¿Por qué muchas organizaciones exigen que quienes buscan empleo presenten prueba de separación antes de postularse para el puesto correspondiente?

Desde la perspectiva de la gestión de incorporación de la empresa, si la autenticidad de las entrevistas de los solicitantes de empleo y la información del currículum es más importante, se iniciarán verificaciones de antecedentes antes de que los nuevos empleados se unan a la empresa. Si la información del certificado de separación coincide con la verificación de antecedentes, no es necesario repetir la verificación de autenticidad. Por otra parte, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 39 (4) de la Ley de Contrato de Trabajo, si un nuevo empleado no ha rescindido el contrato de trabajo con otro empleador y trabaja en el nuevo empleador y se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empresa El contrato de trabajo puede rescindirse directamente sin pagar indemnización por despido: el nuevo empleador prohíbe al empleado realizar más de dos trabajos al mismo tiempo para reducir la posibilidad de filtrar secretos de la empresa u otras necesidades especiales. Al nuevo empleador le preocupa que la relación laboral del empleado con el empleador original aún no haya terminado. Si la nueva unidad no ha rescindido el contrato laboral del empleado con la unidad original, la nueva unidad asumirá la responsabilidad.

De acuerdo con el artículo 11 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales", cuando un empleador contrata trabajadores cuyos contratos laborales no han sido rescindidos, el El nuevo empleador puede actuar como el empleador original y el sindicato. El tercero que tiene un conflicto laboral. Si el empleador original presenta una demanda ante el Tribunal Popular por infracción del nuevo empleador, el empleado puede figurar como tercero. Si el empleador original presenta una demanda ante el Tribunal Popular por infracción del nuevo empleador y el empleado, el nuevo empleador y el empleado figurarán como el mismo demandado.

Si hay dificultades en el manejo de la seguridad social, se debe emitir un certificado de renuncia al renunciar. Si no hay un certificado de renuncia, significa que el empleado sigue siendo un empleado de la unidad. No aceptar ninguna solicitud de renuncia del empleado, independientemente de que sea renuncia voluntaria, o renuncia pasiva, la unidad que emitió el certificado de renuncia necesita al menos un aviso de terminación del contrato de trabajo (relación laboral).

Demostrar que el empleador ha terminado o terminado la relación laboral con el empleado; demostrar que la renuncia del empleado ha sido manejada de acuerdo con los procedimientos normales y no hay disputa con la unidad original; demostrar que el empleado es un; persona libre y puede solicitar prestaciones por desempleo o un nuevo puesto las relaciones personales, la seguridad social y el fondo de previsión del empleado dimitido se transfieren con este certificado que demuestra que el empleado dimitido tiene experiencia laboral relevante, lo que es beneficioso para la solicitud; para puestos relevantes.