La vida diaria de un catador de alimentos frescos de comercio electrónico: gané 30 libras en medio año. ¿Esto cuenta como una lesión laboral?

Materiales necesarios para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (generalmente descargado del sitio web de la Oficina del Trabajo), prueba de la relación laboral con el empleador (como un permiso de trabajo o una tarjeta de trabajo). , registros de transacciones de tarjetas de salario, recibos de sueldo, sellos Ropa de trabajo con el nombre de la empresa, certificado de pago de impuestos impreso y sellado por la oficina de impuestos local, permiso de residencia temporal emitido por el empleador, registros de asistencia, registros de pago de seguro social, envío de órdenes de trabajo, colega testimonio, audio y video u otros documentos escritos con el nombre del empleado y sello oficial o la firma del jefe Materiales, etc. Si la discapacidad ocurre después del tratamiento y la lesión es relativamente estable y afecta la capacidad para trabajar, una solicitud de evaluación de la capacidad laboral, que es decir, la evaluación de la discapacidad, se presentará al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral;

La principal compensación por los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo es: Gastos médicos, subsidio único por discapacidad (salario de 7 a 24 meses), subsidio laboral único (determinado de acuerdo con la normativa de accidentes laborales de la provincia donde se encuentra el empleado lesionado, y recibido cuando se termina la relación laboral), subsidio médico único (de acuerdo con la normativa de accidentes laborales de la provincia donde se encuentra el se encuentra el empleado lesionado) Las regulaciones sobre lesiones relacionadas con el trabajo se determinan y se cobrarán cuando se termine la relación laboral), salarios durante la suspensión remunerada (determinados de acuerdo con la conclusión del aviso de evaluación de capacidad laboral), subsidios de alimentación, honorarios de enfermería y gastos de transporte.

Base jurídica pertinente: “Lesión de Trabajo Artículo 14 del Reglamento del Seguro: Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:

(1) Resulta lesionado por un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Resulta lesionado por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral. ;

(3) Sufrir lesiones debido al desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; Violencia y otras lesiones accidentales;

(4) Sufrir enfermedades profesionales;

(5) Herido o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios;

(6) De camino al trabajo, herido por accidente de tráfico o tránsito urbano ferroviario, ferry de pasajeros o tren. accidente que no es responsabilidad principal de la persona;

(7) Lesión que debe ser reconocida como lesión de trabajo según las leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias

Artículo 15. : Se considerará lesión laboral un empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Muerte por enfermedad súbita durante la jornada laboral y en el trabajo o después de un rescate. Falleció dentro de las 48 horas. después de ser inválido;

(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.

(3) Anteriormente sirvió en el ejército, debido a guerra o accidentes. Un empleado; que está discapacitado en servicio y ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y su antigua lesión recae después de llegar al empleador

Si el empleado cae en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior , esto se aplicará, gozarán de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes del Reglamento en el caso de que concurran las circunstancias señaladas en el inciso 3) del párrafo anterior, además del subsidio único de invalidez; De conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, los empleados también gozarán de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo.

Artículo 36 Los empleados que queden incapacitados por razón del trabajo y tengan una condición de quinto o sexto. El nivel de discapacidad gozará de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un pago único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de subsidio. Las normas son: 18 meses para. una persona con discapacidad de nivel 5 y 16 meses para discapacidad de nivel 6

(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará prestaciones mensuales por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.