¿Qué debo hacer si los productos no se pueden entregar debido a la epidemia y el cliente no solicita un reembolso?
Esto no constituye incumplimiento legal de pagar la remuneración laboral en tiempo y forma.
El artículo 4 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre disposiciones complementarias sobre cuestiones conexas" (Ministerio de Trabajo [1995] N° 226) estipula que "la falta de pago sin motivo" como se menciona en el artículo 18 del "Reglamento" se refiere al incumplimiento por parte del empleador de pagar los salarios de los trabajadores más allá del tiempo prescrito sin razones justificables. Excluye:
(1) El empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a desastres naturales, guerras y otras razones de fuerza mayor
(2) El empleador no puede pagar los salarios; a tiempo debido a dificultades en la producción y operación, falta de fondos, etc. Si la rotación se ve afectada, el pago de los salarios de los trabajadores puede posponerse temporalmente con el consentimiento del sindicato de la unidad. El tiempo máximo de demora puede ser determinado por los departamentos administrativos laborales de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales. En otros casos, los atrasos salariales son atrasos irrazonables.
Por lo tanto, si el empleador no paga los salarios a tiempo debido a la epidemia, no constituye un incumplimiento legal de pagar la remuneración laboral de manera oportuna.
Durante la epidemia, los salarios pueden sufrir retrasos. Si una empresa no puede temporalmente pagar los salarios a tiempo debido a dificultades en la producción y operación, deberá explicar la situación a los trabajadores y, después de consultar con el sindicato o los representantes de los trabajadores, podrá diferir el pago de los salarios, pero no por más de 30 días.
Además, las empresas también pueden suspender la producción, disponer que los empleados estén en espera y negociar y firmar un acuerdo de espera con los empleados. Si la empresa suspende la producción por menos de un mes, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas salariales originales; si la empresa suspende la producción por más de un mes, se pagará al menos el 70% del salario mínimo en el lugar de trabajo.
Base legal: Según la “Ley de Contrato de Trabajo” y el “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre las Relaciones Laborales durante la Prevención y Control de la Neumonía por Infección por Nuevo Coronavirus”, Las empresas pueden negociar con los empleados para ajustar los salarios.
(1) Negociar con los empleados uno por uno y firmar documentos escritos especiales, como acuerdos complementarios y cartas de compromiso, para aclarar los métodos de cálculo y los montos de las bonificaciones salariales durante la reanudación retrasada del trabajo. y confírmelo uno por uno, y la empresa los conservará para referencia futura.
(2) Una vez que expire el ciclo de pago de salario de la empresa, firmará declaraciones de liquidación, cartas de confirmación y otros documentos escritos similares con los empleados sobre el estado de pago del ciclo, indicando que los empleados han confirmado la composición salarial. partidas, importes, deducciones, etc. Todas las cuestiones.