Planificación de carrera
Planificación de la carrera académica (de hecho, debes planificar tu carrera académica desde el inicio de tu primer año, pero no es tarde para empezar ahora. Es mejor hacerlo que nunca). Hay contenidos sobre planificación de carrera académica en el primer año, principalmente. Cuando ingresaron por primera vez a la escuela, no tenían idea de las cuestiones laborales y no se daban cuenta de que sólo podían considerar esas cuestiones cuando estaban en su tercer o último año. Hemos agregado un contenido nuevo, que es la planificación de la carrera académica. Es nuevo para nosotros, pero ya es relativamente común en las universidades extranjeras. Los contenidos de la orientación laboral de universidades extranjeras incluyen ayudar a los estudiantes a evaluar sus habilidades, obtener información laboral y oportunidades de empleo después de graduarse, tomar decisiones laborales realistas y aprender cómo promocionarse con éxito. Además, estas actividades y servicios acompañan a los estudiantes durante todo el proceso de aprendizaje en la escuela y, a menudo, se prueban desde el comienzo de la inscripción para permitirles comprender sus habilidades e intereses y brindarles la orientación correspondiente basada en los resultados de las pruebas. Se puede ver que todavía existe una gran brecha entre nuestro trabajo y el de los países extranjeros, pero también estamos trabajando duro y activamente. La planificación de la carrera académica se refiere a las expectativas y planes de una persona para la continuidad de responsabilidades a lo largo de su vida, incluidos los estudios, sus contribuciones productivas a una profesión u organización y su eventual jubilación.
La planificación personal de la carrera académica no es un concepto simple, está estrechamente relacionado con la familia, la organización y la sociedad en la que vive el individuo. A medida que cambian los valores personales, el entorno familiar, el entorno laboral y el entorno social, las expectativas académicas de todos cambiarán en mayor o menor medida, por lo que es un proceso dinámico.
Para los individuos, la calidad de la planificación de la carrera académica definitivamente afectará todo el curso de la vida. El éxito y el fracaso solemos decir que son sólo la realización de las metas establecidas, y las metas son la clave del éxito o del fracaso. Los objetivos de la vida personal son diversos: objetivos de calidad de vida, objetivos de desarrollo profesional, objetivos sociales como la influencia en el mundo exterior, el entorno interpersonal, etc. Varios factores en todo el sistema de objetivos están entrelazados y los objetivos de desarrollo profesional ocupan el centro de todo el sistema de objetivos. El logro o no de este objetivo provocará directamente diferentes sentimientos de logro y frustración, felicidad e infelicidad, y afectará la calidad de vida.
A través de la encuesta e investigación sobre la preparación laboral de los estudiantes de último año y la encuesta de retorno de los titulados que acaban de empezar a trabajar. El estudio encontró que los estudiantes mostraron varias tendencias obvias en su preparación laboral:
Primero, en la autoevaluación de la capacidad académica, muchos estudiantes universitarios tienden a sobreestimar o subestimar, mostrando un sesgo obvio;
En segundo lugar, cuando se trata de comprender la información académica, los estudiantes universitarios prestan demasiada atención a si la carrera satisface sus propias necesidades, pero ignoran el grado de coincidencia entre los requisitos de la carrera y sus propias cualidades;
En tercer lugar, la mayoría de los estudiantes sean pasivos al invertir en la preparación académica. De la escuela a la sociedad, los estudiantes universitarios se enfrentarán a un mundo completamente nuevo. En esta sociedad, lo que permite a los estudiantes universitarios afianzarse es la carrera que eligen. Ésta no es sólo la base de la vida, sino que, más importante aún, refleja el valor de la existencia de cada persona.
Sin embargo, la encuesta encontró que un número considerable de estudiantes universitarios no tienen un posicionamiento muy claro para su futuro y no saben qué deben hacer en el futuro. Desde la escuela hasta la sociedad, muchas personas no consideran el desarrollo profesional desde el principio. A la hora de buscar trabajo, en primer lugar hay que fijarse en qué empresa tiene una gran marca y qué empresa puede ir al extranjero. En tercer lugar, hay que elegir qué empresa tiene el salario más alto, independientemente de su propio desarrollo. Por lo tanto, planificar los estudios según las características personales y establecer la dirección del desarrollo futuro es particularmente importante para la vida de una persona. Sin embargo, existe un cuerpo científico sobre cómo desarrollarse académicamente. Esta ciencia es en realidad el proceso o método de diseño de carrera. Los estudiantes universitarios deben dominar los métodos correctos de diseño de carreras de acuerdo con las teorías y principios de la planificación de carreras y los estándares de éxito, posicionarse con precisión, planificar sus vidas de manera razonable, enumerar medidas y cronogramas específicos y reducir las trayectorias de la vida a través de un diseño de carreras con visión de futuro. evitar perder tiempo y estar plenamente preparados para afrontar los retos del desarrollo futuro.
La planificación de la carrera académica de los estudiantes universitarios favorece el autoposicionamiento, la autoconciencia, la autocomprensión, una dirección clara y objetivos de vida claros. Cuando planifican, siempre preguntan: "¿Qué quiero hacer? ¿Cómo puedo hacerlo? ¿Qué planeas hacer ahora? ¿Cómo es el entorno laboral que favorece el desarrollo individual de los estudiantes y su cultivo?" de talentos innovadores. Expresar individualidad no es la expresión del "color de personalidad". Los estudiantes pueden encontrar cosas que hacer por sí mismos. Si están interesados en escribir y tienen ciertas habilidades, pueden intentar escribir un libro. Encuentra en qué eres bueno y pruébalo al máximo.
Por lo tanto, es muy necesario que los estudiantes universitarios hagan su propia planificación de su carrera académica lo antes posible. También es importante seguir ciertos principios al realizar la planificación de su carrera académica, por lo que es importante comprenderse y posicionarse. . Frente a la competencia global, cada uno debe aprovechar al máximo sus propias fortalezas. Las personas que se dedican al trabajo que aman son las personas más felices y felices, y tienen más probabilidades de lograr el mayor éxito en sus carreras. Los "amigos" son muy importantes y "conocerse unos a otros" es igualmente importante. La razón por la que los empleados trabajan en la empresa depende de los siguientes cinco factores:
1. Las perspectivas de la empresa son consistentes con sus perspectivas personales;
2.
3. Capacidad de gestión superior directa;
4. Equidad en la evaluación del desempeño;
5.
Se puede observar que la superposición entre las perspectivas de la empresa y las perspectivas personales es crucial para la estabilidad de los empleados. Múltiples encuestas muestran que el desarrollo personal de los empleados es la principal razón para dejar sus trabajos después del salario.
La promoción son las necesidades y beneficios de los empleados. La planificación de carrera es una manifestación del amor de la empresa por sus empleados. La planificación de carrera es una forma para que los empleados encuentren puestos adecuados en la empresa. Las personas con planificación de su propia carrera tendrán objetivos de desarrollo claros. La vida de todas las personas no sólo está relacionada con los ingresos, sino también con la planificación y el desarrollo de su carrera. Sólo aquellos con metas pueden resistir las tentaciones a corto plazo, aquellos con metas se moverán firmemente en su propia dirección y aquellos con metas tendrán una sensación de logro.
Cada uno puede lograr el mayor éxito sólo si encuentra su propio rol, hace lo que le gusta y lo hace hasta el extremo, que es la forma más fácil de triunfar. Muchas veces las personas fracasadas no representan incompetencia, sino un fracaso en el posicionamiento de roles. La planificación de la carrera personal es una forma de posicionar eficazmente el propio rol. Las pequeñas y medianas empresas tienen algunas deficiencias inherentes en la gestión de recursos humanos, como la pequeña escala, la baja visibilidad y los salarios y recursos sociales limitados. , lo que genera una alta movilidad del personal, lo que dificulta atraer y retener talentos destacados y exige una planificación profesional de los empleados. En términos de planificación de la carrera de los empleados, las pequeñas y medianas empresas tienen las siguientes ventajas:
1. El mecanismo es flexible y las pequeñas y medianas empresas pueden realizar el desarrollo multifacético y la movilidad interna de sus empleados. empleados, satisfacer las necesidades de desarrollo diversificadas de los empleados y mejorar la competitividad profesional;
2. En las grandes empresas, los puestos de trabajo de los empleados son relativamente fijos, mientras que las pequeñas y medianas empresas pueden permitir que los empleados hagan suficiente ejercicio y realicen sus necesidades multifuncionales y de autorrealización. Para hacer un buen plan de carrera, es necesario analizar tres aspectos:
(1) qué carrera/trabajo es adecuado para usted;
(2) ¿puede su empresa proporcionar dichos empleos y Carreras? Camino;
(3) Una carrera que sea adecuada para usted y que se necesita con urgencia para el desarrollo social.
Investigar qué carreras/trabajos son adecuados para usted es la clave y la base de la planificación profesional; para responder a esta pregunta, debemos considerar los siguientes factores:
1. ,
2. Tu propia dirección profesional (es decir, tipo de carrera)
3. Tus propias habilidades (es decir, tus propias habilidades, como especialización, afición, especialidad, etc.)
4. Tu propio ancla profesional (es decir, motivación profesional)
5.
La vida tiene cuatro etapas de desarrollo:
(1), etapa de exploración: 65438+ entre 05-24 años;
(2) etapa de establecimiento: Entre los 24 y los 44 años, esta es la parte central del ciclo laboral de la mayoría de las personas. Esta etapa incluye tres subetapas: la subetapa de prueba (entre los 25 y 30 años), la subetapa de estabilización (entre los 30 y 40 años) y la etapa de crisis de mitad de carrera (en algún momento entre las edades de 30 y 40 años). de 30 y 40);
(3) Etapa de mantenimiento: 45 a 65 años;
(4) Etapa de declive: mayores de 66 años, cuando se acerca la jubilación. Las personas en diferentes etapas de desarrollo profesional tienen diferentes cosas que considerar. Por ejemplo, en la etapa de exploración, puede probar más y explorar más para descubrir su posición profesional, sus anclajes profesionales, sus intereses profesionales, etc. En tu trabajo, poco a poco encuentra la carrera que más te convenga. Las personas mayores de 40 años no deberían esforzarse demasiado, sino analizar cuidadosamente su posicionamiento y orientación profesional y elegir una carrera con ventajas para la planificación a largo plazo. La división por edades aquí también debe distinguirse según las diferentes ocupaciones. Por ejemplo, en China, como jugador de fútbol profesional, debes jubilarte a los 30 años; como profesor, 30 es casi la edad más temprana.
Se puede ver que los estudiantes universitarios se encuentran en la primera etapa: la etapa de exploración.
2. Mi orientación profesional. La investigación de Holland encontró que diferentes personas tienen diferentes rasgos de personalidad y diferentes rasgos de personalidad son adecuados para diferentes ocupaciones. Holland lo dividió en seis orientaciones (tipos) de carrera: (1), orientación práctica, (2), orientación de investigación, (3), orientación social, (4), orientación rutinaria, (5) y. Cada profesión es adecuada para un cierto número de profesiones. La orientación profesional de una persona se puede determinar mediante una serie de pruebas. Si un profesional determina su posicionamiento profesional, puede elegir entre varias carreras correspondientes.
3. Mis habilidades (es decir, nuestras propias habilidades, como profesión, aficiones, conocimientos, etc.)
4. Los anclajes profesionales son otro factor que debe tenerse en cuenta en la planificación profesional. Cuando una persona tiene que elegir una carrera, lo más importante de su carrera y lo último a lo que renunciará es el ancla de su carrera. Los anclajes profesionales son fundamentales para que las personas elijan y desarrollen sus carreras. Cada uno tiene su propio ancla profesional. Los factores que influyen en las anclas profesionales son: (1) Talento y capacidad (2) Motivación y necesidades laborales (3) Actitud de vida y valores;
El talento es función de genes genéticos. Otros factores se ven afectados por factores innatos, pero son más los esfuerzos adquiridos y el entorno, por lo que el ancla profesional cambiará. Esto es diferente del posicionamiento profesional.
Por ejemplo, una persona que tiene un doctorado en medicina y ha sido cirujano durante 20 años, aunque su orientación profesional puede no ser la adecuada para ser cirujano, básicamente no considerará cambiar a otra carrera cuando determinar su carrera. Porque el ancla de su carrera es el trabajo. Cuando Edgar Sheen estudió los anclajes profesionales, dividió los anclajes profesionales en los siguientes tipos: 1. Anclas profesionales técnicas o funcionales; 2. Anclas profesionales de gestión; 3. Anclas profesionales creativas; 4. Anclas profesionales independientes;
Tipo técnico: Por su propia personalidad y aficiones, estas personas muchas veces no están dispuestas a dedicarse a labores de gestión, pero sí a desarrollarse en sus propios campos profesionales y técnicos. En el pasado, cuando China no cultivaba gerentes profesionales, el personal técnico superior a menudo era ascendido a puestos de liderazgo, pero a menudo no les gustaba el trabajo y querían seguir aprendiendo su propia profesión.
Tipo directivo: Este tipo de persona tiene un fuerte deseo de convertirse en directivo, y la experiencia también le dice que tiene capacidad para alcanzar puestos de liderazgo de alto nivel. Por eso fijaron sus objetivos profesionales en puestos directivos con responsabilidades considerables. La capacidad para convertirse en un alto directivo incluye tres aspectos: ① Habilidades analíticas: la capacidad de juzgar, analizar y resolver problemas cuando la información es insuficiente o la situación es incierta ② Habilidades interpersonales: influencia, supervisión, liderazgo, respuesta y control Habilidades humanas; en todos los niveles; ③ Control emocional: la capacidad de afrontar acontecimientos críticos sin frustrarse ni desanimarse, y la capacidad de asumir responsabilidades importantes sin sentirse abrumado por ellas.
Tipo creativo: Este tipo de persona necesita construir algo propio, o un producto o proceso que lleve su nombre, o su propia empresa, o propiedad privada que refleje logros personales. Piensan que sólo estas cosas tangibles pueden mostrar sus talentos.
Libertad e Independencia: Algunas personas prefieren estar solas en lugar de depender unos de otros como en una gran empresa. Muchas personas con esta orientación profesional también tienen una orientación profesional técnica bastante alta. Pero es diferente de lo puramente tecnológico. No quieren desarrollarse en un grupo organizacional y prefieren ser consultores, iniciar su propio negocio o iniciar un negocio en asociación con otros. Otras personas libres e independientes suelen convertirse en escritores independientes.
Tipo de seguridad: algunas personas están más preocupadas por la estabilidad y seguridad de su carrera a largo plazo y luchan por conseguir un trabajo estable, ingresos considerables y sistemas superiores de bienestar y pensiones. En la actualidad, la gran mayoría de personas en nuestro país eligen esta orientación profesional. Muchas veces, esto está determinado por el nivel de desarrollo social y no son del todo deseos propios. Creo que a medida que la sociedad avance, la gente ya no se verá obligada a elegir este tipo.
Como muchas categorías, ninguna de las categorías anteriores es buena o mala. La razón por la que se propone es ayudar a las personas a comprenderse mejor a sí mismas, repensar sus carreras y establecer objetivos prácticos en consecuencia.
Vale la pena señalar que con el avance de la ciencia, la tecnología y la sociedad modernas, los estudiantes universitarios siempre deben prestar atención a revisar sus objetivos profesionales y hacer todo lo posible para adaptar sus elecciones profesionales a las necesidades de la sociedad. Debe mantenerse al día con el desarrollo de los tiempos y adaptarse a Las necesidades de la sociedad no serán eliminadas.
5. Mis intereses profesionales.
Al planificar su carrera, también debe considerar sus propios intereses profesionales, tales como: gusto por viajar (adecuado para carreras que requieren viajes de negocios frecuentes); gusto por un clima cálido y húmedo (adecuado para trabajar en el sur de China); gusto por tomar decisiones); solo (debe ser tu propio jefe); me gusta vivir en una ciudad mediana; no quiero trabajar en una gran empresa; me gusta usar ropa informal para trabajar; un escritorio y trabajar todo el día, etc. Además, no se pueden ignorar mis habilidades profesionales. Si alguien tiene una habilidad sobresaliente que puede generarle ingresos, este debería ser un factor importante a considerar al desarrollar planes profesionales.
(2) ¿Puede su empresa proporcionar dichos empleos y trayectorias profesionales?
Además de investigar qué carrera/trabajo es adecuado para usted, también debe considerar lo que mi empresa puede ofrecerle. . ¿Qué puesto es el adecuado para usted? Si no hay ningún trabajo adecuado para usted en esta empresa, o si es imposible para su empresa ofrecerle un trabajo adecuado, debería considerar cambiar de trabajo. Como director de una empresa, es su responsabilidad guiar a los empleados en la planificación de su carrera y proporcionarles las trayectorias profesionales adecuadas. De esta manera, la empresa puede aprovechar al máximo sus talentos; los empleados pueden hacer todo lo posible para servir a la empresa.
Existe un límite de tiempo para la planificación profesional. Ante el rápido desarrollo de la sociedad de la información, no es realista hacer un plan a largo plazo. Por lo tanto, usted debe dividir sus objetivos ideales en varios objetivos pequeños operables y planificarse con flexibilidad de acuerdo con su propia realidad y las tendencias de desarrollo social. En términos generales, es apropiado tomar entre 5 y 10 años como período de planificación. Esto le permitirá adaptarse fácilmente a las necesidades de los tiempos y adaptarse con flexibilidad. Un plan demasiado largo o demasiado corto no favorece su propio crecimiento. Hay dos formas específicas: una es dividir los objetivos según la edad, como pruebas potenciales entre los 8 y 25 años y planificación de carrera entre los 25 y 30 años, en segundo lugar, según la posición en la trayectoria profesional; cambios por etapas en el puesto, dividir los estándares y formular la dirección de los esfuerzos en diferentes períodos, como correr al puesto de gerente de departamento en 5 años y convertirse en un gerente competente en 10 años.
(3) Una carrera que sea adecuada para ti y que se necesita con urgencia para el desarrollo social.
A la hora de planificar tu carrera, también debes mirar al futuro. ¿Estudiar claramente lo que estoy haciendo ahora y qué pasará después? ¿La carrera de una persona aumentará o disminuirá en futuras necesidades sociales? ¿Se debilitará gradualmente su ventaja competitiva en la sociedad futura a medida que envejezca? Entre las carreras que le convienen, ¿cuáles se necesitan con urgencia para el desarrollo social? Espera un momento.
Realizar análisis social:
La sociedad avanza y cambia. Como estudiantes universitarios que están a punto de ingresar a la sociedad, deben ser buenos para captar el pulso del desarrollo social. Esto requiere un análisis del entorno social: tendencias actuales de desarrollo social, político y económico; la distribución y demanda de las categorías ocupacionales populares en la sociedad; el impacto de la ocupación elegida en la sociedad actual; desarrollo social sobre el propio desarrollo; cambios en el desarrollo futuro de la industria de la unidad seleccionada, su posición en la industria, participación de mercado y tendencias de desarrollo, etc. Comprender estas tendencias de desarrollo social nos ayuda a comprender las necesidades de la sociedad profesional y hacer que nuestras elecciones profesionales estén a la altura de los tiempos; Al mismo tiempo, los individuos se encuentran en un entorno social complejo e inevitablemente tienen que tratar con todo tipo de personas, por lo que el análisis de las relaciones interpersonales es especialmente necesario. El análisis de las relaciones interpersonales debe centrarse en los siguientes aspectos: quién estará asociado con un individuo durante su desarrollo profesional; cuál de ellos desempeñará un papel importante en el propio desarrollo; qué tipo de superiores, subordinados, colegas y competencia; encontrar oponentes en el trabajo, qué impacto tienen en ellos mismos, cómo mejorar sus habilidades interpersonales, cómo llevarse bien con ellos, etc.
4. Cómo hacer un plan de carrera científica para uno mismo
Al tener en cuenta los tres factores anteriores, puedo hacer mi propio plan de carrera.
1. Métodos específicos de diseño de carrera
Uno de los métodos que suelen utilizar muchas agencias de asesoramiento profesional y psicólogos en el asesoramiento y la planificación profesional se refiere a los patrones de pensamiento de las cinco "W". Comience preguntando quién es usted y luego continúe con cinco preguntas:
(1) ¿Quién es usted? ¿Quién eres?
(2)¿Qué quieres? ¿Qué quieres hacer?
(3) ¿Qué puedes hacer? ¿Qué puedes hacer?
(4)¿Qué puede apoyarte? ¿Qué te apoya o te permite hacer el medio ambiente?
(5)¿En qué puedes convertirte eventualmente? ¿Cuál es tu objetivo profesional final?
Responde a estas cinco preguntas y encuentra su máximo común denominador, y tendrás tu propio plan de carrera.
Para la primera pregunta, "¿Quién soy yo?", debemos tener una reflexión profunda sobre nosotros mismos, tener una comprensión clara y enumerar todas las ventajas y desventajas.
La segunda pregunta es "¿Qué quiero hacer?" Es un examen psicológico del desarrollo profesional de una persona. Los intereses y objetivos de cada uno en diferentes etapas no son exactamente los mismos y, a veces, incluso completamente opuestos. Pero con el paso de la edad y la experiencia, gradualmente fijó y finalmente consolidó el ideal de su vida.
La tercera pregunta es "¿Qué puedo hacer?" Es un resumen exhaustivo de las propias capacidades y potencialidades. La posición más fundamental de la carrera de una persona depende de su capacidad, y el tamaño de su espacio de desarrollo profesional depende de su potencial. Para comprender el potencial de una persona debemos partir de varios aspectos, como el interés por las cosas, la adaptabilidad al trabajo, el juicio ante emergencias, si la estructura del conocimiento es integral y si las actualizaciones son oportunas.
La cuarta pregunta es "¿Qué me apoya o me permite hacer el entorno?". Este tipo de apoyo ambiental incluye objetivamente diversas condiciones locales, como el desarrollo económico, las políticas de talento, los sistemas corporativos y los espacios profesionales. Los aspectos subjetivos incluyen las relaciones con los colegas, las actitudes de liderazgo y las relaciones familiares. Estos dos factores deben considerarse de manera integral. A veces tendemos a ignorar el aspecto subjetivo a la hora de elegir una carrera y no logramos movilizar todos los factores que son beneficiosos para nuestro propio desarrollo, lo que afecta nuestro punto de entrada en la carrera. Lo más normal y fácil es encontrar trabajo en el extranjero a través de la presentación de colegas y conocidos. Por supuesto, debes saber que esto es fundamentalmente diferente de algunas "puertas traseras" anormales y otras formas malvadas. La diferencia es que aquí el apoyo medioambiental se basa en las propias capacidades.
Despeje las primeras cuatro preguntas. De cada pregunta, encontrará las condiciones favorables y las condiciones desfavorables para lograr objetivos profesionales relevantes, y enumerará los objetivos profesionales que desea alcanzar y lo que puede hacer entre los más desfavorables. condiciones. Entonces, la quinta pregunta sobre "¿Cuál es su objetivo profesional final?" tiene, naturalmente, un marco claro. Finalmente, enumere su plan de carrera, establezca un archivo de plan de desarrollo personal y alcance el objetivo ideal de empleo a través del aprendizaje y la capacitación sistemáticos: qué tipo de unidad elegir, prediga sus pasos de promoción laboral en la unidad y cómo pasar de bajo a alto. alto paso a paso. Por ejemplo, comenzar como técnico y, sobre esta base, esforzarse por familiarizarse con el campo empresarial, mejorar sus capacidades y finalmente lograr el objetivo profesional ideal de un ingeniero técnico, predecir cambios en el alcance del trabajo, los requisitos de los diferentes; puestos de trabajo y medidas correspondientes; predecir una posible competencia, cómo llevarse bien con ella y afrontarla, y analizar formas fiables de mejorar, si hay desviaciones en el proceso de desarrollo, el trabajo no es adecuado o le despiden, cómo cambiar su situación; dirección de carrera.
2. Ajustar continuamente los objetivos y planes de desarrollo profesional en función de las necesidades personales y los cambios realistas.
A menudo se dice en el lugar de trabajo que los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios. Es necesario hacer ajustes oportunos a los problemas y entornos encontrados.
Los planes de desarrollo, los planes de desarrollo inmutables a veces son en vano.
De acuerdo con la dirección de la carrera, elegir una carrera que sea beneficiosa para usted y una unidad que pueda realizar su autoestima es el mejor deseo de todo estudiante universitario, pero este paso debe tomarse con mucho cuidado. En cuanto a la primera carrera en la vida, a menudo no es sólo un trabajo simple, sino que, lo que es más importante, le dará una comprensión inicial de su propia carrera y de la sociedad. En cierto sentido, es tu maestro de carrera. Finalmente, me gustaría recordarles a todos los graduados que el secreto del éxito en la vida es estar preparados cuando llegue la oportunidad. Las oportunidades son iguales para todos, ¡así que no pidas perdón frente a las oportunidades!
3. Plan de implementación
Después de formular una serie de planes de desarrollo profesional, cómo implementarlos finalmente es un problema que todo planificador debe enfrentar.
Una cuestión que es necesario considerar y afrontar. No se puede garantizar un buen plan sin detalles de implementación.
El remo fue bien.
La regla exitosa para lidiar con información compleja y opciones en constante cambio en el lugar de trabajo es establecer una clasificación y clasificación efectiva de la información.
Analice el sistema de selección y luego planifique su carrera de manera razonable en función de su propia competitividad. De esta manera, en el proceso de desarrollo profesional,
llegar al otro lado del éxito profesional con una buena sensibilidad en el lugar de trabajo2.