Cómo organizar el personal del hotel requisado durante la epidemia

Análisis legal: El personal del hotel es responsable del registro y recepción y orientación sobre el uso de las instalaciones de las habitaciones. El hospital del centro de servicios de salud comunitario será enviado por un equipo médico. Temperatura corporal del personal y personal en cuarentena. Seguimiento, recogida y tratamiento de residuos domésticos, distribución de comidas diarias, etc. Esta es la disposición general de los hoteles designados en Xi'an. La asignación específica del contenido del trabajo aún debe ser coordinada por los departamentos gubernamentales. Después de todo, el personal del hotel no es personal médico y no existen medidas de protección implementadas ni estandarizadas para evitar emergencias.

Base legal: "Artículo 44 de la Ley Nacional del Trabajo de la República Popular China" Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a los salarios de las horas normales de trabajo de acuerdo con el siguientes normas: Salarios y remuneración: (1) Si se contrata al trabajador para ampliar su jornada laboral, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario propio del trabajador (2) Si se contrata al trabajador para trabajar en un; día de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, la remuneración salarial se pagará Una remuneración salarial no inferior al 200% del salario (3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días festivos legales, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; Se pagará el 300% del salario.