Cómo determinar las horas extras para trabajos especialesMuchos trabajadores en puestos especiales no comprenden que existen ciertas diferencias entre el sistema de salario de horas extras para puestos especiales y puestos ordinarios, por lo que existen algunos problemas para comprender y Aplicación legal del derecho al salario de horas extras. Malentendido. Malentendido 1: Si trabaja más de 8 horas, los fines de semana y feriados se consideran horas extras. El artículo 36 de la "Ley del Trabajo" de mi país estipula: "El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas". El artículo 39 estipula: "Empresas". "Si las características de producción no pueden cumplir con lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley, se podrán implementar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la administración del trabajo", dijo el abogado: En la práctica, los trabajadores de algunos tipos especiales de trabajo. El trabajo solo lo conocemos en nuestro país. Actualmente, se implementa el sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales. Se cree que aunque los diferentes tipos de trabajo tienen diferentes divisiones del trabajo, el método de cálculo de horas extras para diferentes tipos de trabajo. se calcula según el sistema estándar de horas de trabajo. Este no es el caso. Además del sistema de tiempo de trabajo estándar, también existen sistemas de tiempo de trabajo integrales y sistemas de tiempo de trabajo irregular. El sistema integral de horas de trabajo se refiere a un sistema de horas de trabajo que calcula de manera integral las horas de trabajo de forma semanal, mensual, trimestral y anual. Las horas de trabajo reales en un día (o semana) determinado pueden exceder las 8 horas (o 40 horas) dentro del período de cálculo combinado. El sistema de horario de trabajo flexible se refiere al sistema de horario de trabajo flexible adoptado por los empleados que no pueden organizar su trabajo de acuerdo con los horarios de trabajo estándar debido a las características de producción de la empresa, necesidades laborales especiales o alcance de responsabilidades, o que necesitan trabajar de manera flexible debido a horarios de trabajo irregulares. . Durante el horario laboral estándar, los trabajadores que realizan un horario laboral estándar pueden organizar un trabajo normal antes del trabajo, después del trabajo y durante las vacaciones. Por lo tanto, ya sea un sistema de horario de trabajo integral o un sistema de horario de trabajo irregular, no es necesario trabajar dentro de las 8 horas del horario de trabajo estándar todos los días y se requiere descansar los fines de semana. Por lo tanto, los trabajadores en puestos especiales que realizan las dos horas de trabajo especiales mencionadas anteriormente, incluso si trabajan más de 8 horas al día y trabajan los fines de semana, no necesariamente pueden reclamar el pago de horas extras a su empleador como los trabajadores comunes que adoptan el horario laboral estándar. sistema horario. Análisis de caso: Xiao Li es guardia de seguridad de una empresa de propiedad residencial. El contrato laboral que firmó con la empresa se basa en un sistema integral de jornada laboral. Xiao Li suele trabajar 11 horas al día y, a veces, tiene que trabajar los domingos, pero Xiao Li nunca ha recibido pago de horas extras de la empresa. Xiao Li ha estado haciendo esto durante varios años. Más tarde, se produjo una disputa laboral entre Xiao Li y la empresa, y Xiao Li llevó a la empresa a los tribunales. Se exigió a la empresa que reembolsara el pago de las horas extraordinarias de los últimos años. La investigación judicial encontró que la empresa inmobiliaria implementó un sistema integral de horarios de trabajo para los guardias de seguridad y organizó periódicamente que los guardias de seguridad se turnaran para tomar vacaciones. Tiene un acuerdo de contrato laboral, un formulario de aprobación integral del sistema de horas de trabajo y otros procedimientos con Xiao Li, y la hoja de asistencia y la hoja de salario pueden corresponderse entre sí. Además, el total de horas de trabajo reales de Xiao Li durante el período de cálculo integral no excedió el total de horas de trabajo estándar legales. Por lo tanto, debido a que Xiao Li trabajó más de 8 horas, no recibió pago de horas extras ni pago de horas extras de fin de semana. Los abogados sugieren: Los empleadores que implementan un sistema integral de horas de trabajo calculadas o un sistema de horas de trabajo irregular, a menos que existan disposiciones especiales en las leyes y reglamentos, sólo pueden acordar con los empleados la aplicación del sistema de horas de trabajo estándar sin la aprobación del departamento administrativo laboral. Incluso si se aprueba, sólo se basará en el consentimiento de los trabajadores para aplicar el sistema especial de jornada laboral. Si el contrato laboral firmado por ambas partes estipula un sistema de horario de trabajo estándar y no lo cambia por escrito a un sistema de horario de trabajo especial, el sistema de horario de trabajo estándar seguirá aplicándose. Además, el empleador aún debe garantizar que los empleados que realicen trabajos con una intensidad de trabajo físico del Nivel 3 o superior (incluido el Nivel 3) no trabajen más de 11 horas al día y tengan al menos un día libre a la semana, y no violen la protección de las empleadas y de los trabajadores menores de edad. Se adoptan disposiciones para proteger el derecho de los trabajadores al descanso. De lo contrario, los trabajadores pueden presentarse ante el departamento de administración del trabajo o demandar al empleador. Mito 2: No se pagan horas extras por trabajos especiales. El artículo 8 de las "Medidas para que las empresas de Beijing implementen el sistema de cálculo integral de las horas de trabajo y el sistema de trabajo no regular" estipula: "Las empresas que implementen el sistema de cálculo integral de las horas de trabajo pueden trabajar más de 8 horas (o 40 horas) en un período de cálculo integral Sin embargo, el total de horas de trabajo reales dentro de un período de cálculo integral no excederá el total de horas de trabajo estándar legal, y el exceso se considerará jornada laboral ampliada, y las vacaciones legales se pagarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo. 44, párrafo 1, de la Ley del Trabajo Si los empleados son contratados para trabajar en régimen diario, la empresa deberá pagar los salarios de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 3, de la Ley del Trabajo. La empresa no excederá las 36 horas por mes. Para los empleados en horario de trabajo, las empresas deben determinar razonablemente sus cuotas laborales u otras normas de evaluación basadas en el sistema estándar de horas de trabajo para proteger su derecho al descanso. El abogado dijo: Además de los malentendidos anteriores, en la práctica también existe un malentendido completamente opuesto: no se pagan horas extras para tipos de trabajo especiales.

De hecho, el sistema integral de horas de trabajo solo calcula las horas de trabajo en unidades de semanas, meses, trimestres y años, pero su promedio de horas de trabajo diarias y su promedio de horas de trabajo semanales también deben ser las mismas que las horas de trabajo estándar legales, es decir, la El promedio de jornada laboral diaria no deberá exceder las 8 horas. El promedio de jornada laboral semanal no deberá exceder las 40 horas. Si el total de horas de trabajo reales de los trabajadores en tipos especiales de trabajo excede el total de horas de trabajo estándar legales durante el período de cálculo global, los trabajadores aún pueden recibir el exceso de conformidad con las disposiciones del artículo 44, párrafo 1, de la Ley del Trabajo. Los trabajadores que aplican el sistema de cálculo integral de las horas de trabajo tienen derecho a un pago de horas extraordinarias del 300% de conformidad con el párrafo 3 del artículo 44 de la Ley del Trabajo, incluso si están programados para trabajar en días festivos legales. Sin embargo, el sistema de horario flexible sólo se utiliza para distribuir las horas de trabajo en operaciones móviles. De hecho, los trabajadores que implementan horarios de trabajo irregulares aún deberían determinar sus cuotas laborales de acuerdo con el sistema de horas de trabajo estándar, en lugar de calcularlas basándose en horas de trabajo integrales. Si el total de horas de trabajo de dichos trabajadores supera las 8 horas diarias y las 40 horas semanales, también deberían recibir el 150% del pago de horas extraordinarias de conformidad con el artículo 44, párrafo 1, de la Ley del Trabajo. Por lo tanto, si tipos especiales de trabajo implementan el sistema integral de tiempo de trabajo y el sistema de tiempo de trabajo irregular, no habrá problema de pago de horas extras. Análisis de caso: Xiao Zhang es el conductor de cierto líder de unidad. El contrato laboral firmado con la unidad estipula que se implementará un sistema de trabajo irregular. Xiao Li no necesita trabajar en la empresa. Solo necesita esperar la notificación de la empresa antes de salir a realizar tareas oficiales. Xiao Li recoge a los líderes antes y después del trabajo todos los días. A veces, el líder le notificará a Xiao Li que se baje del autobús si sucede algo inesperado. Xiao Li ha estado muy ocupado durante varios años. El jefe de su unidad solo le dio algunos regalos a Xiao Li durante las vacaciones, pero nunca le pagó horas extras. El líder de la unidad explicó que Xiao Li estaba en una posición especial y que sus horas de trabajo eran irregulares y que no necesitaba pagar horas extras. Más tarde, Xiao Li llevó a su empresa a los tribunales y exigió el pago de horas extras. La investigación legal encontró que Xiao Li efectivamente trabajó más de 8 horas y 40 horas por semana en algunos casos, por lo que Xiao Zhang recibió pago de horas extras por la parte que excedió el total de horas de trabajo estándar. Los abogados sugirieron que al implementar un sistema integral de horas de trabajo y un sistema de horas de trabajo irregular, se debería realizar una consulta con el sindicato, el congreso de trabajadores o los empleados, y se debería informar a los empleados del sistema de trabajo y descanso de la empresa. Esto sólo se aplicará si el empleador lo anuncia a los empleados de conformidad con la ley. Si el empleador no llega a un acuerdo sobre el sistema de horas de trabajo para sus empleados y no les informa a los empleados los puestos y plazos para los cuales se implementa el sistema de horas de trabajo especiales de conformidad con la ley, y si los empleados solicitan que se les paguen salarios por horas extras en de acuerdo con el sistema de horas de trabajo estándar y el empleador se niega a pagar, los empleados pueden pagar salarios por horas extras de acuerdo con el sistema de horas de trabajo estándar. El sistema inicia arbitraje y litigio contra los empleadores. Además, cabe señalar que cuando una empresa rescinda o rescinda el contrato de trabajo con sus empleados y no haya finalizado el período de cómputo para el cómputo integral de horas de trabajo, los empleados podrán solicitar el pago de una indemnización laboral de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 44 de la Ley del Trabajo 200% de la remuneración laboral por la parte de la jornada laboral efectiva que exceda la jornada laboral estándar legal. Malentendido 3: Siempre que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo supere el límite, se computará como horas extras. El artículo 9 de la "Interpretación sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" estipula: "Si un trabajador alega haber realizado horas extraordinarias, le corresponderá la carga de la prueba de la existencia del hecho de las horas extraordinarias. Sin embargo, , el trabajador tiene pruebas para demostrar que el empleador tiene pruebas de la existencia de horas extras." Si el empleador no las proporciona, el empleador soportará las consecuencias adversas. "El abogado dijo: En la actualidad, la carga de probar el hecho de las horas extras corren a cargo del empleado. Si los trabajadores no pueden demostrar la existencia de horas extras, correrán el riesgo de perder el juicio. En la práctica judicial, el estándar para determinar los hechos de las horas extraordinarias debe enfatizar la efectividad y pasividad de las horas extraordinarias, es decir, las horas extraordinarias deben ser un proceso efectivo de prestación de trabajo o un comportamiento reconocido. Para determinar la efectividad de las horas extras, no utilizaremos simplemente el paso del tiempo como criterio, sino que también consideraremos de manera integral si la mano de obra realmente se proporciona y las características de la mano de obra en la industria o puesto. Además, si un empleado solicita voluntariamente ampliar la jornada laboral y aumentar los ingresos por comisiones, pero el empleador no le permite trabajar horas extras, no se pueden considerar horas extras válidas. Por supuesto, si la unidad aumenta los ingresos por comisiones ampliando las horas de trabajo con el consentimiento del empleado, debe considerarse como trabajo de horas extras del empleado. Por lo tanto, siempre que los trabajadores en puestos especiales permanezcan en el lugar de trabajo y el tiempo exceda el tiempo total del cálculo integral de las horas de trabajo, independientemente del efecto y propósito de las horas extras, ciertamente pueden recibir pago por horas extras. Si el paso del tiempo se utiliza simplemente como criterio para determinar el hecho de las horas extras, sin duda sucederá a menudo que los salarios de las horas extras de los trabajadores superen con creces los salarios normales, lo que hará que las empresas soporten una pesada carga económica y obtengan beneficios tangibles de las horas extras. Análisis de caso: Xiao Wang es el portero de guardia en un dormitorio de un apartamento universitario. Firmó un contrato laboral con la universidad e implementó un sistema integral de horas de trabajo. Xiao Wang trabaja en dos turnos alternos. Puede irse a la cama después de las 11 de la noche y empezar a trabajar a las 8 de la mañana.