¿Cómo pueden las empresas emplear trabajadores "saludables" durante la epidemia?

Las empresas deben acelerar la transformación digital y aumentar la eficiencia. Las empresas deben aprovechar la oportunidad para transformarse, compensar sus deficiencias y acelerar la transformación digital. Pueden mejorar las capacidades de gestión y la competitividad, reducir los costos comerciales, optimizar la asignación de recursos, acelerar la transformación digital de los recursos humanos, maximizar el entusiasmo de los empleados y mejorar la eficiencia a través de nuevas tecnologías como big data, inteligencia artificial, Internet y computación en la nube. Por ejemplo, los coches inteligentes móviles con temperatura de la industria del automóvil no funcionan; las transmisiones residenciales en vivo, las visitas a casas en realidad virtual y el marketing nacional; los bancos mejoran sus capacidades de tecnología financiera para servir mejor a las entidades y los equipos de recursos humanos corporativos utilizan la automatización y los datos para guiar su trabajo; . Esta es una exploración y transformación digital. ?

Las empresas pueden utilizar la estructura del cuerpo humano para cambiar los costos y resistir los riesgos de manera flexible, reduciendo así los costos laborales, entregando resultados laborales de alta calidad y rompiendo las cada vez más serias limitaciones de tiempo y sitio de construcción. Tener un ciclo laboral más flexible, más trabajo, más recompensas, rápido, oportuno y flexible, ahorrando las necesidades de la empresa. Con la llegada de 5G, las empresas deben adoptar estilos de vida de manera más activa, cambiar la estructura humana, resistir mejor los riesgos y reducir costos, y comunicarse con empresas profesionales de subcontratación de servicios de recursos humanos para encontrar reglas apropiadas e integrales para reducir costos.

Las empresas deberían prestar mucha atención a las políticas preferenciales. Más rápido, pero ahora, para ayudar mejor a las empresas a enfrentar las dificultades, los gobiernos locales han introducido políticas y medidas relevantes. Los gobiernos nacionales y locales han introducido políticas preferenciales para apoyar a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas empresas, como la seguridad social, los impuestos o las finanzas. Las empresas deben prestar mucha atención a los sitios web y los avisos de los departamentos gubernamentales locales, esforzarse activamente por obtener apoyo político y financiero y hacer pleno uso de buenas políticas privilegiadas, como la seguridad social, los subsidios para la capacitación por contrato, los subsidios de estabilización, el seguro de desempleo, los impuestos y asistencia crediticia.

Las empresas deben estandarizar la gestión del empleo, fortalecer la gestión del empleo durante períodos especiales, estandarizar la gestión y garantizar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los empleados pueden verse afectados por el retraso de la empresa en el pago de bonificaciones, retraso en el establecimiento, despidos, etc. Resolver conflictos laborales de manera oportuna y crear relaciones laborales estables y armoniosas. Basándose en la teoría organizacional del trébol, las empresas deberían fortalecer la capacitación de sus empleados principales para crear competitividad. Cada vez más, las organizaciones de alto rendimiento están formadas por un núcleo de personal especializado, personal subcontratado y personal temporal a tiempo parcial. Desarrollo empresarial, talento En primer lugar, las empresas deben comprometerse a formar excelentes equipos de gestión y talentos profesionales. Otros pueden considerar el uso de subcontratación o modelos de empleo flexibles para permitir que talentos destacados eviten asuntos complicados y se concentren en el negocio principal, construyendo así la competitividad central de la empresa.