¿Por qué los salarios de la mayoría del personal financiero son tan bajos?

El salario laboral está relacionado con los siguientes cuatro factores, con una relación de correlación de 4321:

1. Industria 40%

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3. Habilidades personales 20%

4. Rentabilidad de la empresa 10%

Supongamos que el salario es un bolsillo, la industria determina la estructura del bolsillo y el La escasez del trabajo determina El tamaño del bolsillo está determinado por los atributos del trabajo, es decir, las habilidades personales, que determinan lo que se puede poner en el bolsillo, y la rentabilidad de la empresa determina si el bolsillo está lleno o desinflado.

Por lo tanto, incluso para puestos básicos, la codificación puede ser más alta que la de finanzas. Esto se debe a que la situación 1+2 de las posiciones de codificación es generalmente mejor que la de finanzas.

El salario anual de los locutores en vivo y las celebridades de Internet ha aumentado porque la situación 1+3+4 es más alta que la de otros puestos.

Las finanzas no son esencialmente una necesidad para la empresa. Esto significa que los jefes de muchas empresas sólo contratan a una persona financiera para cumplir con las regulaciones. No es que el propio jefe piense que la empresa fracasará sin finanzas. Y la mayoría de las personas que se convierten en jefes lo harán ellos mismos. Calcular algunas cuentas pequeñas; y los puestos como codificación o ventas son indispensables para los jefes, si no pueden reclutar gente, el jefe estará ansioso. durante un mes, ¿cuál es la forma más efectiva? Aumentar el salario inicial. Eso es lo que significa tener mucho dinero, debe haber un hombre valiente.

Incluso en las Cuatro Grandes y las empresas de inversión, los contables y cajeros son puestos tras bastidores, es decir, puestos que no generan beneficios económicos directamente y, por lo tanto, no son valorados por los jefes.

Sin embargo, hay demasiadas universidades que ofrecen finanzas como curso, y la especialización en finanzas cubre un área amplia, que incluye contabilidad, gestión financiera, comercio internacional, estadística, impuestos, gestión financiera, finanzas, seguros, etc. Con tantas personas que se gradúan en tantas especialidades en auditoría cada año, la oferta de puestos básicos supera claramente la demanda, lo que reduce aún más los salarios iniciales.

El salario inicial representa las expectativas de la sociedad para el nivel básico de esta materia, por lo que, como dijeron algunos encuestados, debido a que los trabajos básicos de cajeros y contadores son mecánicos, aburridos y repetitivos, no hay salida directa de resultados. No pueden aportar ingresos directos significativos a la empresa, por lo que cuando la empresa contrata, darán un salario que es incluso más bajo que el salario de la recepción de la empresa. La clave es que el salario es muy bajo y hay tantos solicitantes que llegan en un flujo interminable.

Porque no importa qué puesto ocupe en finanzas, a menos que cometa un gran error, es poco probable que la empresa despida a alguien si no renuncia. Es decir, no importa el nivel de financiación que tengas, mientras te unas a la empresa y trabajes paso a paso, aunque el aumento salarial no sea significativo, seguirás teniendo dinero, y mientras la empresa no cierre , no perderás tu trabajo.

Así que esta situación ha provocado que aquellos en posiciones financieras básicas se conviertan en personas mayores que no quieren progresar después de diez años o más. Es como hervir una rana en agua tibia. hasta que mueren, no solo hace que la gente se sienta cansada, sino que también dificulta encontrar un camino a seguir.

Al mismo tiempo, debido a que es fácil reclutar personas, las empresas no dedicarán mucho esfuerzo a capacitar al personal, lo que además da como resultado una gran base de personal básico pero un nivel promedio relativamente bajo.

Los jefes de todas las empresas para las que he trabajado nunca se han preocupado por no poder contratar personal financiero, estaban ansiosos por la falta de tecnología, la falta de ventas y la falta de control de riesgos que tengo. Nunca he oído hablar de una empresa que careciera de un director financiero y pudiera tener un jefe durante medio año.

Muchos jefes piensan que las finanzas se pueden contratar de manera informal... Suspiro, así que tuve que tragarme mis palabras: "En realidad, las buenas finanzas son tan difíciles de contratar como el personal técnico".

Con menos candidatos, el jefe no tiene otra opción, por lo que, naturalmente, reducirá los requisitos de contratación y aumentará el salario para fortalecer los esfuerzos de contratación.

En cuanto a finanzas, ya sea director, gerente, contable o cajero, habrá tanta gente solicitando el puesto en dos días que será difícil elegir...

¿Qué pasa si hay tantas personas postulando que no puedes elegir? Recortar salarios y aumentar requisitos.

Otra cosa que quizás no espere es que, debido a que el director financiero generalmente administra el presupuesto, tiene un conocimiento relativamente profundo de su departamento y al menos la mitad de los directores financieros de la empresa han sido promovidos desde puestos básicos, en lugar de convertirse en director financiero tan pronto como se gradúe (porque las finanzas son un puesto central que requiere una base de confianza), esta parte del costo se vuelve muy transparente: por ejemplo, cuando alguien en el departamento propone un aumento salarial. , los gerentes en otros puestos necesitan decir muchas cosas para apaciguar a quienes temen que el trabajo se acabe y nadie lo haga, el director financiero solo necesita enviar una copia del informe a alguien para que redacte un informe financiero. Si no puede escribirlo, incluso si la persona está enojada y renuncia, todavía es demasiado tarde para reclutar gente.

Entonces, ¿por qué tanta gente todavía está dispuesta a aprender finanzas?

Porque el director financiero tiene un salario anual elevado y abundantes recursos.

Porque la posición de administrador de los fondos de valores parece ganar dinero rápidamente.

Porque el salario inicial de las cuatro principales empresas no está mal.

Debido a que el umbral para las posiciones financieras básicas es bajo, son relativamente estables y tienen relativamente pocas horas extras.

Debido a que la mayoría de las empresas contratan personal con fines financieros, es relativamente fácil encontrar empleo.

Porque las finanzas se vuelven más valiosas a medida que envejecen. (Esta visión tiene contexto y solo es válida para el personal financiero que continúa aprendiendo y enriqueciendo diversos recursos; de lo contrario, es realmente inútil después de los 40 años).

Porque es relativamente fácil comenzar con las finanzas en comparación con programación.

Porque hay muchas universidades que ofrecen carreras en finanzas.

Porque las finanzas tienen buena reputación en el mercado del matrimonio y el amor.

Pero tener una cola grande significa que llevará más tiempo y costará más subir a los niveles medio y superior.

La diferencia de nivel entre finanzas y finanzas es muy grande.

Un personal financiero ingenioso no sólo puede resolver los problemas fiscales de la empresa, sino también resolver diversos problemas de capital, contratación y ventas de la empresa.

Entonces, aquellos a quienes les va bien en asuntos financieros son enviados por los accionistas o tienen una relación inusual con el jefe. Por lo general, parecen confidentes del jefe y, a menudo, asisten a reuniones con el jefe *** en varios lugares. Ayudo al jefe a analizar diversas situaciones y doy opiniones pertinentes, lo que hace que la gente de otros departamentos sienta que la profesión financiera es misteriosa y valiosa.

Un salario más alto significa que los recursos del jefe están inclinados y el salario normal de un director financiero no es la principal fuente de ingresos, lo que también hace que el director financiero sea perezoso para luchar por el nivel salarial general de su departamento de la alta dirección de la empresa.

Pasé mucho tiempo hablando con mi jefe para darle mil o dos mil extra al mes. Sería mejor comprar una casa comprando acciones.

Al cambiar de trabajo en finanzas, lo primero que hay que tener en cuenta son las capacidades del proyecto, seguidas de las calificaciones y certificados académicos.

Para decirlo sin rodeos: si gasto este dinero en ti, ¿qué recursos traerás?

¿Es posible recaudar dinero, reclutar gente o bajar impuestos y obtener una licencia?

¿Qué has hecho antes que demuestre que puedes hacer estas cosas?

De hecho, no hay tantas cosas superficiales en el trabajo. Su desempeño y experiencia pueden demostrar cuánto dinero vale si lo hace bien.

Si dejamos de lado los antecedentes y hablamos sólo de capacidad en el trabajo, el salario está directamente relacionado con el valor que esa persona puede aportar a la empresa.

No importa en qué empresa estés, lo que necesitas son personas que puedan resolver problemas.

Esta persona puede traer sus propios ahorros para resolver problemas financieros; puede traer sus propios canales para resolver problemas de ventas; puede traer su propia tecnología para resolver problemas de producción de productos; puede traer su propia alegría y resolverlos; problemas de relaciones públicas....

En definitiva, el interrogador, ¿cuál es el principal problema que soluciona a la empresa? ¿Qué valor puedes crear?

La empresa te paga cuatro mil yuanes. ¿Estás resolviendo un problema de cuatro mil yuanes o uno de dos mil yuanes? Si resuelves un problema por valor de 8.000 yuanes, obtendrás un ascenso y un aumento de salario, incluso si lloras y gritas que no lo quieres, así es como llegué aquí.

En cualquier puesto o industria, hay muy pocas personas que pueden llegar a la cima.

Al igual que la proporción de estudiantes que aprobaron el examen 985 respecto de los que se graduaron ese año, el 1% superior en cada industria y puesto puede ser muy enriquecedor, pero la mayoría del 80% de las personas no están calificadas. trabajar, soy feliz y el dinero que gano es normal.