¿Qué documentos se requieren para los supermercados de alimentos frescos?
Tres certificados: licencia comercial, certificado de registro fiscal y licencia sanitaria deben estar completos. Entre ellos, la licencia sanitaria es un certificado importante que demuestra que sus condiciones de salud están calificadas. Además, cada producto y cada lote requiere un informe de inspección de calidad.
Licencia de Tabaco: Si vendes cigarrillos, debes solicitar una licencia de tabaco.
Certificado sanitario: los supermercados que implican procesamiento secundario de alimentos frescos, alimentos cocinados, productos horneados frescos, etc. requieren que los empleados pertinentes soliciten certificados sanitarios.
Otros documentos: También es imprescindible licencia de circulación de alimentos y licencia de protección contra incendios.
Base legal:
El artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China estipula que el estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.