¿Cómo pagar los salarios durante la epidemia?

El pago de salarios a los empleados durante el período epidémico se divide en las siguientes situaciones:

1. Debido al impacto de la epidemia, el empleador retrasa la reanudación del trabajo o no lo hace. reanudar el trabajo y los empleados no pueden realizar un trabajo normal durante las vacaciones. Después de consultar con los empleados, el empleador puede utilizar las vacaciones anuales y otros días festivos de los empleados como días laborables. Si un empleado ha utilizado varios días festivos pero aún no puede realizar un trabajo normal, el empleador puede negociar con el empleado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes sobre el pago de salarios durante la suspensión del trabajo y la producción: dentro de un ciclo de pago de salario, el pago deberá ser realizado de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral Salarios; si el ciclo de pago del salario excede uno, el empleador deberá pagar los gastos de manutención de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y el estándar de gastos de manutención no será inferior al 80% del salario mínimo local. estándar. El nivel de gastos de subsistencia no será inferior al 80% del salario mínimo local.

2. Debido al impacto de la epidemia, si el empleador organiza que los empleados trabajen en línea o desde casa, se considerará trabajo normal y los salarios deben pagarse de acuerdo con la ley. Durante la epidemia, los empleadores pueden hacer arreglos para que los empleados completen el trabajo en casa de acuerdo con las necesidades laborales. Los empleados que trabajan desde casa también proporcionan mano de obra y los empleadores deben pagar los salarios de acuerdo con las regulaciones. Si la carga de trabajo del empleado no se ha reducido, el empleador debe pagarle el salario de acuerdo con el estándar salarial normal; si la carga de trabajo del empleado es insuficiente, el empleador puede negociar con el empleado el estándar salarial durante el período de trabajo desde casa.

3. Si un empleado no regresa al trabajo debido a la prevención de epidemias y otras razones, su salario durante este período se pagará de acuerdo con la remuneración laboral relativamente fija en condiciones normales de trabajo, pero no incluye las horas extras. salario (salario mensual estipulado por el empleador) (excluyendo el pago fijo de horas extras) y asignaciones, subsidios o bonificaciones no fijas pagadas en diversas circunstancias especiales.

4. También puede considerarse inválido el acuerdo entre el empleador y el empleado de que no se pagará ningún salario hasta que termine la epidemia. Cuando un empleador y un empleado llegan a un acuerdo para ajustar los salarios durante el período, los salarios no serán inferiores a los estándares estipulados por las leyes y reglamentos, y el empleador continuará pagando el seguro social a los empleados, a menos que el gobierno local introduzca preferencias preferenciales adicionales. medidas. Sin embargo, es válido el consenso alcanzado por ambas partes para reducir o cancelar bonificaciones a su discreción.

Si un empleado participa en actividades voluntarias y se infecta con el virus de la neumonía durante una epidemia de enfermedades infecciosas, ¿se considera una lesión relacionada con el trabajo?

Puede considerarse una lesión laboral.

De acuerdo con las leyes de nuestro país, las lesiones sufridas por los empleados durante las actividades de rescate y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y el bienestar público se consideran lesiones relacionadas con el trabajo y deberán disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. de conformidad con las disposiciones pertinentes del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. En consecuencia, durante el período epidémico, los empleados que contraigan el virus de la neumonía durante actividades voluntarias pueden ser reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo.

Resumen: En definitiva, cuanto más dure la epidemia, las pérdidas económicas que provocará tanto a las empresas como a los empleados serán cada vez más graves.