¿Le pagan por quedarse en casa durante la epidemia?
1. ¿Le pagan por quedarse en casa durante la epidemia?
Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan mano de obra normal, la empresa deberá pagar los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes.
Para los empleados de la empresa que estén infectados con neumonía, pacientes sospechosos de nuevo coronavirus y contactos cercanos durante el tratamiento de aislamiento u observación médica y que no puedan realizar un trabajo normal debido a otras medidas de emergencia, se considerará que la empresa estará prestando mano de obra normal y deberá pagar la remuneración laboral correspondiente y no rescindir el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. El período de medidas de emergencia como tratamiento de aislamiento y observación médica no se cuenta en el período médico. Durante este período, si el contrato laboral vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de observación médica, el vencimiento del período de aislamiento o el fin de las medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
Para los empleados que no pueden regresar a Fujian a tiempo debido a la epidemia, la empresa puede priorizar las vacaciones anuales remuneradas después de consultar con los empleados. Los salarios de los empleados durante las vacaciones anuales retribuidas se ajustarán a las reglamentaciones pertinentes.
Si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos.
2. ¿Cuáles son las sanciones para las empresas que reanuden sus actividades durante la epidemia y estén atrasadas en el pago de los salarios de los empleados?
El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que en cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo deberá ordenar al empleador el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo determinado; la remuneración es inferior al mínimo local. Si el salario estándar es el estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar del monto; pagadero entre RMB 50 y RMB 100:
(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato laboral o del estado Proporcionar pago puntual y completo de los salarios a los trabajadores (2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del límite; estándar de salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Resolver o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.
El artículo 276 de la Ley Penal de mi país establece: Evitar el pago de remuneraciones laborales mediante enajenación de bienes, fuga, etc. , o no paga las remuneraciones laborales a los trabajadores que tienen capacidad de pago, y el monto es relativamente elevado, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva, y concurrente o únicamente con multa si; Se causen consecuencias graves, será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años pero no mayor de siete años, y también penas de prisión.
En nuestra vida real, es muy posible que las personas no puedan ir a trabajar debido a emergencias como la epidemia. Por lo tanto, en este caso, nuestras leyes nacionales también lo tienen en cuenta. Por ejemplo, el artículo 41 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" estipula claramente que si la persona en cuarentena tiene un lugar de trabajo, no se le puede suspender el salario. Eso es todo lo que inventé.