¿Hay una epidemia en Laiyang ahora?
Ahora no hay ninguna epidemia en Laiyang. Las últimas noticias de la Comisión de Salud Provincial de Shandong: De acuerdo con el aviso y los requisitos de la Oficina del Grupo Dirigente (Sede) del Comité Provincial del Partido para Coordinar la Prevención y el Control de Epidemias y las Operaciones Económicas, las políticas y medidas de prevención y control de epidemias se optimizarán y ajustado desde las 0:00 del 5 de diciembre de 2022.
Los residentes que compren cuatro tipos de medicamentos, incluidos antipiréticos, medicamentos para la tos, medicamentos antivirales y antibióticos a través de plataformas en línea o farmacias, ya no tendrán que verificar los certificados de pruebas negativas de ácido nucleico ni el registro con el nombre real. La información ya no será necesaria.
Cancelar los requisitos obligatorios de inspección in situ para las pruebas de ácido nucleico en estaciones de transporte, puertos, puntos de control de carreteras y otros lugares, y continuar brindando servicios de inspección completos para aquellos que estén dispuestos a realizar la prueba.
Cuando los residentes ingresan a instalaciones públicas como parques, lugares escénicos, áreas de servicio, etc., y toman instalaciones públicas como metro, autobuses, taxis, etc., los códigos de salud y los certificados negativos de pruebas de ácido nucleico no se aplicarán. Ya no se puede comprobar.
上篇: Cómo determinar las horas extras para trabajos especialesMuchos trabajadores en puestos especiales no comprenden que existen ciertas diferencias entre el sistema de salario de horas extras para puestos especiales y puestos ordinarios, por lo que existen algunos problemas para comprender y Aplicación legal del derecho al salario de horas extras. Malentendido. Malentendido 1: Si trabaja más de 8 horas, los fines de semana y feriados se consideran horas extras. El artículo 36 de la "Ley del Trabajo" de mi país estipula: "El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas". El artículo 39 estipula: "Empresas". "Si las características de producción no pueden cumplir con lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley, se podrán implementar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la administración del trabajo", dijo el abogado: En la práctica, los trabajadores de algunos tipos especiales de trabajo. El trabajo solo lo conocemos en nuestro país. Actualmente, se implementa el sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Se cree que aunque los diferentes tipos de trabajo tienen diferentes divisiones del trabajo, el método de cálculo de horas extras para diferentes tipos de trabajo. se calcula según el sistema estándar de horas de trabajo. Este no es el caso. Además del sistema de tiempo de trabajo estándar, también existen sistemas de tiempo de trabajo integrales y sistemas de tiempo de trabajo irregular. El sistema integral de horas de trabajo se refiere a un sistema de horas de trabajo que calcula de manera integral las horas de trabajo de forma semanal, mensual, trimestral y anual. Las horas de trabajo reales en un día (o semana) determinado pueden exceder las 8 horas (o 40 horas) dentro del período de cálculo combinado. El sistema de horario de trabajo flexible se refiere al sistema de horario de trabajo flexible adoptado por los empleados que no pueden organizar su trabajo de acuerdo con los horarios de trabajo estándar debido a las características de producción de la empresa, necesidades laborales especiales o alcance de responsabilidades, o que necesitan trabajar de manera flexible debido a horarios de trabajo irregulares. . Durante el horario laboral estándar, los trabajadores que realizan un horario laboral estándar pueden organizar un trabajo normal antes del trabajo, después del trabajo y durante las vacaciones. Por lo tanto, ya sea un sistema de horario de trabajo integral o un sistema de horario de trabajo irregular, no es necesario trabajar dentro de las 8 horas del horario de trabajo estándar todos los días y se requiere descansar los fines de semana. Por lo tanto, los trabajadores en puestos especiales que realizan las dos horas de trabajo especiales mencionadas anteriormente, incluso si trabajan más de 8 horas al día y trabajan los fines de semana, no necesariamente pueden reclamar el pago de horas extras a su empleador como los trabajadores comunes que adoptan el horario laboral estándar. sistema horario. Análisis de caso: Xiao Li es guardia de seguridad de una empresa de propiedad residencial. El contrato laboral que firmó con la empresa se basa en un sistema integral de jornada laboral. Xiao Li suele trabajar 11 horas al día y, a veces, tiene que trabajar los domingos, pero Xiao Li nunca ha recibido pago de horas extras de la empresa. Xiao Li ha estado haciendo esto durante varios años. Más tarde, se produjo una disputa laboral entre Xiao Li y la empresa, y Xiao Li llevó a la empresa a los tribunales. Se exigió a la empresa que reembolsara el pago de las horas extraordinarias de los últimos años. La investigación judicial encontró que la empresa inmobiliaria implementó un sistema integral de horarios de trabajo para los guardias de seguridad y organizó periódicamente que los guardias de seguridad se turnaran para tomar vacaciones. Tiene un acuerdo de contrato laboral, un formulario de aprobación integral del sistema de horas de trabajo y otros procedimientos con Xiao Li, y la hoja de asistencia y la hoja de salario pueden corresponderse entre sí. Además, el total de horas de trabajo reales de Xiao Li durante el período de cálculo integral no excedió el total de horas de trabajo estándar legales. Por lo tanto, debido a que Xiao Li trabajó más de 8 horas, no recibió pago de horas extras ni pago de horas extras de fin de semana. Los abogados sugieren: Los empleadores que implementan un sistema integral de horas de trabajo calculadas o un sistema de horas de trabajo irregular, a menos que existan disposiciones especiales en las leyes y reglamentos, sólo pueden acordar con los empleados la aplicación del sistema de horas de trabajo estándar sin la aprobación del departamento administrativo laboral. Incluso si se aprueba, sólo se basará en el consentimiento de los trabajadores para aplicar el sistema especial de jornada laboral. Si el contrato laboral firmado por ambas partes estipula un sistema de horario de trabajo estándar y no lo cambia por escrito a un sistema de horario de trabajo especial, el sistema de horario de trabajo estándar seguirá aplicándose. Además, el empleador aún debe garantizar que los empleados que realicen trabajos con una intensidad de trabajo físico del Nivel 3 o superior (incluido el Nivel 3) no trabajen más de 11 horas al día y tengan al menos un día libre a la semana, y no violen la protección de las empleadas y de los trabajadores menores de edad. Se adoptan disposiciones para proteger el derecho de los trabajadores al descanso. De lo contrario, los trabajadores pueden presentarse ante el departamento de administración del trabajo o demandar al empleador. Mito 2: No se pagan horas extras por trabajos especiales. El artículo 8 de las "Medidas para que las empresas de Beijing implementen el sistema de cálculo integral de las horas de trabajo y el sistema de trabajo no regular" estipula: "Las empresas que implementen el sistema de cálculo integral de las horas de trabajo pueden trabajar más de 8 horas (o 40 horas) en un período de cálculo integral Sin embargo, el total de horas de trabajo reales dentro de un período de cálculo integral no excederá el total de horas de trabajo estándar legal, y el exceso se considerará jornada laboral ampliada, y las vacaciones legales se pagarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo. 44, párrafo 1, de la Ley del Trabajo Si los empleados son contratados para trabajar en régimen diario, la empresa deberá pagar los salarios de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 3, de la Ley del Trabajo. La empresa no excederá las 36 horas por mes. Para los empleados en horario de trabajo, las empresas deben determinar razonablemente sus cuotas laborales u otras normas de evaluación basadas en el sistema estándar de horas de trabajo para proteger su derecho al descanso. El abogado dijo: Además de los malentendidos anteriores, en la práctica también existe un malentendido completamente opuesto: no se pagan horas extras para tipos de trabajo especiales. 下篇: Receta sabor pollo al horno con sal