¿La epidemia afectará los gastos de vacaciones de los camareros?

Si el empleador decide dar vacaciones a los empleados debido a la epidemia, estos también deberán pagar sus salarios. Además, dar vacaciones a los empleados no es lo que los empleadores quieren hacer, pero los departamentos gubernamentales no permiten que las empresas no relacionadas reanuden el trabajo temprano durante el período de prevención y control de la epidemia. Durante el período en que no se reanude el trabajo, los salarios y beneficios podrán pagarse de acuerdo con el estándar de salario mínimo previo consenso alcanzado por ambas partes.

Si es necesario pagar salarios durante la epidemia y si la empresa suspende la producción dentro de un ciclo de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato laboral. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo estándar local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central. Si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, vacaciones rotativas, jornadas laborales más cortas, etc. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos.