¿Los autónomos firman un contrato laboral o un contrato laboral?

Los trabajadores autónomos deben firmar un contrato laboral. La diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de servicios laborales es la siguiente:

1. La naturaleza jurídica de ambos es diferente. El contrato de trabajo es la base para establecer las relaciones laborales;

2. El contrato de trabajo es la base para establecer las relaciones civiles, económicas y jurídicas;

3. diferente. Los sujetos de un contrato de trabajo son el trabajador y el empleador; el contrato de trabajo no tiene requisitos especiales para los sujetos;

4. El estatus de los sujetos del contrato es diferente;

5. El contenido del contrato es diferente;

6. Diferentes principios para determinar la remuneración Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. .

La siguiente es una descripción del contrato de trabajo:

1. La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y deberá no violar las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos;

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2. El contrato de trabajo tiene fuerza jurídica inmediata, debiendo las partes cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo;

3. La ley estipula claramente que después de incorporarse al trabajo, el empleado debe firmar un contrato laboral con el empleador, indicando el trabajo laboral relacionado, como el contenido del trabajo, la ubicación del trabajo, los estándares y pagos de salarios y beneficios, etc. En la práctica judicial, la firma de un contrato de trabajo debe ser negociada tanto por el empleado como por el empleador y cumplir con las disposiciones legales.

Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y celebran, realizan, modifican , rescindir o rescindir contratos laborales, se aplica esta ley.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.