la capacidad para desarrollar cursos de forma independiente. Por lo tanto, es necesario mejorar lo anterior para estandarizar aún más la gestión de los docentes internos, mejorar el nivel de enseñanza de los docentes internos, promover la certificación de los docentes internos y crear verdaderamente un equipo de docentes calificado.
Lo anterior es mi resumen del trabajo de capacitación. Resumir cuidadosamente es un proceso de aprendizaje y mejora continua. Sólo resumiendo constantemente en el proceso de trabajo real podemos encontrar las reglas en el trabajo a través del resumen, cultivando y mejorando así la eficiencia del trabajo y la capacidad de completar el trabajo.
Resumen de Formación Empresarial 3 A lo largo de una semana de estudio, aprendí sistemáticamente los conocimientos básicos sobre archivos y el trabajo de archivos, que es producto del progreso social. A través del estudio, también aprendí a recopilar, clasificar, archivar y utilizar varios archivos en la gestión de archivos. Comprendí completamente la importancia de la gestión de archivos, las cualidades profesionales que deben tener los administradores de archivos y los nuevos métodos de archivo y las similitudes con el archivo tradicional. diferencias, ventajas y desventajas de los métodos. Todavía hay muchos problemas en mi trabajo actual, pero estas son las direcciones para mis esfuerzos futuros. Esto me mantiene mejorando y pensando. En esta capacitación, aprendimos principalmente los siguientes conocimientos:
1. Descripción general de la gestión de archivos
La gestión de archivos son los textos, gráficos, audio y vídeo, etc., que son valiosos para el usuario. país y sociedad. Requiere originalidad y autenticidad para referencia futura y utiliza el contenido de todos los documentos como base para las credenciales originales.
2. Varias especificaciones de gestión de archivo de datos
Estudié principalmente la literatura. Una serie de procedimientos tales como recopilación, clasificación, agrupación y ordenamiento de documentos científicos y tecnológicos, documentos de licitación, documentos audiovisuales y documentos electrónicos, llenado y archivo de portadas de catálogos, así como cuestiones que requieren atención.
3. La gestión científica y estandarizada de archivos es un trabajo básico que una empresa debe realizar bien y también es una garantía importante para convertirse en una empresa de primer nivel.
Como parte integral de la informatización y recurso de información, la gestión de archivos desempeña activamente un papel importante en la gestión empresarial y otros aspectos. A través del estudio, aprendí sobre las responsabilidades de un archivero, quien es responsable de recibir, clasificar, conservar y tomar prestados archivos, responsable de verificar los archivos almacenados y realizar registros;
Registrar; ser responsable de registrar la temperatura y la humedad en el almacén, y tomar medidas oportunas para ajustar la temperatura y la humedad inadecuadas; verificar si la energía está apagada antes de cada salida del almacén, verificar periódicamente la prevención de incendios. y equipo de extinción, y hacer un buen trabajo en la prevención de incendios colocar o reemplazar regularmente repelente de insectos y agentes antimicóticos para garantizar la calidad del almacenamiento de archivos ser responsable de mantener el almacén limpio y mantener el equipo del almacén y hacer un buen trabajo en el registro del personal; entrada y salida del almacén.
Haré lo siguiente en mi futura gestión de archivos:
1. Esforzarme por mejorar mis conocimientos y habilidades profesionales en la gestión de archivos. Estudiar seriamente el conocimiento de la gestión de archivos y mejorar el nivel de conocimiento de los archivos. Al mismo tiempo, a menudo debemos resumir, mejorar e innovar, familiarizarnos con todos los vínculos y pasos del trabajo con los archivos, sentar una base teórica sólida y comprender y dominar de manera integral. Los archivos funcionan.
2. Aprende de los demás con humildad y trabaja duro para corregir tus propios defectos.
3. La gestión de archivos debe comenzar desde tiempos habituales y desarrollar la conciencia. Hacer un buen trabajo de recopilación, organización y gestión en horarios habituales. Debemos recopilar proactivamente información archivada de manera oportuna, archivarla a tiempo, organizarla e inspeccionarla periódicamente, organizarla de manera ordenada y científica y almacenarla en gabinetes separados para facilitar la búsqueda.
4. Estudiar detenidamente las nuevas situaciones y problemas encontrados en el trabajo de archivos, mejorar el sistema de gestión de archivos y fortalecer la estandarización de la gestión de archivos.
Resumen de la formación empresarial. La Oficina de Educación organizó capacitación en gestión de registros para todas las unidades.
Aunque el tiempo de estudio por la tarde es corto, no hay duda de que la intensidad del estudio es alta y los resultados excelentes. A través del estudio, comprendí sistemáticamente los conocimientos básicos de los archivos y el trabajo de archivos, así como también cómo recopilar, clasificar, archivar, archivar y utilizar diversos archivos. Comprendí plenamente la importancia de la gestión de archivos y las cualidades profesionales que deben poseer los administradores de archivos. Vea la dirección de desarrollo futuro de la gestión de archivos. Aunque todavía hay muchos problemas en mi trabajo actual, estas son las direcciones para mis esfuerzos futuros, impulsándome a seguir pensando y progresando.
Permítanme hablarles de mi comprensión, cosecha y experiencia.
1. La gestión normalizada y científica de archivos es una labor básica que las escuelas deben realizar bien.
El mundo actual ha entrado en la economía del conocimiento y la era de la información, y la información se ha convertido en un recurso estratégico más importante que el capital. Como componente de la industria de la información, como recurso de información y como registro verdadero y trabajo básico de la enseñanza escolar, la investigación docente, la evaluación de docentes y estudiantes, la gestión del estado de los estudiantes y otras actividades, la gestión de archivos está desempeñando activamente un papel importante en la gestión escolar. y otros aspectos.
2. Mejorar aún más la conciencia de la gestión de archivos.
Durante el proceso de formación y aprendizaje, sentí profundamente la influencia del pensamiento de gestión de archivos, que proviene de la recopilación de recursos y la clasificación de los archivos. Sé que el propósito de participar en la formación archivística es poner los conocimientos teóricos al servicio de la práctica. Cómo aplicar los conocimientos aprendidos en el trabajo real es el principal problema que se debe afrontar y resolver en la actualidad, y también es la principal prioridad del futuro trabajo de gestión de archivos. Sólo clasificando sistemáticamente los archivos podemos garantizar su recopilación y utilización precisa y eficaz. Proporciona una base para la recopilación, organización, archivo, identificación y estadísticas de archivos y otros trabajos de gestión, y refleja el valor de los archivos.
El trabajo de archivo es a la vez un trabajo comercial y un trabajo de servicio de gestión. Esto requiere que los archiveros que se dedican al trabajo de archivo tengan sólidas habilidades profesionales, así como sólidas capacidades de gestión y conciencia de servicio. Los desafíos de la economía del conocimiento y el impacto de la era de la información en red, así como la aparición de muchos nuevos soportes de archivos y herramientas y métodos de gestión completamente nuevos, han planteado mayores requisitos para los administradores de archivos.
Resumen de Capacitación Empresarial 5 Del 22 al 25 de junio de 20xx se llevó a cabo en el Hotel Baiyun el "Primer Curso de Capacitación en Conocimientos Laborales para Estadísticos en Condados y Distritos de la Ciudad" organizado por la Oficina Municipal de Estadísticas. en el condado de Yangxian 80 personas de la ciudad Más de 10 estadísticos participaron en la capacitación. La capacitación es impartida por dirigentes de la Oficina Municipal de Estadísticas y profesionales relevantes como disertantes. La disposición del curso es compacta, el contenido es rico y el efecto de la formación es satisfactorio. Después de varios días de estudio, tengo la siguiente sensación:
En primer lugar, se ha mejorado la base teórica de la estadística. El camarada Tang Najun dio una explicación integral, profunda y sistemática de las teorías básicas de la estadística, lo que nos ayuda a tener una comprensión más completa y profunda de los principios de la estadística, así como del propósito, requisitos, métodos, contenido, métodos. y análisis factorial de las estadísticas, combinado con el comercio. Se explican de manera específica las particularidades de las estadísticas y los problemas prácticos que surgen en el trabajo. A través de la formación, nuestras habilidades básicas serán cada vez más sólidas, nuestro negocio será cada vez más sofisticado y nuestras habilidades serán cada vez más fuertes, sentando una base sólida y proporcionando una fuerte garantía para el buen desarrollo del trabajo.
El segundo es mejorar el nivel de redacción de los informes de análisis estadístico. En respuesta al problema de que a muchos estadísticos del condado les resulta difícil, de baja calidad o incluso incompetentes escribir análisis estadísticos, el jefe de sección Liu Min de la Oficina Municipal de Estadísticas se centró en explicar la importante posición del análisis estadístico en el trabajo estadístico y las habilidades de redacción. Dijo que para mejorar el nivel del análisis estadístico, los estadísticos deben mejorar su calidad general. No sólo deben fortalecer el estudio de los conocimientos estadísticos básicos, sino también utilizar una variedad de conocimientos. No sólo deben estar familiarizados con la profesión estadística. también dominar los principios y políticas del partido, así como la lógica y la gestión económica, social y de gestión.
En tercer lugar, mejora del uso de hojas de cálculo en estadística. Las hojas de cálculo se utilizan a menudo en nuestros informes diarios, pero la mayoría de la gente sólo conoce algunas aplicaciones sencillas. Si desea analizar una gran cantidad de datos, debe organizarlos y agregarlos de manera sistemática y específica.
El cálculo de sumas requiere una aplicación más profunda en hojas de cálculo, que es lo que nos falta. A través de la capacitación, mejoré aún más mi nivel de aplicación de hojas de cálculo, especialmente el cálculo de tablas estadísticas y el funcionamiento de funciones de dibujo, lo que fue de gran ayuda para futuros análisis de datos.
En cuarto lugar, se han fortalecido los ideales y creencias del trabajo estadístico.
En los últimos días de capacitación, lo que más me impresionó fue la maravillosa conferencia titulada "Ideales, Creencias y Conducta Moral" impartida por el Sr. Chen Jintao, líder del Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina Municipal de Estadísticas. El líder del equipo, Chen, utilizó un lenguaje vívido y un discurso apasionado para explicar la importancia de los ideales y creencias en nuestras vidas y, desde su perspectiva única, nos dijo los valores fundamentales que debe tener un estadístico, a saber: autenticidad y confiabilidad, rigor científico, innovación. El mantra de dieciséis caracteres de emprendimiento, servicio y dedicación. Cada frase refleja la calidad y el espíritu que debe poseer un estadístico. También utilizó su propia experiencia personal para demostrarnos que la perseverancia es de gran importancia para todos y que en la perseverancia todo es importante. Un lenguaje sencillo y breve contiene la verdad de la vida. La conferencia del líder del equipo Chen cambió mi actitud laboral, mejoró mi entusiasmo laboral y aumentó mi confianza en el trabajo.
La capacitación estadística de cuatro días ha terminado y tengo un cierto sentimiento por la cuidadosa explicación y el análisis simple de cada maestro. Siento que la estadística es una causa noble y debemos dedicarnos a nuestro trabajo; siento que la estadística es una ciencia en desarrollo y debemos seguir el ritmo de los tiempos; creo que el valor de la vida estadística reside en la verdad, y nosotros; Hay que buscar la verdad a partir de los hechos. A través de esta formación, también vi mis propias deficiencias, especialmente la falta de conocimiento en análisis estadístico. En el futuro, debemos continuar fortaleciendo nuestros estudios, resumir y aprender constantemente de la experiencia laboral y elevar nuestras capacidades laborales a un nuevo nivel.